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아동관찰및행동연구_일화기록법2025.01.191. 일화기록법 일화기록법은 관찰 대상의 행동이나 사건을 자연스러운 상황에서 구체적으로 기록하는 방법입니다. 이 방법은 주로 교육 현장, 심리학, 사회학 연구 등에서 널리 사용되며, 관찰자가 사건을 직접 목격하고 그 내용을 기술하는 형태로 이루어집니다. 일화기록법의 작성법은 관찰 대상의 행동을 정확하고 객관적으로 기록하는 것이 중요하며, 이는 후속 연구나 평가에 중요한 기초 자료로 활용됩니다. 2. 일화기록법의 작성법 일화기록법을 효과적으로 작성하려면 몇 가지 중요한 지침을 따라야 합니다. 먼저, 관찰하고자 하는 사건이나 행동을 가...2025.01.19
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소비자의 비논리적인 의사결정의 유형을 사례를 들어 설명해주세요2025.01.291. 비논리적 의사결정 소비자의 의사결정과정은 매우 복잡하며, 합리적이고 현명한 선택을 하려고 노력한다. 그러나 구매에 있어 비논리적이고 어리석은 선택을 할 때가 있다. 이러한 비논리적 의사결정의 유형과 원인을 살펴보고, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하고 있다. 2. 비논리적 의사결정의 요인 비논리적 의사결정의 주요 요인으로 쾌락적 소비, 모방 소비, 과시 소비, 충동 구매 등이 있다. 이러한 요인들로 인해 계획 없이 즉흥적으로 구매하거나, 주변 사람들의 영향을 받아 구매하는 등의 비논리적 의사결정이 이루어진다. 3. 비논리적 의...2025.01.29
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가석방 제도의 개념과 실태에 관한 문제점 및 개선방안2025.01.131. 가석방 제도 가석방 제도란 자유형의 집행 중에 있는 수형자가 행장이 양호하고 개전의 정이 현저한 경우 형기 종료일 이전에 석방을 허용하는 행정처분으로, 수형자를 조건부로 석방하여 사회에서 자율적으로 자립할 수 있도록 지도·감독함과 동시에 필요에 따라 보호와 원조를 제공함으로써 대상자의 개선갱생과 재범방지를 도모하는 것을 목적으로 한다. 또한 교정시설 내 질서유지, 예산절감, 과밀수용 해소 등의 목적도 존재한다. 2. 가석방 제도의 요건 수형자가 가석방을 허가받기 위해서는 형식적 요건과 실질적 요건을 충족시켜야 한다. 성년범의 ...2025.01.13
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사회복지조사의 과정을 단계별로 정리하고 문제점 제시2025.05.021. 사회복지조사의 특성 사회복지조사는 개인, 가족, 지역사회 등을 대상으로 하는 복지 서비스 제공을 위해 정책, 프로그램 등을 계획, 수정, 실행하는 데 필요한 전문적 지식과 현장 욕구를 파악하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 사회복지의 전문성, 과학성, 책임성을 강화하고자 한다. 2. 사회복지조사의 필요성 사회복지조사는 사회 문제의 본질을 파악하고 이해하는 과정이 되어야 하므로 매우 중요하다. 이를 통해 문제 해결을 위한 실체적 결과를 도출하고 정책의 정당성을 확보할 수 있으며, 대상자의 실질적 욕구를 파악할 수 있다. 3. ...2025.05.02
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우울증의 이상행동으로 진단하는 기준을 설명하시오.2025.01.241. 우울증 진단 기준 우울증은 현대 사회에서 가장 흔한 정신건강 문제 중 하나로, 개인의 일상생활과 사회적 기능에 심각한 영향을 미치는 질환이다. 우울증을 진단하는 데 있어서 중요한 것은 단순한 일시적 기분 저하가 아니라, 오랜 기간 지속되며 개인의 생활에 장애를 일으키는 정도의 이상행동을 파악하는 것이다. 우울증의 진단 기준은 여러 가지 요소를 포함하는데, 가장 널리 사용되는 진단 도구는 미국정신의학회(APA)에서 발행한 정신질환의 진단 및 통계 편람(DSM-5)와 세계보건기구의 국제질병분류(ICD-11)이다. 두 진단 도구는 ...2025.01.24
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[사회복지정책론] 질적 평가방법과 양적 평가방법2025.01.141. 정책평가 방법 정책평가의 방법은 양적 방법과 질적 방법이 있다. 양적 방법은 실험적 방법, 비용-편익평가법, 비용-효과평가법 등이 있으며, 질적 방법에는 참여관찰법, 심층면접법 등이 있다. 근래에는 양적 방법과 질적 방법을 혼합하는 접근방법이 최적의 것으로 여겨지고 있다. 이러한 방법론상의 혼합은 다양한 목적을 만족시키고 각 방법의 장단점을 보완할 수 있다. 2. 양적 접근방법과 질적 접근방법의 특성 양적 접근방법은 객관성, 일반화 가능성, 통계적 분석 등의 특성이 있는 반면, 질적 접근방법은 주관성, 특수성, 내용분석 등의 ...2025.01.14
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가 직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. 직무평가의 목적은 합리적이고 공평한 임금관리, 직무 분류, 인사관리 방식의 효과적 수행, 공정한 인사관리 등이다. 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 직무평가가 성공적으로 수행되기 위해서는 신뢰성, 직무등급의 적절한 수, 평가 결과의 조정 등이 중요하다. 2. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 오래되고 수행이 가장 ...2025.05.04
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사회복지사의 자기이해가 클라이언트와의 관계 형성에 중요한 이유2025.01.031. 사회복지사와 클라이언트의 관계 사회복지실천에서 사회복지사와 클라이언트의 관계는 매우 중요합니다. 클라이언트가 사회복지사를 신뢰하고 라포를 형성하지 못한다면 사회복지실천이 제대로 이루어질 수 없습니다. 하지만 사회복지사가 클라이언트와 참다운 관계를 형성한다면 클라이언트의 욕구를 더 잘 파악하고 지원할 수 있습니다. 사회복지사와 클라이언트의 긍정적인 관계는 클라이언트의 자신감 향상과 삶의 적극성 증진에 도움이 됩니다. 2. 사회복지사의 자기 이해 자기 이해는 자아개념과 자아존중감 발달에 영향을 미칩니다. 자기 이해가 부족한 사회복...2025.01.03
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나에 대해 친구(가족포함) 3인에게 질문해 보고 내가 생각하는 나와 타인이 생각하는 나에 대한 공통점과 다른 점은 무엇이 있는지 논하시오.2025.04.271. 자신에 대한 인식 오늘날 나라는 존재는 도대체 누구인지 그리고 정말 나는 누구인가에 대한 스스로 질문해보았지만 참 난감한 질문으로 생각한다. 이처럼 우리 인간이 자신을 제일 잘 안다고 생각하지만, 과연 어느 정도나 잘 알까라고 생각한다. 그리고 나 외의 타인에 대해서는 또 얼마나 알고 있을까 싶다. 2. 타인이 바라본 나 정석적인 사람으로 책임감이 강한 사람, 매사 부정적인 사람, 배려 깊은 친구 등 주변 사람들이 바라본 나의 모습을 살펴보았다. 3. 내가 생각하는 나 내가 생각하고 있는 내 성격은 매사 적극적으로 끝까지 포기...2025.04.27
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.05.081. 기업 인사고과 인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단 소재를 일정한 기준으로 하여금 공정하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 2. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 우리나라 기업 내 인사고과는 실패했다고 생각한다. 이는 직무와 연관된 기준에 부재...2025.05.08
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