총 4,007개
-
직장에서의 급여 수준과 근무 만족도에 대한 토론2025.01.171. 급여 수준과 근무 만족도의 관계 급여 수준은 직원의 근무 만족도에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 높은 급여는 경제적 안정감을 제공하며, 이는 직원들이 직장 생활에서 더 큰 만족감을 느끼도록 만든다. 반면, 낮은 급여는 경제적 불안을 초래할 수 있으며, 이는 직원들이 직장에서의 가치를 낮게 평가하고 근무 만족도를 떨어뜨리는 원인이 될 수 있다. 근무 만족도는 직원들이 직장에서 느끼는 전반적인 행복과 만족감을 의미하며, 높은 근무 만족도는 직원들이 급여 외적인 부분에서 직장 생활에 만족하고 있음을 나타낸다. 2. 사례와 경험을 ...2025.01.17
-
복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면에서의 노동 존중2025.01.261. 노동의 의미 노동의 사전적 정의는 '사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위해 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이는 행위'를 말한다. 노동은 단순한 기계적 행동뿐 아니라 사회적 관계를 수반하고 공동체 구성원 모두의 감정과 연관되어 있다. 복지국가에서의 노동은 인간의 본질적 권리를 지키기 위한 논의가 이루어지며, 노동의 탈상품화, 노동3권 보장, 연대의 중요성 등이 강조된다. 2. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서의 노동은 시장자본주의 시스템을 거치면서 인간의 본질적 권리를 지키기 위한 논의가 이루어진다. 필라델피아 선언에서는...2025.01.26
-
경제발전과 사회복지제도2025.05.081. 경제발전과 사회복지제도 모든 인간 사회는 중요한 사회적 기능을 지속적으로 수행하는 가운데 각자의 삶이 영위된다. 시장과 비시장을 막론하고 생산과 소비활동은 경제제도의 근간을 이룬다. 사회구성원들이 일상생활을 영위하는데 필요한 재화나 서비스를 생산하고 분배하고 소비하는 과정은 경제제도이자 사회적 기능으로 불리 운다. 이러한 기능은 산업이나 종교, 교육이나 정부와 같은 다른 제도뿐 아니라 재화와 서비스의 주요 제공자인 현대의 기업 활동들을 포괄한다. 이러한 개별제도들은 가족이 필요로 하는 재화와 서비스를 제공할 뿐만 아니라 생계수...2025.05.08
-
산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지2025.01.251. '노동은 상품이 아니다'의 의미 시장원리에 따르면 노동 현장에서의 노동자가 행하는 노동은 상품으로 볼 수 있다. 이 탓에 시장에서의 노동자인 인간을 상품화하게 된다. 이에 따라 인간을 객체화, 물신화 하여 경제적 동물로 만들어버려 점점 노동을 하는 인간을 도구처럼 인식하게 되는 부작용이 나타나게 되었다. 이에 인간의 노동이라는 행위는 도구가 아니며 상품이 아니라는 주장이 널리 퍼지면서 필라델피아 선언을 통해서 노동의 행위가 도구화 돼서는 안된다는 인식을 확립하게 되었다. 필라델피아 선언에서는 자유와 존엄, 경제적 보장 및 평등...2025.01.25
-
산업복지론_노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.211. 노동의 구체적인 내용 노동의 반댓말은 보통 여가이다. 경제학적으로는 노동을 하지 않는 시간 전체를 여가로 보며, 경제학 외의 학문에서도 노동과 여가와의 조율은 끝나지 않을 논쟁거리로 남아있는데 다만 노동 자체가 워낙에 포괄적인 개념이기에 반댓말도 하나로 특정할 수 없으며, 노동의 반댓말은 고용이 될 수도, 자본이 될 수도 있고, 소비가 될 수도 있다. 데카르트는 자연의 적대적인 힘을 정복하여 그것을 인간의 수단으로 바꾸고, 문화를 형성하는 것은 노동으로만 가능하다고 보았는데 인간이 노동을 통해 자연과 사물을 바꾸는 동시에 인간...2025.01.21
-
산업복지개념과 우리나라 현황2025.05.111. 산업복지의 개념 산업복지는 노동자들의 복지와 안녕을 증진하고, 생산성과 경제성을 높이며 사회적 불평등을 해소하는데 목적을 두는 제도와 활동입니다. 산업복지는 노동자들의 건강과 안녕을 위해 적극적으로 사회적 지원을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호하며 노동 환경의 개선을 추구합니다. 2. 산업복지의 기능 산업복지의 주요 기능은 노동력 보호, 노동력 인정, 노동력 표준화, 고용책임, 사회적 책임 등입니다. 이를 통해 근로자들의 안녕과 복지를 증진하고, 생산성 향상과 사회적 불평등 해소에 기여합니다. 3. 산업복지의 구성체계 산업복...2025.05.11
-
복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면에서의 노동 존중2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동의 의미를 찾아보기 위해서는 복지국가에서 노동이 어떤 위치를 차지하고 있는지 확인해야 한다. 복지국가는 존재부터 노동과 노동자에 대한 보호를 목표로 삼고 있다. 고용보호와 사회적 보호를 통해 노동자를 보호하고 있으며, 사회보장제도의 설계에 있어서 고용을 늘릴 수 있는 방안을 고민해야 한다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지는 사회복지의 원리와 방법, 기술 등을 산업적인 측면에 적용한 것이다. 근로복지는 근로조건이나 생활 조건의 개선을 통해 근로자들의 물질적, 정신적 행복과 ...2025.01.25
-
복지국가 패러다임의 변화2025.01.131. 성장의 둔화 복지국가가 확대 혹은 유지되기 위해서는 최소한의 경제성장이 이루어져야 하고, 경제성장이 이루어지기 위해서는 생산성이 높아져야 한다. 1970년대 이후 복지국가들이 곤경에 처한 이유는 바로 생산성이 낮아 경제성장이 둔화된 데에서 찾을 수 있다. 생산성이 비교적 높은 제조업이 줄어들고, 노동집약적인 서비스산업 위주였기 때문에 생산성을 높이는데 한계가 있었다. 전체적으로 생산성 향상이 둔화되면서 결과적으로 경제성장도 둔화되게 된 것이다. 2. 복지국가의 성숙 서구 복지국가들은 1945년 이후 1970년대 중반까지 실질 ...2025.01.13
-
사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정2025.01.121. 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념 인사관리(personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하며, 조직이나 기관의 운영목적을 달성하기 위하여 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동으로 개념화할 수 있다. 즉 작업조직 내에서의 개인들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십, 이동 및 승진, 해고나 회직에 이르는 인사관리의 전 기능을 의미한다. 2. 사회복지 인사관리의 목표 인적자원...2025.01.12
-
복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면에서의 노동 존중2025.01.211. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서의 노동은 상품이 아닌 인권을 중시하는 의미로 사용되고 있다. 노동은 인권을 실현하기 위한 수단이며, 복지국가는 누구나 복지를 향유하고 인간으로서의 적절한 수요를 충족시키는 것을 목표로 한다. 따라서 복지국가에서의 노동은 인권을 실현하기 위한 것이라고 볼 수 있다. 2. 산업복지 측면에서의 노동 존중 산업복지 측면에서 노동의 존중과 예의는 사람 중심의 사상인 인권을 바탕으로 실현되어야 한다. 노동의 가치는 돈으로 환산할 수 없을 정도로 크며, 노동을 통한 사회화 과정과 인격 성장이 중요하다...2025.01.21
17 / 401
