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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]2025.05.121. 과학적 관리론 과학적 관리론은 테일러에 의해 개발된 이론으로, 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법을 제시합니다. 이 이론은 근로자가 업무를 수행하는데 걸리는 시간과 적절한 기구와 장비를 사용하여 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법을 강조합니다. 또한 업무의 효율성을 높이기 위해 업무 분석을 통하여 쓸데없는 동작을 제거하고 직무의 표준화를 주장하며, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택합니다. 그러나 이 이론은 관리자의 명령과 통제에 의한 일방적 경영관리, 조직...2025.05.12
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현대사회의 경영학의 정의와 학문적 특징2025.01.191. 경영학의 정의 경영학은 인간의 사회적 현상을 연구 대상으로 하는 사회과학의 한 분야이다. 경영학이 대두되기 시작한 시점은 자본주의 경제체제의 등장으로 볼 수 있으며, 기업경영에 대해 종합적으로 이해하고, 경영목표 및 합리적 성과 달성을 위한 기본 원리와 원칙을 도출한 이후, 이를 현실에 적용하는 데 목적을 두고 있다. 2. 경영학의 과학적 성격 경영학은 과학과 기술을 동시에 가지고 있으며, 과학이 되기 위해서는 과학적인 방법을 따라야 한다. 경영학은 귀납적 방법과 연역적 방법을 통해 발전하며, 이론과 실제가 상호 보완적인 관계...2025.01.19
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행동적 리더십 발휘중점 측면에서 바라본 바람직한 리더2025.05.031. 행동적 리더십 행동적 리더십은 리더가 현장에서 부하와 같이 임무 수행을 하며 발휘하는 리더십으로 늘 부하들과 직접적 접촉을 하며 그들을 이끌어가며 자기 의도를 구현하며 솔선수범과 존중과 배려, 주도적 임무수행, 의사소통, 부하지도 등이 이에 포함한다. 2. 솔선수범 리더는 모범을 보이며 어렵고 위험한 것, 싫은 일들을 먼저 몸소 실천하여 부하들이 따르도록 하는 솔선수범의 자세를 보여야 한다. 역할모델이 되고 언행일치와 자신에게 엄격함을 갖춰야한다. 또한 현장 지휘와 희생정신 발휘하도록 해야 한다. 3. 존중과 배려 존중은 타인...2025.05.03
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노란봉투법 도입 반대 입론2025.01.221. 노란봉투법 노란봉투법 도입에 반대합니다. 여러 발의안의 내용을 종합적으로 검토하였을 때, 노란봉투법의 주요 내용은 사용자 및 근로자 개념 확대, 손해배상 청구 제한 크게 두 가지였습니다. 저희 반대 측은 법률의 모호성, 법체계의 모순, 장기적 손실 세 가지 측면에서 노란봉투법이 도입되지 말아야 한다고 주장합니다. 2. 법률의 모호성 첫째, 노란봉투법은 법률이 모호하여 법적 안정성을 침해합니다. 노동조합법에서 말하는 사용자는 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 즉 '근로자를 지휘∙감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대...2025.01.22
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나의 마음을 가장 움직인 최고의 영화 - 시스터액트2025.05.041. 시스터 액트 영화 내용 영화 '시스터 액트'의 줄거리는 주인공 '들로리스(Whoopi Goldberg)'가 리노의 카지노에서 삼류가수로 일하다가 우연히 자신의 남자친구이자 암흑가의 거물인 '빈스(Harvey Keitel)'가 한 남자를 총으로 쏴 살해하는 모습을 보게 되고, 경찰에 신고한 후 '에디 형사'에 의해 샌프란시스코의 '성 캐더린 수녀원'에 은신하게 되는 내용이다. 수녀원에서 '클라렌스 수녀'로 위장하고 있던 '들로리스'는 성가대에 들어가 지휘를 맡게 되면서 기존의 차분하고 엄숙한 찬송가를 춤과 여러 동작을 섞어 역동...2025.05.04
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[사회복지행정론] 직원능력개발2025.01.121. 직원능력개발 직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다. 2. 오리엔테이션 신규 채용자 훈련으로 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정이다. 적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기...2025.01.12
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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오2025.04.281. 조직행동이론 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다. 이는 능력있는 사람 혹은 우리 조직에 꼭 필요한 사람을 채용하는 방법을 찾아가는 것이자 기존 직원들을 동기부여하는 방법을 공부하는 수단으로 볼 수 있다. 조직행동론에는 절대적인 법칙이 없으며 상황에 따라 달라진다고 한다. 오늘날 인간은 복잡하고 다양한 존재이므로, 조직행동론은 상황적 변수와 조건을 반영하는 것이 주된 목표로 보고 있다. 2. 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 19세기 후반~20세기 초기에 ...2025.04.28
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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오2025.05.031. 경영학 정의 경영학은 경영체의 경영활동을 합리적으로 수행하기 위한 법칙을 연구하는 학문을 의미한다. 경영체라는 것은 사기업뿐만 아니라 공공기관, 정부, 학교, 정당 등 여러 단체들도 포함하는 광의의 개념을 의미한다. 경영활동은 경영체가 연구하는 목적을 달성하기 위하여 실행하지 않으면 안 되는 것들을 말하는 것으로 관리를 한다. 경영활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 기업이 동원할 수 있는 자원들을 활용해 구성원들의 노력을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 과정을 통하여 전개해 나가는 것이 필요하다. 2. 경영학의 연구 대상...2025.05.03
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사회복지행정에서 리더십 이론의 적용2025.05.071. 리더십의 행동이론 리더십의 행동이론은 리더의 행동과 특성에 주목하여 리더십을 분석하는 이론입니다. 이 이론은 리더의 행동이 조직 구성원들에게 어떤 영향을 미치는지를 중점적으로 다루며, 리더십의 효과적인 수행에 필요한 행동 양식을 제시합니다. 행동이론은 리더의 역할과 행동에 집중하며, 효과적인 리더십 행동 패턴을 식별하고 조직의 효율성과 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 2. 리더십의 상황적합이론 리더십의 상황적합이론은 조직의 상황과 맥락에 따라 적절한 리더십 스타일이 필요하다는 이론입니다. 이 이론은 조직의 특성과 요구사항, ...2025.05.07
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닮고 싶은 리더십2025.01.201. 리더십의 정의 경영활동에서의 지휘를 뜻하는 리더십은 조직구성원에게 미치는 영향력으로써 조직목표 달성을 위해 직원에게 영향을 미치는 능력이 된다. 직원에게 기업목표 달성을 위해 각자 임무에 집중하게 유도하는 능력이 리더십이 된다. 2. 리더십의 조건 리더십의 세 가지 조건으로 비전, 신뢰, 충성 및 지지를 들 수 있는데 우선 비전은 조직이 가야할 방향을 다른 사람보다 더욱 정확히 알고 이를 제시할 수 있어야 하는 것이다. 신뢰가 있는건 조직 구성원으로부터 인간적 신뢰를 얻을 수 있는 역량을 뜻한다. 마지막으로 충성과 지지는 목표...2025.01.20
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