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아산병원 뇌출혈 사망 간호사의 직업윤리2025.05.041. 간호사의 직업윤리 기사에 따르면 A씨는 13년 넘게 간호사로 일하며 환자에 대한 책임감과 희생정신이 투철했다. 그러나 과도한 업무량과 스트레스로 인해 결국 뇌출혈로 사망하게 되었다. 이는 간호사의 직업윤리가 과로와 죽음으로 이어지는 안타까운 사례이다. 간호사의 업무범위를 명확히 하고 처우를 개선하여 간호사들이 사명감을 가지고 업무에 임할 수 있는 환경을 만들어야 한다. 2. 간호사 처우개선 문제 이번 사건을 계기로 간호사 처우개선 문제가 다시 부각되고 있다. 간호단체들은 간호법 제정을 통해 간호사 처우개선을 핵심 과제로 주장해...2025.05.04
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최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안2025.04.281. 간호사 근무환경 개선 간호사는 교대근무로 인한 일주기 리듬 변화로 수면장애, 소화기계 질환, 근골격계 장애 등 스트레스성 질환 유병률이 높으며 일반인보다 감염성 질병에 취약한 것으로 조사되었다. 따라서 간호 인력 충분 배치, 유연근무제 도입, 스트레스 해소 프로그램 운영 등 간호사의 건강 증진을 위한 노력이 필요하다. 2. 투약오류 예방 간호사의 투약오류는 환자에게 직접적인 피해와 고통을 주고, 입원기간 연장과 기존 질병의 악화를 초래한다. 투약오류 예방을 위해 간호사 카트의 약 칸을 바코드 인식과 음성 확인 과정을 거쳐 열리...2025.04.28
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간호법에 대한 생각2025.01.031. 간호사의 역할과 중요성 간호사는 환자의 상태를 점검, 기록하고 환자나 가족들에게 치료, 질병예방에 대한 설명을 해주는 의료인입니다. 코로나 팬데믹 기간 동안 많은 간호사들이 위험을 무릅쓰고 환자 곁을 지켰으며, 이들의 헌신과 노력이 크게 부각되었습니다. 그러나 과도한 업무와 열악한 근무환경으로 인해 임상에서 근무하는 간호사의 수가 점차 줄어들고 있는 상황입니다. 미래에 간호사의 역할이 더욱 중요해질 것으로 예상되므로, 간호사의 처우 개선과 의료 품질 향상을 위해 간호법 제정이 필요합니다. 2. 고령화 사회와 간호인력 수요 증가...2025.01.03
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간호관리 의료사고 보고서2025.01.241. 간호관리와 의료사고 현대의료 환경에서 의료사고는 환자에게 치명적일 수 있으며, 간호사의 역할은 예방과 관리의 중심에 있습니다. 의료사고를 체계적으로 분석하고 재발 방지를 위한 체계적 접근을 제안하는 것은 환자 안전을 확보하는 데 있어 중요한 부분입니다. 2. 투약 오류 경북대병원에서 정맥 투여해야 할 항암제 '빈크리스틴'을 척수강으로 잘못 투여하여 환아가 사망한 사례입니다. 직접적 원인은 유사한 용기 및 라벨링으로 인한 혼동이었고, 근본적 원인은 약물 투여 프로세스에서의 다단계 확인 부족이었습니다. 개선 방안으로 EMR에 고위...2025.01.24
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간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정2025.04.281. 체계적이지 않은 교육 방법과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호사들에게 효과적인 훈련방법을 제공하기 위해 프리셉터-프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공하고, 일정한 교육과 지침을 제공하기 위해 교육서를 근거로 교육하며, 교육을 담당하는 선임간호사를 위한 교육을 추가한다. 2. 병원의 캠페인 활동과 관련된 열악한 업무환경 적정한 실내온도를 유지하여 열악한 업무환경을 개선하기 위해 실내 온도를 24~26도로 유지하고, 코로나로 인한 발열과 더위로 인한 발열을 구분하기 위해 미열 시 증상을 점검하며, 병동 내 체온계의 작동을 점검한다...2025.04.28
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간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)2025.05.121. 간호 윤리 간호사는 윤리정신에 근거해서 희생과 봉사의 정신으로 국민의 건강에 최우선을 한다. 그러나 팬데믹에서의 간호사 또한 국민으로써의 자신의 기본적인 안전의 권리에 대한 어려움이 있다. 간호사의 윤리의 범위는 간호행위 지침안에 포함이 되는 것이며, 병원조직인 간호사의 직업윤리에서는 조직시민행동이 중시되며 간호사는 환자를 떠나 국민의 의료서비스 질 향상을 주도하는 윤리를 지녀야한다. 2. 간호인력부족 한국 간호사의 평균 근속연수는 7년 11개월이며, 이직율은 13.9%로 신규간호사의 이직은 42.7%였다. 간호사 수는 늘어나...2025.05.12
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간호전달체계(팀간호법, 모듈간호방법, 일차간호방법 정리)2025.05.101. 팀 간호법 팀 간호법은 팀 리더와 팀원들로 구성되며, 팀 리더는 기술과 경험이 많아야 하며 팀원들의 능력, 숙련도, 경험, 역할, 면허 유무에 따라 업무를 합리적으로 할당할 수 있어야 한다. 팀 리더는 환자의 상태와 요구를 알아야 하며 개별적 간호를 계획할 책임이 있다. 팀 간호법의 장점은 환자 만족도 향상, 의사결정의 신속성, 팀원 간 의사소통 원활, 비용 효과성이 높다. 단점은 리더십 부족 시 문제가 발생할 수 있다. 2. 모듈 간호법 모듈 간호법은 팀 간호법의 변형으로, 지리적 단위로 환자를 할당하여 간호 인력을 침상 곁...2025.05.10
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간호관리실습 A+ 병동 보고서2025.01.291. 부적절한 질적 간호 부적절한 약물 투여 절차로 인해 소아 환자의 검사가 지연되어 문제가 발생했다. 의료진 간의 약물 확인 과정에서 의사소통 문제가 있었으며, 검사 지연으로 인한 소아 환자의 위험 요소를 파악하고 이를 예방하기 위한 절차와 교육이 필요한 상황이다. 2. 열악한 업무환경 병동 내 온도가 적정 수준을 유지하지 못해 환자들이 오한을 호소하는 등 열악한 환경 관리 문제가 있었다. 이를 개선하기 위해 병동 내 온도와 습도 관리, 환기 등 물리적 환경 개선이 필요한 상황이다. 1. 부적절한 질적 간호 부적절한 질적 간호는 ...2025.01.29
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간호전달체계 관련 논문 분석 및 소감문 [간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자 만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과]2025.04.291. 간호전달체계 본 연구는 보다 책임감 있고 연속성 있는 간호를 제공하기 위해 변형된 일차간호 전달체계를 구축하여 이에 대한 만족도와 직접간호시간을 조사하였다. 환자 만족도와 직접간호시간이 통계적으로 유의하지 않았는데 이는 새로운 간호전달체계의 적용기간이 1개월 밖에 되지 않아 병동의 간호 인력이 적응하는데 시간이 부족했다는 점과 병동의 간호인력 구조상 관리감독 업무와 교육 업무를 담당하는 헤드쿼터의 역할 정착이 완전히 이루어지지 못한 결과로 보인다. 본 연구에서 시도한 변형된 일차간호 전달체계는 간호사 1명당 담당하는 환자 수를...2025.04.29
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한국 간호의 나아갈 방향2025.05.051. 한국 간호계의 현실 한국 간호계는 간호사 부족, 높은 이직률, 열악한 근무환경 등의 문제에 직면해 있다. 간호사 수가 OECD 평균에 크게 미치지 못하고, 이직률이 매우 높은 편이다. 이는 자녀 양육 문제, 높은 업무 강도, 태움 문화 등이 주요 원인으로 작용하고 있다. 이러한 문제는 간호 서비스의 질 저하와 인력 수급 문제를 야기하고 있다. 2. 국민건강을 위한 의료정책 의료 민영화에 대한 우려가 있다. 민간의료보험 활성화로 인한 의료비 증가와 공공의료 축소, 의료 양극화 등의 문제가 발생할 수 있다. 따라서 공보험의 보장성...2025.05.05
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