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병원 인적자원관리 중 교육과 훈련2025.05.061. 병원 인적자원관리에서 개발관리의 의의와 중요성 병원 인적자원관리에서 개발관리는 인력 개발과 관련된 모든 활동을 포함한다. 이는 의료기술의 진보, 법적 요구사항 및 새로운 정책 등에 대응하여 의료진이 적극적으로 발전할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다. 개발관리는 의료진의 역량을 향상시키는 것으로 더 나은 환자 진료를 제공하는데 중요한 역할을 한다. 개발관리는 병원의 생산성을 향상시키고, 의료진의 동기부여를 높이며, 전문성을 강화하는 데 큰 역할을 한다. 또한, 개발관리는 의료진의 업무성과를 향상시키는데 도움을 줄 수 있으며, ...2025.05.06
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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업의 인력유동 시스템2025.05.081. 인력의 외부 영입 외부 영입의 장점은 외부의 지식/스킬 흡수를 통한 조직 역량 강화, 조직의 근본적인 변화 추구, 기존 구성원들에게 변화의 필요성 제공 등이 있다. 단점으로는 영입 시 피상적인 정보에 의해 판단하기 어려움, 높은 보상으로 인한 장기적 관점 소홀 등이 있다. 2. 인력의 내부 육성 내부 육성 방식의 장점은 신속한 조직 적응 및 안정화, 사업과 조직에 대한 높은 이해, 성장 비전 제시를 통한 충성심과 애착 증대 등이 있다. 단점으로는 새로운 시각 및 다양한 관점의 사고에 한계, 성과와 역량보다는 근속연수와 상사와의...2025.05.08
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인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구2025.01.201. 인력자원개발 인력자원개발은 개인, 부서, 조직의 효율을 높이기 위해 훈련, 조직, 경력개발을 활용하는 것이다. 인력자원개발의 목적은 조직, 사람, 성장이며, 이를 위해 개인의 역량 증진, 조직 학습, 조직 목표 달성을 추구한다. 인력자원개발 실무자는 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량을 갖추어야 하며, 성인학습자의 특성을 이해하여 학습 흥미를 자극하고 주체성을 인정해야 한다. 2. 인력자원관리 인력자원관리는 채용에서 퇴직까지의 인사 관련 시스템을 다루는 것으로, 조직 구조 및 직무 설계, 인력 선발 및 배치, 성과 관리, ...2025.01.20
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역과 성인학습에 대한 연구2025.01.211. 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 인력자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미하며, 훈련개발, 조직개발, 경력개발이 세 가지 기둥을 이룬다. 반면 인력자원관리는 채용, 평가, 보상, 직원관리 등을 포함해 조직의 인력자원을 효과적으로 관리하고 활용하기 위한 전략적인 접근을 의미한다. 두 영역은 밀접한 관련이 있으며 상호 보완적인 특성을 가진다. 2. 인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량은 기술적, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량 등 네 가지 역량군으로 구분된다. 실무자는 개인과 ...2025.01.21
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아동돌봄 서비스의 개선 방안2025.01.281. 돌봄 인력 확충 및 처우 개선 돌봄 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 공적 돌봄서비스 공급 확대와 함께 지역사회 내 다양한 돌봄 자원을 연계하여 통합적인 돌봄 체계를 구축해야 합니다. 또한 돌봄 인력의 처우와 근로여건 개선을 통해 전문성과 안정성을 높이고, 공공, 민간, 지역사회가 협력하여 가족 내 돌봄과 지역사회 돌봄 자원의 연계를 강화할 필요가 있습니다. 2. 돌봄 서비스 질 향상을 위한 교육 및 훈련 아동돌봄서비스의 질적 향상을 위해서는 무엇보다 돌봄 인력의 전문성 제고가 중요합니다. 이를 위해 안전 관리 역량 강화, ...2025.01.28
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정보시스템을 활용한 비즈니스 구상과 글로벌 아웃소싱 전략2025.01.181. 정보시스템 활용 비즈니스 발표자는 정보를 연결해주는 플랫폼 사업을 구상하고 있다. 최근 부상하고 있는 Co-Work-Space 사업을 벤치마킹하여, 기업과 전문 인력을 매칭시켜주는 플랫폼을 구축하고자 한다. 이를 통해 기업은 단기 프로젝트 단위로 필요한 인력을 유연하게 활용할 수 있고, 인력은 이직 부담 없이 부업 및 추가 업무를 수행할 수 있다. 2. 글로벌 아웃소싱 전략 발표자는 플랫폼 구축을 위한 초기 투자 비용을 최소화하기 위해 글로벌 아웃소싱을 계획하고 있다. 특히 프로그램 및 웹 서비스 개발 분야는 인건비가 저렴한 ...2025.01.18
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마켓컬리의 인력 유동 시스템: 외부 영입과 내부 육성의 장단점2025.01.221. 인력 외부 영입의 장단점 인력 외부 영입 방식은 조직 외부에서 공식적인 공고를 내거나 헤드헌팅 등을 통해 인재를 유치하는 방식이다. 이 방식의 장점은 기업의 기술이나 전략 등을 지속적으로 변화시킬 수 있고, 능력 위주의 인사 전략을 통해 조직 구성원들에게 긴장감을 줄 수 있다는 것이다. 단점으로는 새로운 상사가 기존 조직 문화에 적응하지 못해 갈등이 발생할 수 있고, 조직 문화와 균형이 깨질 수 있다는 것이다. 2. 인력 내부 육성의 장단점 인력 내부 육성 방식은 기업 내부에서 필요한 인원을 공석에 채우는 방식이다. 장점으로는...2025.01.22
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경기도 용인시 노인재가복지센터 프로그램 및 개선방안2025.04.291. 노인재가복지센터 선정 및 기본 정보 경기도 용인시에 소재한 많은 노인재가복지센터 중에서 '아들과 딸' 주간보호센터를 선정하였다. 해당 기관은 규모가 크고 체계를 갖추고 있어 프로그램 관련 정보를 수집하기 용이하고, 체계적인 프로그램들을 분석할 수 있을 것으로 판단하였다. '아들과 딸' 주간보호센터는 주간보호서비스 시설로, 간호사, 요양보호사, 사회복지사, 행정 및 경영 부문 인력이 근무하고 있으며 <균형과 활력>을 비전으로 하고 있다. 또한 클라이언트 관리체계를 갖추고 있다. 2. 선정한 노인재가복지센터에서 실시하고 있는 프로...2025.04.29
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우리나라 재가복지서비스의 문제점과 개선방안2025.01.181. 재가복지서비스의 문제점 한국의 재가복지서비스는 전문 요양보호사 부족, 부적절한 자금 조달, 표준화된 서비스 부족, 제한된 대중의 인식 등의 문제에 직면해 있다. 이로 인해 서비스 제공이 지연되고 질적 수준이 낮아지는 등의 어려움이 발생하고 있다. 2. 재가복지서비스 인력 확충 정부는 돌봄 분야 종사자에 대한 인센티브 제공 등을 통해 요양보호사 수를 늘려 인력 부족 문제를 해결할 수 있다. 3. 재가복지서비스 자금 지원 확대 정부의 서비스 제공자에 대한 자금 지원 확대는 서비스 질 향상, 숙련된 인력 고용, 의료 장비 투자 등에...2025.01.18
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연제구 건강문제 SWOT 분석, 치매사업2025.05.161. 연제구 지역사회 특성 연제구는 부산광역시의 중심지역에 위치하고 있어 행정, 교통, 정보의 중심지로 좋은 입지적 여건을 갖추고 있으며, 지형적으로 연산교차로를 중심으로 동쪽은 동래구, 수영구, 서쪽은 부산진구, 남쪽은 수영구, 북쪽은 동래구와 인접해 있다. 연제구 행정구역은 거제 1, 2, 3, 4동, 연산 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9동으로 총 12개동으로 구성되어 있다. 2. 연제구 인구학적 특성 연제구는 2010년 기준 총 인구 202,943명으로 부산광역시 16개 구·군 중 중간정도이며, 연산9동과 거제1동에 ...2025.05.16
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