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장애인복지에서 탈시설화의 현황과 전망2025.01.201. 탈시설화 탈시설화는 전통적인 시설보호를 반대하며 요보호대상자들의 지역사회생활을 강조하는 새로운 보호모형이다. 탈시설화는 사회복지시설의 격리수용 방식으로 인해서 시설병 등의 부작용이 발생하기 때문에, 지역사회의 요보호자들이 사회복지시설에 입소하는 것보다는 이들이 필요로 하는 서비스를 제공하여 지역사회에서 생활을 유지할 수 있도록 하자는 것이다. 2. 장애인복지에서 탈시설화의 현황 1981년 심신장애인복지법 제정 이후 장애인 복지의 발전과 함께 탈시설화 경향이 나타났다. 1990년대 이후 저소득 중증·중복장애인 생계보조수당 지급,...2025.01.20
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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.2025.01.191. 산업심리학 산업심리학은 조직 내 인적 자원의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. 이 분야의 핵심적인 부분 중 하나는 개인의 직업적성과 기업의 요구를 일치시키는 것이다. 직업적성검사는 개인의 다양한 능력과 특성을 평가하여, 그 결과를 토대로 가장 적합한 직무를 찾아내는 데 유용하게 사용된다. 2. 직업적성검사 성인용 직업적성검사 결과, 여러 영역에서 뛰어난 능력을 보여주었다. 특히 언어력, 집중력, 상황판단력 및 문제해결능력에서 최상의 점수를 얻었다. 이는 정보를 분석하고, 복잡한 문제를 해결하는 능력이 매우 우수함을 의미한다...2025.01.19
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간호관리 총 정리본2025.01.131. 인사이동 인사이동에는 수직적 이동, 수평적 이동, 조직 설정에 따른 이동이 있다. 수직적 이동은 직무서열이나 자격서열이 상승하는 승진이며, 수평적 이동은 임금과 지위, 책임 등의 변화가 없이 직무가 바뀌는 배치전환이다. 2. 승진 승진은 조직구성원의 목표에 대한 동기유발과 사기 양양, 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회를 부여한다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의가 있으며, 각각 장단점이 있다. 3. 배치전환 배치전환은 직무요건 변동에의 적응, 직무수행능력의 배양, 부적절한 배치 사정, 직원 간 마찰 해소, 연령과 ...2025.01.13
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장애인 평생교육의 내용과 필요성, 활성화 방안2025.04.281. 평생교육법의 장애인 평생교육 내용 평생교육법에서는 모든 장애인이 평생교육 참여 기회를 균등하게 보장받을 수 있도록 하고, 장애인의 평생교육 권리를 명확히 규정하여 국가 및 지방자치단체의 책무성을 강화하고 있다. 또한 장애인 평생교육 전달체계 및 심의체계 구축 등의 내용을 포함하고 있다. 2. 장애인 평생교육의 필요성 장애인도 국민의 한 사람으로서 자아실현을 위해 평생교육의 대상이 되어야 한다. 선진국에서는 장애인이 비장애인과 동일한 기관에서 동일한 교육을 받도록 하는 방향으로 발전하고 있다. 장애인 평생교육은 삶의 질 제고를 ...2025.04.28
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디지털 시대에 새롭게 등장하고 있는 광고유형 3가지와 광고산업의 방향2025.01.291. 인플루언서 마케팅 광고 디지털 시대에 새롭게 등장한 광고 유형 중 하나인 인플루언서 마케팅은 유명 인플루언서가 제품이나 서비스를 홍보하는 방식이다. 인플루언서는 팔로워와 친밀한 관계를 형성하고 있어 그들이 추천하는 제품에 대해 높은 신뢰를 가진다. 특히 밀레니얼 세대와 Z세대 소비자를 대상으로 효과적이다. 2. 프로그래매틱 광고 프로그래매틱 광고는 인공지능과 빅데이터를 기반으로 특정 소비자를 타겟팅하여 광고를 자동으로 구매하고 배치하는 시스템이다. 실시간 경매 시스템(RTB)을 통해 광고주는 자신이 설정한 예산 범위 내에서 최...2025.01.29
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응급 전문 간호사의 직무 분석 및 직무 기술서, 직무 명세서 작성2025.05.031. 직무 분석 직무 분석을 통해 응급 전문 간호사의 주요 업무, 필요한 지식과 기술, 수행 태도 등을 파악할 수 있다. 이를 바탕으로 직무 기술서와 직무 명세서를 작성할 수 있다. 2. 직무 기술서 직무 기술서에는 응급 전문 간호사의 직무 개요, 주요 업무, 필요한 지식과 기술, 수행 태도 등이 포함된다. 이를 통해 해당 직무의 역할과 책임을 명확히 할 수 있다. 3. 직무 명세서 직무 명세서에는 응급 전문 간호사에게 필요한 지식, 기술, 자격 사항 등이 상세히 기술된다. 이를 통해 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있다. 4...2025.05.03
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직무분석과 인적자원관리의 연관성2025.01.141. 직무분석의 의의 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석을 통해 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하고 구체화하며, 직무 수행에 필요한 구성원의 요건(숙련도, 지식, 능력, 책임 등)을 체계화하여 결정할 수 있습니다. 이는 합리적인 인적자원관리의 기반이 됩니다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 주요 목적은 모집과 선발, 책임과 권한의 확정, 교육훈련 프로그램 개발, 근무평정, 직무개선, 보상수준 결정 등 인적자원관리의 다양한 활동을 지원하는 것입니다. 직무분석을 ...2025.01.14
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한국수화언어법의 문제점과 개선 방안2025.01.201. 한국수화언어법의 제정 목적과 이유 한국수화언어법은 한국의 수화언어가 국어와 동등한 자격을 가진 농인들의 고유한 언어라는 증거가 되며, 한국수화언어의 발전과 보전의 기반을 마련하고, 농인과 한국수화언어사용자의 언어권, 삶의 질을 향상시키기 위한 목적에서 제정되었다. 2. 한국수화언어법의 한계 한국수화언어법은 원론적인 내용에 그치고 있어 실제로 법이 제정된 이후에도 농인들의 의사소통 권리는 그리 개선되지 않았다. 법의 규정이 국가나 지방자치단체에게 원론적인 차원에서 노력해야 한다고 주문하고 있을 뿐이어서 법을 집행해야 하는 국가와...2025.01.20
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간호간병통합서비스 ppt, 간호간병통합서비스 개념, 정책, 장점 및 한계2025.05.111. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 적정 간호인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호 제공과 병동 환경개선 및 환자 안전관리 등 간호간병통합서비스 제공에 필요한 여건을 갖춘 병동에서 제공하는 입원서비스입니다. 이를 통해 가족 간병으로 인한 사회적 부담 및 개인 간병인 고용에 따른 경제적 부담을 경감시키고, 환자 안전관리 체계와 제도화를 위한 간호서비스 질 확보 방안을 마련하고자 합니다. 2. 간호간병통합서비스 정책 간호간병통합서비스 정책은 전국의 병원급 의료기관을 대상으로 하며, 국민건강보험공단으로부터 사업 참여 ...2025.05.11
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 문제 해결2025.01.291. 4차 산업혁명과 인적자원 부족 문제 4차 산업혁명으로 인해 신기술을 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있지만, 이러한 기술 전문성을 갖춘 인력이 부족하여 많은 기업이 인력 수급에 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해 기업은 교육 및 재교육 프로그램 강화, 외부 전문가와의 협력, 글로벌 인재 확보 등의 전략을 도입하고 있다. 2. 인적자원의 과잉인력 문제 4차 산업혁명으로 인해 자동화가 가능해진 많은 직무들이 축소되거나 대체되면서, 기존 인력의 역할이 불필요해지는 상황이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해...2025.01.29
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