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경영학측면에서 생산관리를 설명하시오2025.05.061. 생산성의 개념 시장 경쟁 우위를 확보하는 과정에서 생산 기능의 중요성이 점차 인정되면서 유형 제품 생산 중심의 생산 체계가 무형 서비스 생산에서 더욱 중요해졌습니다. 고객은 무엇을 기대하고 있는지가 제품/서비스 전략을 책정하는데 있어서 중요한 과제가 되고 있습니다. 제품은 본 제품의 제품/서비스 생산 능력이 고객에게 고품질의 제품/서비스를 제공하는 것과 일치하도록 적절한 생산 전략을 책정해야 합니다. 2. 경영학측면에서 생산관리 이 시대에는 전략 관리에 기업의 성패가 달려 있습니다. 고객의 다양한 니즈, 빠른 기술혁신, 다양화...2025.05.06
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자재소요계획 MRP 계산 과정 이해2025.01.191. 자재소요계획 MRP 자재소요계획(MRP)은 완제품 생산을 위해 필요한 부품의 수량과 시기를 계산하는 기법입니다. 이 자료에서는 MRP 계산 과정을 단계별로 설명하고 있습니다. 총소요, 예정입고, 예상현재고, 순소요, 계획입고, 계획발주 등의 개념을 이해하고 실제 계산 사례를 통해 MRP 작성 방법을 익힐 수 있습니다. 2. 완제품 및 부품 MRP 계산 이 자료에서는 완제품과 부품 A, 부품 B의 MRP를 각각 계산하는 과정을 보여줍니다. 완제품의 리드타임, 주문량, 부품 소요량 등의 정보를 바탕으로 총소요, 예상현재고, 순소요...2025.01.19
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가치사슬 분석을 통한 기업 경쟁력 비교2025.01.271. 가치사슬 분석 가치사슬 분석은 기업이 제품 또는 서비스를 제공하기 위해 수행하는 일련의 활동을 여러 단계로 나누어 분석하는 도구입니다. 이를 통해 기업의 경쟁우위를 파악하고, 개선이 필요한 부분을 찾을 수 있습니다. 가치사슬 분석은 주로 기본 활동과 지원 활동으로 나뉘며, 각 단계에서 경쟁우위를 유지하거나 강화할 수 있는 요소를 찾습니다. 2. 삼성전자 가치사슬 분석 삼성전자는 수직 통합으로 인해 부품 조달에서 경쟁우위를 가지며, 생산 공정과 관련해 자체 운영 역량에서 우위를 보입니다. 또한 넓은 유통망과 가격 경쟁력에서 강점...2025.01.27
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마르크스적 재생산이론과 한국 교육현실의 관계2025.01.091. 마르크스적 재생산이론 마르크스적 재생산이론은 사회의 불평등이 교육을 통해 개선되는 것이 아니라 오히려 재생산된다고 봅니다. 특히 자본주의가 야기하는 비인간화와 불평등한 인간관계는 교육을 통해 개선되기 어렵다는 것이 이 이론의 핵심 내용입니다. 이 이론은 교육에서의 소외, 경제적 재생산, 사회적 재생산, 문화적 재생산 등의 개념을 통해 교육이 기존 사회 구조를 재생산하는 역할을 한다고 설명합니다. 2. 한국 교육현실과의 관계 한국의 입시 위주 교육 현실은 마르크스적 재생산이론이 지적하는 학생 소외와 비인간화 문제와 관련이 깊습니...2025.01.09
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신용분석사 2부 (2과목, 3과목)2025.01.181. 경영분석 경영분석의 범위는 재무분석, 재무제표분석 등입니다. 자산 위험은 비유동자산이 유동자산보다 크고, 유동자산은 안정성이 높고 위험이 낮지만 수익성이 낮습니다. 조달 위험은 유동부채 > 비유동부채 > 자기자본 순으로 크며, 보수성은 현금비율 > 당좌비율 > 유동비율 순으로 높습니다. EBITDA는 EBIT + Dep이며, OCF는 EBIT(1-t) + Dep입니다. 2. 유동성분석 유동성분석에는 유동비율, 당좌비율, 현금비율 등이 포함됩니다. 유동자산은 당좌자산과 재고자산으로 구성되며, 순운전자본비율은 (유동자산-유동부채)...2025.01.18
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저원가 전략을 수행할 수 있는 원천과 산업 내 비용우위 창출 방법2025.05.131. 저원가 전략을 수행할 수 있는 원천 저원가 전략을 수행할 수 있는 원천으로는 규모의 경제와 규모의 불경제, 학습곡선의 경제, 생산요소에서의 차별화에 따른 쉬운 접근성, 규모와 무관한 기술적 우위와 정책 등이 있다. 규모의 경제는 생산량 증가에 따른 단위당 원가 감소 효과를, 학습곡선의 경제는 누적 생산량 증가에 따른 원가 감소 효과를 설명한다. 또한 생산요소에 대한 차별적 접근성과 기술적 우위, 정책적 지원 등도 저원가 전략 수행의 원천이 될 수 있다. 2. 산업 내 기업의 비용우위 창출 방법 산업 내에서 기업이 비용우위를 창...2025.05.13
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사무기기 판매회사의 인적자원 담당자의 성과 향상 과제2025.01.111. 전자모니터링 시스템에 대한 콜센터직원의 반응 콜센터직원들은 전자모니터링 시스템에 대해 부정적인 반응을 보일 것으로 예상됩니다. 이는 자신을 하나의 부품으로 보는 것 같은 기분이 들어 반발이 나타날 수 있으며, 빠른 상담 완료와 다음 대기자 응답 속도 등 단순한 양적 지표로 평가되는 것에 대해 불만이 있을 것으로 보입니다. 또한 이로 인해 상담원 간 분쟁이 발생할 수 있습니다. 2. 생산성 측정 요소 콜센터직원의 성과를 단순히 전화 상담 완료 속도나 시간, 건수 등의 양적 지표로만 평가하는 것은 바람직하지 않습니다. 대신 고객 ...2025.01.11
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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습2025.05.041. 아이디어 생산자 창조적 혁신의 시발점이며, 비용 절감과 시간 단축을 위한 새로운 시스템 및 문제 해결 전략을 제시할 수 있는 전문 지식과 광범위한 지식을 겸비한 주체이다. 이들에게는 발상의 전환과 유연한 사고, 아이디어 생산을 격려하는 조직 문화가 필요하다. 2. 정보 관리자와 경계확장자 조직 내부와 외부 사이의 변환기 역할을 하며, 다양한 지식을 저장하고 외부 정보와 조직을 연결하여 편협한 시각을 방지하는 주체이다. 이들에게는 범영역간 통역 능력, 가치판단 능력, 충분한 외부 정보원천이 필요하다. 3. 챔피언 아이디어 생산자...2025.05.04
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선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해 분석2025.05.091. 선별주의 선별주의는 개인의 자율성과 개인의 책임에 주목하며, 사회복지 혜택을 제한된 범위의 개인에게만 제공하는 것을 주장합니다. 이 접근 방식은 개인의 능력과 선택에 따라 사회적 혜택을 분배하는데 초점을 맞추며, 개인의 자율성과 경제적 책임감을 증진시킬 수 있으나 사회적 불평등을 증가시킬 수도 있습니다. 2. 보편주의 보편주의는 사회적 공정과 평등을 강조하며, 모든 개인에게 균등한 사회복지 혜택을 보장하는 것을 목표로 합니다. 이 접근 방식은 사회적 불평등을 완화시키고, 모든 개인들에게 공정한 기회와 안정성을 제공하는데 주안점...2025.05.09
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년의 현황과 장단점2025.04.301. 연령정년의 개념과 적용현황 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였으나 최근 의무 규정으로 개정되어 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 한다. 2. 연령정년의 장점 연령 정년의 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원이 한계가 있어 청...2025.04.30
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