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정신간호학 PDD(persistent depressive disorder) 지속성 우울장애 간호과정_만성적 자존감 저하2025.01.141. 만성적 자존감 저하 대상자는 오랜 기간 동안 낮은 자존감과 우울감을 겪어왔습니다. 사촌형의 지속적인 괴롭힘과 아버지의 갑작스러운 죽음으로 인한 심리적 충격, 어머니와의 제한적인 의사소통으로 인한 극도의 내향적인 성격 형성 등이 그 원인으로 보입니다. 대상자는 자신의 외모와 능력에 대해 부정적으로 인식하고 있으며, 사회적으로 고립되어 있습니다. 간호사는 대상자의 자존감 향상을 위해 비판단적인 수용과 관심으로 경청하고, 대안 탐색을 통해 긍정적인 자기인식을 높이는 데 도움을 주었습니다. 1. 만성적 자존감 저하 만성적 자존감 저하...2025.01.14
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해결중심이론 설명2025.01.031. 해결중심모델 해결중심모델은 1970년대에 Insoo Berg와 De Shazer가 중심이 되어 발전시킨 모델입니다. 이 모델은 Milton Erickson의 철학, 가치, 전략, 기술 등에서 영향을 받았으며, 문제해결능력, 잠재적 자원, 과거의 성공경험, 변화에 대한 욕구를 중요하게 여깁니다. 주요 개념으로는 변화의 긍정적 방향 유도, 문제보다는 긍정적 부분에 초점, 예외적 상황 증가, 작은 변화의 중요성, 클라이언트의 자원과 강점 활용 등이 있습니다. 실천 목표는 문제 해결이 아닌 해결한 경험과 예외적 경험 발견에 있으며, ...2025.01.03
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여러 가지 사회복지실천모델 중 두 개를 선택하여 비교 설명2025.04.281. 해결중심모델 해결중심모델은 인간에 대한 긍정적인 철학을 기반으로 클라이언트가 이미 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있다는 생각을 기본 전제로 하고 있으며, 문제의 원인보다는 해결책에 초점을 둔채 인간의 장점, 강점, 건강한 특성, 과거의 성공 경험 등과 같은 클라이언트의 자원을 발견하여 문제해결에 활용하고 있는 상담모델이다. 이 모델은 주로 해결방안 구축과정에 초점을 두며, 내담자의 잠재적인 변화 욕구를 인정하고 내담자의 강점과 자원을 활용하여 변화를 도와준다. 2. 위기개입모델 위기개입모델은 자연재해 혹은 갑작스...2025.04.28
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코칭과 멘토링의 개념과 특징 비교 및 평생교육 적용 방안2025.05.061. 멘토링과 코칭의 개념과 상호관계 멘토링과 코칭은 모두 인간의 잠재성을 끌어내 학습자들이 스스로 배우는 방법을 배움으로써 성장한다는 믿음을 공유하고 있습니다. 멘토링은 주로 경력 관련 이슈들을 다루지만, 코칭은 보다 성과 중심적이라고 볼 수 있습니다. 코칭은 개인의 행동과 성과에 대해 개별적이고 건설적인 피드백을 해주되, 미래의 개선에 초점을 둡니다. 2. 멘토링과 코칭의 유사점과 차이점 멘토링과 코칭은 모두 일대일 관계를 맺으며, 변화와 진보에 초점을 두는 성장 지향적 관계라는 측면에서 공통점이 있습니다. 차이점으로는 멘토링은...2025.05.06
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장애인 고용정책과 의무고용제도에 대한 고찰2025.01.021. 우리나라 장애인 고용정책 우리나라는 장애인 고용을 확대하고 사회적 참여를 촉진하기 위해 장애인고용촉진법, 장애인고용지원금, 장애인일자리지원센터 운영, 장애인일자리제도 등 다양한 정책을 시행하고 있다. 이러한 정책들은 장애인 고용을 확대하고 사회 참여를 높이는 데 기여하고 있지만, 여전히 일부 문제점이 존재한다. 2. 장애인 의무고용제도의 현황과 문제점 장애인 의무고용제도는 일정 규모의 사업장에 장애인 고용을 의무화하고 있다. 그러나 일부 기업은 의무고용에 따른 부담과 저항감을 느끼고 있으며, 고용환경 미비, 벌금 제도의 한계,...2025.01.02
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차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오2025.05.031. 페미니즘 페미니즘은 남성과 여성의 성별 차이를 차별의 당위성으로 주장해왔다. 자유주의 페미니즘이 등장하면서 여성들은 남성들의 직업 영역으로 들어섰지만, 여전히 차별을 겪고 있다. 그 근원은 사회적 문화적 과정에서 굳어지고 정착되는 젠더에 있다. 젠더는 남녀의 성역할과 지위를 당연시하는 시각이다. 시대에 따라 성별별로 기대되는 역할이 달라지지만, 여성에 대한 전통적인 역할이 강조되고 있어 성별 변화에 따른 기대 역할의 변화가 필요하다. 2. 젠더 문제 젠더 문제의 주요 원인은 자본주의와 가부장제에 있다. 자본주의 관점에서 여성은...2025.05.03
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영국에서 시작된 자선조직협회와 인보관 운동에 대한 기관 정리 및 자신의 가치관에 맞는 기관 선정2025.05.111. 자선조직협회 자선조직협회는 1800년대 중, 후반에 대도시를 중심으로 많은 민간구제기관들이 출현하면서 시작되었습니다. 이들은 빈민들의 행동습관이나 환경을 조사하고 자립할 수 있도록 자립계획을 제시하고 경제활동을 지도하였습니다. 자선조직협회의 목적은 감상적인 시혜, 중복구호 등의 비효율적인 자선사업을 지양하고 환경조사, 과학적인 조사를 통한 효율적이고 적절한 구제활동을 하는 것이었습니다. 자선조직협회는 케이스 조사, 구제등록, 연락기구 설치 등의 활동을 통해 혼란스럽고 전문화되지 못한 자선사업을 조직화하고 서비스 체계에서 개인을...2025.05.11
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코칭리더십의 개념과 중요성, GROW 모델 기반 코칭 프로세스2025.01.241. 코칭리더십 코칭리더십은 구성원들이 스스로 문제를 해결하고 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일로, 변화가 빠른 현대 사회에서 조직의 성과 향상과 지속 가능성을 도모할 수 있다. 코칭리더십은 구성원들의 자기 효능감을 높이고, 창의적 문제 해결 능력을 개발하며, 긍정적인 조직 문화를 조성하는 데 기여한다. 2. GROW 모델 GROW 모델은 목표 설정(Goal), 현실 상황 파악(Reality), 옵션 탐색(Options), 실행 의지 확인(Will)의 네 단계로 이루어진 코칭 프로세스이다. 이 모델은 체계적인 구조를 ...2025.01.24
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창의성 개발을 위한 실제적인 사례2025.05.031. 창의성의 정의 창의성은 새로운 결과를 초래하는 행동의 출현이며, 개인과 주변 환경 사이의 상호작용의 결과로 정의된다. 창의성은 독창성, 참신성, 유용성을 갖추어야 한다. 2. 창의성의 구성요소 창의성의 구성요소에는 유창성, 융통성, 독창성, 정교성이 있다. 유창성은 다양한 아이디어를 생성하는 능력, 융통성은 고정된 사고에서 벗어나 다양한 해결책을 찾는 능력, 독창성은 새롭고 독특한 아이디어를 만들어내는 능력, 정교성은 아이디어를 발전시키고 세부 사항을 추가하는 능력이다. 3. 창의성 개발 방안 창의성 개발을 위한 교육 방법에는...2025.05.03
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지역사회복지론3공통 도서 『행복계약을 맺은 사람들』에 대한 서평2025.01.261. 행복의 사회적 맥락 이 책은 개인의 행복이 단순히 개인의 노력이나 성취에 의존하지 않고, 사회적 구조와 정책에 의해 크게 영향을 받는다는 점을 분석합니다. 저자는 행복이 사회적 맥락에 따라 어떻게 달라지는지를 설명하며, 개인의 삶을 둘러싼 사회적 환경과 불평등 문제를 고려해야 함을 강조합니다. 2. 주거 문제와 불평등 이 책은 주거 문제와 사회적 불평등이 개인의 행복에 미치는 영향을 심도 있게 연구합니다. 저자는 현대 사회에서 주거 문제와 불평등이 개인의 삶의 질에 미치는 다양한 측면을 조망하며, 이러한 문제들을 해결하지 않으...2025.01.26
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