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조직의 데이터 자원관리를 위해 정보정책, 데이터관리, 데이터 품질 보증이 필수적으로 요구되는 이유2025.05.141. 빅데이터의 정의와 현황 빅데이터는 기존 데이터베이스 관리도구 능력을 넘어선 대량의 정형이나 데이터베이스 형태가 아닌 비정형의 데이터 집합을 포함한 데이터 가치 추출 및 결과 분석기술입니다. 다양한 종류의 대규모 데이터에 대해 생성과 수집, 분석, 표현을 특징으로 하고 있는 빅데이터 기술의 발전은 다변화된 현대사회를 정확히 예측해 효율성을 높이고 개인화된 구성원에게 맞춤형 정보를 제공할 수 있게 해 인류와 사회에 가치 있는 정보 제공의 가능성을 제시해 그 중요성이 날로 커지고 있습니다. 2. 정보정책 최근 4차산업혁명 시대에 들...2025.05.14
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자연재해와 인위재해에 의한 재난상황에 대한 사회복지적 위기개입 예방과 대책2025.01.101. 재해복지 재해가 발생했을 때 재난약자가 어떤 요구를 가지고 어떤 도움을 요청하고 있는지를 명확하게 파악해 정확하게 대응하기 위해서는 평상시에 어떠한 준비가 필요한지를 포함하여 재해 때 재난약자에 대한 원조 구조를 구축해야 한다. 2. 재난복지를 위한 인력 충원 대규모 재난 발생 시 자원봉사센터를 통한 인력 원조 방식을 계속하는 것만으로는 초동 지원의 효율을 최대화할 수 없다. 자원봉사센터 조직의 일부를 사회복지협의회를 받아들여 정보수집 능력이나 접수, 매칭, 파견은 지원조직에서 참가하는 재해지원의 정보처리 아니면 여러 자원봉사...2025.01.10
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4차 산업혁명과 관련된 정보기술 빅데이터의 개념, 특성 및 활용2025.04.251. 빅데이터의 개념과 특성 빅데이터는 기존 데이터베이스 소프트웨어로는 저장, 관리, 분석이 어려운 대용량의 데이터 집합을 의미합니다. 빅데이터는 3V 특징을 가지고 있는데, 이는 volume(규모), variety(다양성), velocity(속도)를 의미합니다. 빅데이터는 기존 데이터 분석보다 훨씬 많은 데이터를 다루며, 정형 데이터뿐만 아니라 비정형 데이터도 포함하고 있습니다. 2. 빅데이터 활용 기술 빅데이터를 활용하는 기술에는 빅데이터 수집, 저장 및 관리, 전처리, 분석, 시각화, 공유 기술 등이 있습니다. 이러한 기술들은...2025.04.25
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.191. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 우리나라의 인적자원개발은 과거 노동부의 직업훈련이라 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직...2025.01.19
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간호전달체계의 종류 및 장단점2025.01.201. 사례방법 사례방법은 독간호라고도 하며, 간호전달방법 중 가장 오래된 방법으로 한 명의 간호사가 한 명의 간호대상자를 24시간 집에서 간호를 제공하였던 형태이다. 장점으로는 개별적 환자간호와 총제적 간호제공이 가능하고, 환자-간호사 간의 좋은 관계를 형성할 수 있으며, 환자의 만족도가 높고 책임과 의무의 소재가 명확하다. 단점으로는 간호대상자 측면에서 많은 비용이 소요되고, 간호제공자 측면에서 다른 동료와의 관계를 지속적으로 맺기 어렵다. 2. 총체적 간호법 총체적 간호법은 사례방법의 변형된 방법으로, 하루 24시간 간호대상자를...2025.01.20
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사회복지사2급 사회복지학개론 과제: 사회복지의 의미와 개선방향2025.04.281. 사회복지 정의 및 변천사 사회복지는 국민의 생활 향상과 사회 보장을 위한 사회 정책과 시설을 통틀어 이르는 말이다. 과거에는 빈민 구제 개념에서 시작되었으나 이제는 교육, 문화, 의료, 노동 등 사회생활의 모든 분야로 확대되어 인간다운 삶과 행복한 삶에 직간접적으로 영향을 주는 포괄적인 개념으로 발전하고 있다. 2. 코로나19로 인한 사회적 환경 변화와 빈곤층 확대 코로나19 장기화로 인한 경기 침체와 실업 증가로 사회적 취약계층의 빈곤이 심화되고 있다. 국민기초생활보장 수급자가 급증하는 등 상대적 빈곤층이 확대되고 있는 상황...2025.04.28
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인적자원계획에 대하여 설명하시오2025.04.261. 인적자원계획의 의미 인적자원계획은 경영활동을 하는데 있어 효과적인 수행과 노동력의 경제적인 활용을 위해서 부서 또는 직무마다 필요한 인원을 결정하고, 이를 유지,운용,통제하는 활동이다. 사회나 조직이 목적을 달성하기 까지의 목표를 효율적으로 실현할수 있도록 올바른 방향으로 인력의 수급을 질이나 양적으로 조정하는 것이다. 2. 인적자원계획의 중요성 인적자원은 어떤 조직이든 간에 조직의 자원 중 가장 중요한 요소로 작용한다. 조직의 성패를 결정하는 영향은 다양하겠지만 조직이 어떤 인적자원을 보유하고 있는지, 이러한 인적자원을 어떻...2025.04.26
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사회복지조직의 정보화 필요성과 문제점2025.01.121. 사회복지조직의 정보화 필요성 사회복지조직의 경우 비록 아직은 초보단계라 하더라도 정보체계에 대한 관심과 개발 필요성은 어느 때보다도 강하게 표현되고 있다. 정보체계는 사회복지사와 조직으로 하여금 살아있는 지식을 구축하도록 해주고, 이를 통해 사회복지를 실천할 수 있도록 한다. 또한 정보체계는 인간들 간의 진정한 의사소통을 가능케 하고, 과학적인 의사결정을 유도할 수 있다. 2. 사회복지조직의 정보화 저해 요인 사회복지조직의 정보화 개발을 어렵게 하고 저해하는 요인들로는 첫째, 사회복지의 지식과 가치체계의 특성(질적 정보 강조,...2025.01.12
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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다2025.05.071. 인력자원개발과 인력자원관리의 구분 인적자원관리(HRM)는 직원들에게 더 나은 근무조건을 제공하도록 관리함으로써 기업의 인적자원을 최대한 활용하는 것을 말합니다. 한편, 인적자원개발(HRD)은 조직 인력 성장 및 개발 부분에 더욱 집중하며, HRM의 하위 집합으로 볼 수 있습니다. HRM은 올바른 인력을 적절한 직무에 배치해 조직 인력을 최대한 활용하는 기술이며, HRD는 직원들의 기술, 지식, 역량 및 태도 등을 개선하고 발전시키는 것을 목표로 합니다. 2. 인력자원개발 실무자의 역량 인적자원개발 실무자는 학습전문가, 운영자,...2025.05.07
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사회복지사의 직무분석과 미래 전망2025.05.031. 직무분석 방법 사회복지 분야에서 직무분석은 보편적으로 사용되는 개념은 아니지만, 조직에서 직무를 분류하고 직무의 책임과 의무를 기술 및 분석하며 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 능력을 결정하는 과정이다. 직무분석의 목적은 사업 분석을 통한 적정 사업량 산출, 사업 재구조화 및 강화, 인력의 효과적인 활용, 슈퍼비전 체제 정비 및 구축, 평가도구 개발, 서비스 전문화를 위한 직원 개발 등이다. 2. 과업중심 직무분석 사회복지사의 과업은 대상자에 대한 직접적인 서비스 제공, 자원 개발 및 연계, 지역사회 활동, 행정업...2025.05.03
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