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사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다2025.01.121. 정보관리체계(information system) 사회복지영역에서 논의되고 있는 '정보관리체계'는 조직관리와 관련된 기본적인 정보를 처리하기 위해 컴퓨터를 응용하는 것을 의미한다. 이는 사람, 절차, 기술의 집합체로 데이터와 정보를 모으고 처리하여 활용하는 것을 포함한다. 사회복지기관에서 정보관리체계는 클라이언트 정보, 조직 정보, 업무수행 정보 등을 다루는 데 활용된다. 2. 클라이언트 정보체계 클라이언트 정보체계는 클라이언트에 관한 정보와 클라이언트와 서비스 프로그램 간의 상호작용 정보를 생성, 조직, 보고하는 데 활용된다....2025.01.12
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공공조직의 가족친화적 제도 개선방안2025.01.251. 공무원 육아휴직제 현재 공공조직에서 가장 활용되고 있는 가족친화적 제도 중 하나는 공무원 육아휴직제이다. 이 제도의 한계로는 육아휴직 후 복귀율이 낮다는 점과 복귀 시 새로운 업무 환경에 대한 교육과 적응 기간이 필요하다는 점이 지적된다. 따라서 공공조직은 복직을 장려하고 복귀율을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 마련하며, 육아휴직자와 재입사자의 역량 개발과 적응을 위한 교육 프로그램을 제공하는 등의 노력이 필요하다. 2. 유연근무제 유연근무제는 직원들에게 업무 수행의 유연성을 부여함으로써 업무에 대한 책임감과 자율성을 높...2025.01.25
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간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약2025.04.261. 간호사 업무현장에 관한 책 내용 간호사 업무현장에 관한 책 '관계자 외 출입금지'에 따르면, 수술실 간호사의 업무는 매우 힘들고 열악한 환경이다. 신규 간호사는 수술 내용과 장비가 달라 매번 새로 배워야 하고, 멸균 영역을 지키느라 움직임이 제한되어 있어 힘들어한다. 또한 선배 간호사의 폭언과 성희롱, 과중한 업무 등으로 인해 많은 간호사가 이직을 고민하게 된다. 2. 간호사 업무현장에 관한 논문 내용 간호사와 동료 의료인의 '태움' 인식 경험에 관한 연구에 따르면, '태움'은 간호사 인력 부족으로 인한 과중한 업무와 문제해결...2025.04.26
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.01.201. 내가 근무하고 싶은 조직 분석 내가 근무하고 싶은 조직은 와이투솔루션이다. 와이투솔루션은 비메모리용 및 기타 전자집적회로 제조업 분야에서 활동을 하는 기업이다. 화성시에 위치해있다. 노이즈를 줄인 션트구조라거나 사이클러용 션트 저항 및 이의 제조방법 등 여러 분야에서 특허를 보유하고 있을 정도로 기술 수준이 높은 기업이라고 평가를 받고 있다. 1970년대 중반에 세워져 화공약품 사업을 시작으로 전자 사업 분야에는 1980년대 중반에 진출을 하였으며 2000년에는 파워솔루션 분야로 선회하여 QNED나 OLED 등 디스플레이 제품...2025.01.20
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'노인복지 분야' 또는 '지역사회복지 분야'에서 일하는 사회복지사 1인의 경험을 통해 해당 분야에 관심을 갖게 된 배경, 주요 업무와 업무상 보람된 점과 힘든 점, 전망과 과제, 자신의 소감 등의 내용을 포함하는 보고서 작성2025.05.031. 사회복지사의 경험과 업무 사회복지사 우OO 팀장님의 경험을 통해 노인복지 분야에 관심을 갖게 된 배경, 주요 업무, 업무상 보람된 점과 힘든 점, 전망과 과제 등을 살펴보았다. 우OO 팀장님은 어린 시절 할머니와 보냈던 경험에서 노인복지에 관심을 갖게 되었고, 현재 재가노인지원서비스 센터를 총괄하며 독거노인 가정을 지원하는 업무를 담당하고 있다. 업무상 보람된 점은 노인들의 건강관리와 생활지원을 통해 그들이 건강하게 생활할 수 있도록 하는 것이며, 어려운 점은 노인들의 언어폭력이나 물리적 폭력에 노출되는 것이다. 향후 노인복지...2025.05.03
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전문분야간 협력관계, 전문인력간 협력 및 팀 접근2025.05.061. 보건소, 보건진료소 등 공공보건기관의 전문 인력 현황과 종류 보건소, 보건진료소 등 공공보건기관에는 다양한 전문 인력이 있습니다. 보건간호사(보건직 공무원), 금연상담사, 물리치료사, 보건교육사, 영양사, 운동처방사, 보건소장, 보건관리자 등이 있으며, 각각 자격조건과 업무 특성(역할)이 다릅니다. 이들 전문 인력은 팀별, 부서별로 보건사업 협력관계를 가지고 있습니다. 2. 보건직 공무원의 자격 및 업무 보건직 공무원은 만 18세 이상이어야 하며, 필수과목으로 국어, 영어, 한국사와 공중보건, 보건행정 2과목을 이수해야 합니다...2025.05.06
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사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전2025.05.051. 슈퍼비전 슈퍼비전은 전문직 종사자들에게 주어지는 중요한 역할 중 하나로, 상위자나 전문가가 자신의 경험과 능력을 바탕으로 주어지는 추가적인 통찰력과 판단 능력을 의미합니다. 슈퍼비전의 종류에는 실시간 슈퍼비전, 집중 슈퍼비전, 계획 슈퍼비전 등이 있습니다. 2. 프로페셔널 성장 슈퍼비전 프로페셔널 성장 슈퍼비전은 주로 신규 직원, 경력 1~3년 미만 직원에게 적용되는 슈퍼비전으로, 업무 능력, 인성, 전문성 등의 성장을 지원하며, 직원이 더욱 전문적인 업무를 수행할 수 있도록 돕습니다. 이는 사회복지사에게 가장 중요한 슈퍼비전...2025.05.05
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아동복지법의 문제점과 개선방안2025.05.021. 아동복지법 개념 아동복지법은 요보호아동을 위한 소극적 대책 중심으로 아동복리법을 입법된 것으로 보완해서 요보호아동 뿐 아니라 건전한 육성을 위해 일반아동의 적극적 복지대책 실시함에 있어 실질적 의의가 있다고 할 수 있다. 1960년대 초부터 시작된 산업화와 도시화로 사회적, 문화적, 경제적인 구조나 기능에 있어 급변의 바람이 불었고 아동문제에 있어서도 무연고 요보호아동 뿐 아니라 일반가정의 아동문제에서도 사회적으로 주목하기 시작했다. 이에 현재는 사후적이고 소극적 요보호아동의 구체적 틀에서 탈피하여 모든 아동의 건강한 출생, ...2025.05.02
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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성2025.01.031. 지도형 리더십 지도형 리더십은 명령과 지시를 지속적으로 내리는 리더이자, 업무 수행에 대해서도 구체적으로 감독을 하는 성향이 강하다. 대신 결정을 해야 하는 부분에 있어서는 부하직원을 존중하고 부하직원의 제안을 수용하여 전진해나갈 수 있도록 돕는 리더십의 형태이다. 수행능력은 어느정도 되나, 의욕적이지 않을 경우 지도형 리더십이 적합하다. 2. 지시형 리더십 지시형 리더십은 구체적으로 명령과 지시를 내리며 업무에 대해서 구체적으로 감독하는 성향의 리더십이다. 의욕과 정열도 없고 수행능력도 없을 경우 지시형 리더십이 적합한 경우...2025.01.03
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노인시설 종사자의 업무스트레스, 업무만족, 치매 및 인간중심보호인식 연구2025.01.271. 노인시설 종사자의 업무 스트레스 현황 및 요인 분석 노인시설 종사자의 업무 스트레스는 노인복지 서비스의 질과 종사자의 직무 지속성에 직접적인 영향을 미친다. 2023년 보건복지부의 조사에 따르면, 노인시설 종사자의 약 65%가 높은 수준의 업무 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 주로 업무 과부하, 감정 노동, 낮은 급여 등이 주요 원인으로 작용하고 있다. 이러한 스트레스는 종사자의 이직률을 높이고, 노인들에게 제공되는 돌봄 서비스의 질을 저하시킬 우려가 있다. 2. 노인시설 종사자의 업무 만족도 및 영향 요인 노인시설 종사자의...2025.01.27
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