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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징과 직무연구 및 직무관리 영역에서 중요한 단계2025.05.011. 사회복지행정의 인적자원관리 특징 사회복지행정 분야에서 인적자원관리는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 첫째, 인적 자원 관리의 대상이 사람이라는 점에서 합리화가 쉽지 않습니다. 둘째, 사회복지기관은 고객의 요구에 부응해야 하므로 인적 자원의 확보와 육성이 중요합니다. 셋째, 사회복지행정가의 판단에 의해 인적자원관리가 이루어지는 경우가 많습니다. 넷째, 사회복지시설 구성원의 업무와 업무 흐름을 합리적으로 최적화해야 합니다. 2. 직무연구 사회복지조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무연구가 중요합니다. 직무연구에는 직무분...2025.05.01
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직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.2025.05.081. 산업심리학 산업심리학이란 산업장면, 즉 기업,공공기관등 다양한 형태의 조직에 응용되는 분야로 일하는 사람의 심리학적 문제나 사실을 풀어가는 학문이다. 다시 말해 일의 세계에서서 인간의 폭넓을 지식과 심리를 과학적으로 탐구하며 인간의 행동을 설명하는 분야이다. 2. 청소년 지도사 청소년 지도사는 청소년수련회, 청소년상담시설, 청소년보호시설 등 청소년들의 잠재적인 능력을 이끌어 사회에 적응할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람입니다. 다시 말해 청소년들의 육성을 돕는 프로그램을 개발하거나 건전한 여가활동을 기획하고 운영하는 일이...2025.05.08
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유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 비교2025.01.261. 유치원 교직원 배치기준 유치원의 경우 '유아교육법 시행령'에 의거하여 교직원을 배치할 수 있다. 유치원에는 원장 및 원감 외에 각 학급마다 교사 1인 이상을 배치해야 하며, 종일제를 운영하는 경우 종일제 운영 담당 교사를 1인 이상 둘 수 있다. 또한 유치원에서는 보직교사를 둘 수 있는데, 학급 수에 따라 1-3인을 둘 수 있다. 2. 어린이집 교직원 배치기준 어린이집 교직원의 배치기준은 '영유아보육법 시행규칙'에 따른다. 원장은 전 어린이집별 1인을 둘 수 있으며, 보육교사는 연령별로 영아 3-7인당 1인, 유아 15-20인...2025.01.26
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인적자원관리에서의 인공지능 도입 현황과 영향2025.01.251. 인적자원관리의 경향성 최근 인적자원관리 분야에서는 인공지능(AI) 기술의 도입, 유연한 근무 환경 조성, 다양성과 포용성 강화, 지속적인 학습 및 개발 투자, 기업 문화와 가치의 중요성 등 다양한 경향성이 나타나고 있다. 이는 빠르게 변화하는 시장과 조직의 요구에 대응하여 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키기 위한 노력의 일환이다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리가 중요시되는 이유는 경쟁력 확보 및 유지, 혁신과 성과 향상, 고객 만족도 증대, 변화에 대한 대응력 강화, 법규 준수 및 윤리적 경영 등 다양한 측면에서...2025.01.25
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인적 자원 수급계획2025.01.141. 인적 자원 수급계획의 개념 인적 자원 수급계획은 조직의 인적 자원에 대한 요구를 계속적이고 적절하게 충족시켜줄 수 있도록 계획을 수립하는 것이다. 이러한 계획은 현재와 앞으로 기대되는 기술, 결원, 부서 확장 및 감원 등의 내부적 요인분석과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. 2. 인적 자원 수급계획 단계 인적 자원 수급계획과정은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것으로부터 시작하여 다섯 단계를 거쳐 이루어진다. 1) 조직의 목표와 계획 검토, 2) 소요 인적 자원 추정, 3) 인적 자원 재고목록 ...2025.01.14
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병원건축 요약정리2025.01.101. 병원건축의 역사 병원이라는 단어는 호텔, 호스텔과 같은 말과 함께 손님, 주인의 듯을 갖는 라틴어의 Hospes로부터 유래되었다. 유럽의 병원건축은 종교단체, 왕 또는 부유한 상인이 후견인 역할을 수행함에 따라 종교건축, 궁궐 또는 대저택의 건축형태를 취해왔다. 고대 그리스, 로마, 중세시대에는 의료행위가 주술적, 종교적 행위의 일부로 간주되어 병원건물이 사원건물과 유사한 형태로 사원 내에 위치하거나 수도원 건물 내부에 부속되었다. 르네상스 이후에는 종교의 행위가 왕의 권력과 부유한 상인의 재력으로 대치되면서 병원건물도 궁궐이...2025.01.10
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A+ 보장 간호관리학 케이스2025.01.121. 간호사의 업무 스트레스 스트레스는 정신적, 신체적 자극을 일으켜 삶의 정상적인 흐름을 방해하는 것으로 심리학 또는 생물학에서 스트레스 요인에 대해 경계하고 대항하려는 심신의 변화 과정을 의미한다. 스트레스가 본래 부정적이거나 바람직하지 않은 것은 아니지만 스트레스를 주는 사건을 통제하는 것은 건강한 대처나 적응에 중요하다. 임상 간호사의 업무 스트레스는 항상 존재하기 마련이며, 특히 환자에게 직접적으로 간호업무를 하는 임상 간호사의 업무 스트레스는 간호 업무 수행과 환자의 안전에도 영향을 미칠 수 있다. 2. 간호사의 과도한 ...2025.01.12
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유니버설디자인 개념 및 공원 적용 사례2025.01.111. 유니버설 디자인 개념 유니버설디자인(Universal Design; UD)은 장애, 연령, 성별, 언어 등에 관계없이 모든 사용자가 시설물과 제품이나 서비스를 편리하게 이용할 수 있도록 이용 환경을 설계하는 것입니다. 유니버설디자인은 배리어프리 디자인과 달리 사회적 약자뿐만 아닌 모든 사용자를 대상으로 하며, 정량적 계획지표를 넘어 정성적인 방향도 함께 제시합니다. 2. 공간별 유니버설디자인 가이드라인 공공공간에서는 무단차로 걷기 쉬운 보도, 보행섬식 횡단보도, 고원식 횡단보도, 스크램블 교차로, 접근가능한 휴식공간, 속도저감...2025.01.11
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노인돌봄 서비스 주택운영 모델 - 서비스주택의 개념, 설계 실제 사례 - 고령자지원주택 사례, 일본 카시와시(千葉県 柏市) 운영 모델2025.04.301. 서비스주택의 개념 노인주거지원 측면에서 주거와 돌봄(요양)서비스가 함께 제공되는 주거유형을 '서비스결합형고령자복지주택(이하, 서비스주택)'이라고 정의함. 고령자의 지역사회거주(aging in community)를 도모하는 목적으로 노인들이 집합거주방식을 취하지만 개인별 주거공간과 공동공간을 제공하고 입주자의 특성에 맞춘 돌봄(요양)서비스 제공을 고려하여 거주형태를 다양화하는 것을 의미함. 2. 서비스주택 운영을 위한 기본 전제 1) 입주자에 대한 대상자 기준 설정, 2) 서비스주택의 전체적인 관리는 주택관리인이 담당하되, 돌봄...2025.04.30
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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.271. 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활...2025.04.27
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