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A+++ 보장) 간호관리학실습 간호사 근무표/ 간호사 듀티표2025.05.141. 간호관리학실습 간호관리학실습은 간호사의 근무 스케줄과 업무 배정을 다루는 분야입니다. 이 자료에는 간호사들의 근무 시간과 근무 유형(N, E, D, DC, OFF 등)이 자세히 기록되어 있습니다. 이를 통해 간호 인력 관리와 효율적인 업무 배분에 대한 내용을 확인할 수 있습니다. 2. 간호사 근무표 간호사 근무표는 간호사들의 근무 시간과 근무 유형을 체계적으로 관리하는 도구입니다. 이 자료에는 간호사들의 근무 일정이 상세히 기록되어 있어, 간호 인력 배치와 업무 조정에 활용될 수 있습니다. 3. 간호사 듀티표 간호사 듀티표는 ...2025.05.14
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간호관리학 근무표 작성2025.01.121. 간호관리학 간호관리학은 간호사들의 근무 스케줄 관리와 관련된 학문 분야입니다. 이 발표에서는 간호사들의 근무표 작성에 대한 내용을 다루고 있습니다. 근무표 작성 시 고려해야 할 사항들, 근무 유형 및 인력 배치, 금지사항 등이 설명되어 있습니다. 2. 간호사 근무표 작성 간호사들의 근무표 작성 시 고려해야 할 사항들이 설명되어 있습니다. 근무 유형(D, E, N)과 인력 배치, 금지사항(N off Dm E 다음날 D 근무, 5일 이상 근무 금지, 한 달에 N근무 7개 이상 넘지 않기) 등이 포함되어 있습니다. 또한 직급별 근무...2025.01.12
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대중매체를 통해 나타나는 성역할 고정관념 개선방안2025.05.161. 남자 간호사의 성차별 경험 최근 남자 간호사 수가 빠르게 늘어나는 추세이지만, 여전히 남자 간호사들에 대한 성차별이 발생하고 있다. 대한남자간호사회가 실시한 조사에 따르면 응답자 중 35%가 근무 중 성차별을 경험한 것으로 나타났다. 성차별 사례로는 힘쓰는 일을 전담시키는 행위, 병원 내 편의시설 부재, 군 경력 미반영, 별도 휴가 부재, 여자 간호사 그룹에서의 따돌림, 승진 누락 등이 있었다. 이를 개선하기 위해서는 남자 간호사 편의시설 마련, 체력적 소모 노동 부담 경감, 남자 간호사 진급 안정성 확보 등의 방안이 필요하다...2025.05.16
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신규간호사와 보호자, 경력간호사, 의사 간의 의사소통 갈등 사례2025.05.111. 신규간호사와 보호자 간의 의사소통 간호사는 투약의 의무가 있으므로 보호자에게 투약 시간과 방법을 자세히 설명해야 한다. 이전 투약 약물이 제대로 투여되었는지 확인하고, 투약을 보호자에게 위임할 경우 남은 약에 대한 설명이 필요하다. 저녁 약 투약 시 보호자에게 무책임하게 위임하는 것은 바람직하지 않으며, 이전 약물 투여가 제대로 되지 않았다면 간호사가 직접 투약해야 한다. 2. 신규간호사와 경력간호사 간의 의사소통 경력간호사는 신규간호사의 미숙한 업무 능력을 고려하여 보고해야 하는 경우에 대해 자세히 교육해야 한다. 신규간호사...2025.05.11
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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰2025.01.201. 간호인력 부족 문제 우리나라 간호조직의 현재 모습은 구조적인 불균형이 극심하다. 면허를 소지한 간호사의 수는 부족하지 않지만, 의료기관에서 임상 간호사로 활동하는 간호사는 현저히 부족하다. 간호인력에 대한 중장기 수급 추계 결과, 간호사의 업무강도를 지금의 80%로 완화한다고 가정할 경우 2035년까지 간호사 5.6만 명이 부족할 전망이다. 이러한 간호사의 인력 부족은 지역병원의 간호인력 수급에 문제를 주고 있으며, 지역의료 불균형에 영향을 주고 있다. 동시에 모든 병원 내 간호사의 절대적인 수가 부족하다. 2. 간호사의 열악...2025.01.20
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간호관리학실습, 사례보고서, 조정 및 협력2025.01.151. 간호관리학실습 간호관리학실습 사례보고서에서 간호사, 간호조무사, 이송사원 간의 협력이 필요한 갈등 상황을 다루고 있습니다. 간호사가 간호조무사에게 마약 포함 약 받아오기를 요청했지만, 이송사원의 업무였던 것을 간호조무사가 인지하고 있었고, 결국 학생간호사가 대신 약국에 가서 약을 받아왔습니다. 이 과정에서 마약 약물이 누락되었고, 학생간호사가 책임을 지게 되는 상황이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 간호사, 간호조무사, 관리자, 학생간호사 간의 역할과 책임, 의사소통, 협력 등이 중요함을 강조하고 있습니다. 2. 간호업무 위...2025.01.15
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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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보건의료법규_전문직간호 표준사례_법적, 윤리적 기준을 적용하기2025.01.131. 간호전문직표준 간호의 구조, 과정 및 결과적 측면의 질을 평가할 수 있는 간호에 대한 기대수준으로, 우리나라는 대한간호협회에서 2003년에 간호직무표준위원회를 구성하고 간호표준을 설정하였다. 간호표준에는 자료수집, 진단, 계획, 수행, 평가, 윤리, 업무수행평가, 교육, 연구, 협동, 자원활용, 간호의 질 관리 등이 포함된다. 2. 간호사의 법적 의무 의료인으로서 간호사는 국민의 건강과 안녕을 위하여 일반인과 차별된 법적 책임과 의무를 담당한다. 이에는 주의의무, 예견의무, 결과회피의무, 설명과 동의 의무, 비밀유지의무, 확인...2025.01.13
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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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간호과정 이론적 학습 후 간호과정 1가지2025.01.211. 간호과정 간호과정은 문제 해결을 위한 객관적이고 과학적이며 체계적인 접근 방법으로, 모든 간호행위의 중심이며 실재적이거나 위험한 건강 문제에 대한 개인 또는 집단의 독특한 반응을 확인하고 해결하는 데 초점을 맞추어 개별적인 간호를 제공하는 것으로 대상자가 최적의 건강 상태를 유지하도록 대상자에게 계획된 간호를 수행하는 일련의 행동이다. 2. 간호사정 간호사정은 간호과정의 첫 번째 단계로, 대상자의 현재 건강 상태를 확인하기 위해서 자료를 수집하고 검토하며 분석 및 기록하는 과정이다. 간호사정은 대상자의 현재 질병과 관련된 자료...2025.01.21
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