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[사회복지의 모형] 윌렌스키, 르보, 티트머스, 파커, 조지와 윌딩의 복지모형2025.05.031. 윌렌스키와 르보의 복지모형 윌렌스키와 르보의 사회복지 모형은 보완적 개념과 제도적 개념으로 양분된다. 잔여적, 보충적 모형(선별주의)은 가족이나 시장이 제 기능을 하지 못할 때 사회복지가 개입하는 것이며, 제도적 모형(보편주의)은 시장과 가족의 실패가 지속적인 것으로 보고 국가의 적극적 개입을 통한 제도적 서비스로 복지를 구현하고자 하는 것이다. 2. 티트머스의 복지모형 티트머스의 복지모형은 보충적 모형, 산업성취적 모형, 제도적 재분배모형으로 구분된다. 보충적 모형은 사회복지가 빈곤자와 요보호자에 대한 급부만을 제공하는 것이...2025.05.03
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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.01.171. Maslow의 욕구 계층설 Maslow는 인간은 각자 자신의 잠재력을 발달 및 성장시키고 완성시킬 수 있는 본능적 욕구를 가지고 태어난다고 보았습니다. Maslow의 욕구 계층설은 인간의 욕구를 다섯 가지 단계로 구분하며, 낮은 단계의 욕구가 충족되어야 높은 단계의 욕구가 발생한다고 설명합니다. 인간의 욕구는 불변적인 것이 아니라 생산력의 발전에 따라 변화하고 발전한다고 하였습니다. 2. 1-3차 산업 혁명과 인간의 욕구 지향 1-3차 산업 혁명에 따른 인간의 욕구 지향에 대해 설명하고자 합니다. 3. 4차 산업 혁명의 특징과...2025.01.17
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교수설계모형 ADDIE 모형의 이해와 재구성2025.01.161. ADDIE 모형 ADDIE 모형은 여러 체제 이론 중 가장 널리 활용되고 있는 프로그램 개발 모형으로, 프로그램 설계 과정의 일반적 형태를 나타낸 모형입니다. ADDIE 모형은 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 5단계로 구성되며, 이 단계들이 선형적 또는 순환적으로 이루어질 수 있습니다. 각 단계에는 피드백과 수정의 과정이 복잡하게 얽혀 있습니다. 2. 김천시 3050 리더스 대학 김천대학교 평생교육원에서 2021년 김천시 3050 리더스 대학 과정을, 2022년에는 경북도민행복대학 김천 3050 리더스 과정을 개설했습니다....2025.01.16
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일제 강점기부터 2000년대까지의 노인복지 역사와 특징2025.04.301. 해방 이후부터 1950년대까지의 노인복지 해방 이후 우리나라는 혼란스러운 시기였기 때문에 노인문제가 부각되지 못했으며, 노인복지의 특징은 보호가 필요한 노인을 대상으로 하는 구호사업이었다. 2. 1960년대 노인복지제도 1961년 '생활보호법'이 제정되면서 노인복지제도의 특징은 생활보호법상에 근거한 소수를 위한 구빈적인 노인보호단계였다. 3. 1970년대 노인복지제도 준비단계 1970년대 우리나라는 노인복지제도가 싹튼 시기로, 국민 생활수준 향상과 노인에 대한 관심 증가, 노인 스스로의 욕구 분출로 노인학교라는 제도가 탄생하였...2025.04.30
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직무분석의 의의와 목적, 절차, 그리고 현대적 추세2025.01.171. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무와 그에 필요한 능력, 자질을 체계적으로 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인력을 배치하고, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있습니다. 또한 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 도움을 줍니다. 직무분석의 목적은 인적자원의 효율적 관리, 조직의 전략적 방향 설정, 그리고 직무의 지속적 개선과 발전 등입니다. 2. 직무분석의 절차 직무분석의 절차는 예비 단계, 직무 관찰과 인터뷰, 데이터 분석, 결과 보고 ...2025.01.17
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조직개발의 필요성과 발달단계, 과정 설명2025.05.031. 조직개발의 필요성 오늘날 급변하는 사회환경 속에서 조직이 살아남기 위해서는 현재와 미래의 과제에 보다 적극적인 대응이 필요하다. 따라서 조직은 조직 발전 과정을 통해 외부 변화에 따라 꾸준히 환경을 변화시켜야 한다. 2. 조직개발의 발달단계 조직개발의 발달단계는 문제 파악 단계, 관계 설정 단계, 진단 단계, 솔루션 식별 단계, 솔루션 실행 단계, 평가 단계로 구성된다. 각 단계에서 조직은 문제 파악, 신뢰관계 구축, 문제 진단, 해결책 마련, 실행, 평가 등의 활동을 수행한다. 3. 조직개발 과정 조직개발 과정은 조직의 구조...2025.05.03
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조직 내에서 피드백과 피드포워드를 효율적으로 하는 방식2025.01.151. 피드백 피드백은 원래 정의상 출력한 결과를 원인이었던 입력으로 환원시키는 것을 뜻하는 기술적 용어이다. 직장생활에서 피드백이란 본래 있어야 할 모습과 현실 사이의 갭(Gap)을 행위자 본인에게 전달하는 일 정도로 해석할 수 있다. 피드백은 통상 5단계로 나뉘는데, 1단계는 사실, 2단계는 주관, 3단계는 평가, 4단계는 제안, 5단계는 명령이다. 부하직원의 주체성을 소중히 여기고 스스로 생각할 수 있도록 용기를 북돋워주기 위해서는 피드백은 되도록 단순하고 유효해야 한다. 2. 피드포워드 피드포워드는 미래의 변화를 예측하여 미리...2025.01.15
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본인이 경험한 창의적 문제해결 사례를 창의적 문제해결 4단계를 적용하여 설명하시오.2025.05.061. 창의적 문제해결력 창의적 문제해결은 문제해결 기술과 창의력 사이의 관계이다. 창의적 문제해결력에는 확산적 사고와 수렴적 사고를 포함한 인지적 사고능력, 전문지식, 동기적 요소와 환경적 요소가 상호 작용해 있다. 이런 창의적 문제해결 기술은 어떤 결핍이나 장벽을 극복하기 위한 아이디어와 대안적 방법을 찾는 과정이라고 할 수 있다. 2. 창의적 문제해결 4단계 월러스(G. Wallas)는 창의적 사고의 단계를 총 4단계로 나누어 설명하였다. 준비단계, 부화 단계, 발현 단계, 검증 단계로 구성된다. 준비단계에서는 문제를 정의하고 ...2025.05.06
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OpenAI 기업개요 및 전략 발표자료(ChatGPT 위주)2025.01.281. OpenAI 회사개요 OpenAI는 2015년 12월에 설립되었으며, 2018년 6월 GPT-1을 출시하였습니다. 이후 GPT-2(2019년 11월), GPT-3(2020년 3월), ChatGPT(2022년 11월), GPT-4(2023년 3월) 등 다양한 언어모델을 개발해왔습니다. OpenAI의 공동창업자로는 Elon Musk, Sam Altman, Greg Brockman, Wojcieh Zaremba 등이 있으며, 현재는 3명만 남아있는 상황입니다. OpenAI는 영리법인으로 전환되면서 이사회 갈등 등이 있었습니다. 2....2025.01.28
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[사이버 평생교육] 평생교육 사이버 학습2025.04.261. 사이버 학습의 발전 단계 사이버 학습은 여러 가지 형태로 제공될 수 있으며, 크게 3단계로 분류할 수 있다. 1단계는 초보적 온라인 단계로 전통적인 원격교육의 업그레이드 형태이며, 2단계는 가상교실을 형성하는 단계로 인터넷을 통한 가상교실이 형성된다. 3단계는 실시간 온라인 단계로 학습자와 교수자가 실시간으로 토론하며 학습을 진행할 수 있다. 2. 사이버 학습의 기본 전제 사이버 학습을 위해서는 학습 공급자의 기본 설비, 학습자의 인터넷 접근성, 적절한 내용 소개, 온라인 평가 활용, 가상도서관 자료 구축 등의 기본 전제가 필...2025.04.26
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