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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.05.121. 사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직에서 시행되고 있는 인적자원관리의 현황을 살펴보면, 충원과 채용계획 수립, 모집, 선발, 임용 및 오리엔테이션 등의 과정으로 이루어지고 있다. 그러나 이러한 인력 관리 방식에는 몇 가지 문제점이 있다. 첫째, 인력 모집 과정과 방법이 제한적이라는 점이다. 서류 심사 외에 다른 선발 방법의 개발이 필요하다. 둘째, 사회복지 인력 관리와 개발을 전문적으로 담당하는 통합 홈페이지가 부재하다는 점이다. 이를 통해 구직자와 채용 기관 모두에게 편의를 제공할 수 있을 것이다. 1. 사회복지조직의 인적...2025.05.12
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화환신용장통일규칙2025.01.201. 화환신용장통일규칙의 의의 화환신용장통일규칙(Uniform Customs and Practice for Documentary Credits)이란 신용장업무를 취급할 때 지켜야 할 제반사항 및 해석의 기준을 규정한 국제규약입니다. 1933년 Wien에서 개최된 제7차 국제상업회의소(I. C. C.)에서 처음으로 신용장통일규칙이 제정되었으며, 그 후 여러 차례 개정을 거쳐 현재 사용하고 있는 것은 제6차 개정(2007년 개정)입니다. 이 통일규칙은 민간단체인 I. C. C가 정한 규칙이므로 법률적인 구속력은 없지만, 대부분의 국가에...2025.01.20
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수입절차2025.01.211. 수입절차의 개요 수입절차는 수입계약을 체결하고 계약서나 물품매도확약서(offer)에 의하여 수입업자가 수입승인을 받고, 수입신용장을 개설한 후(신용장 방식에 의한 수입의 경우) 수입화물과 선적서류를 입수하여, 수입화물을 통관하는 일련의 법적 ? 행정적인 절차를 의미한다. 2. 수입승인 및 수입요건 확인 물품을 수입하기 위해서는 먼저 수입물품이 수출입공고상 수입제한승인품목인지의 여부를 검토해야 하고, 수입승인품목에 해당하는 경우에는 산업통상자원부장관의 수입승인을 받아야 한다. 또한 수입하고자 하는 물품이 약사법, 마약법, 식품위...2025.01.21
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장기요양인정체계의 문제점과 개선방안2025.05.101. 장기요양인정체계 개요 장기요양인정체계는 고령자와 장애인 등 장기적인 보건 및 거주 지원이 필요한 취약한 군집을 대상으로 하는 정부 정책 및 서비스 체계입니다. 이 체계는 이러한 취약한 군집이 필요로 하는 장기요양서비스를 제공하고, 그에 대한 인정과 지원을 조정하며, 보다 안정적이고 효과적인 서비스 제공을 위한 체계적인 구조를 갖추고 있습니다. 2. 자원 부족 문제 장기요양인정체계의 문제점 중 하나는 자원 부족입니다. 자원 부족은 인력 자원의 부족과 재정 자원의 부족으로 인해 장기요양서비스를 필요로 하는 취약한 군집에 대한 충분...2025.05.10
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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요2025.01.241. 선발제도의 개념과 유형 선발제도는 조직이 특정 기준과 절차에 따라 지원자의 자격을 검토하고 그 중 적합한 인재를 선발하는 일련의 과정이다. 선발제도의 유형에는 서류 평가, 면접, 필기시험, 인성검사, 그룹 토론 등이 포함된다. 2. 선발제도의 장점 선발제도의 장점으로는 직무 적합성 향상, 공정성과 객관성 강화, 조직의 효율성 증대 등이 있다. 이를 통해 적합한 인재를 체계적으로 선발할 수 있다. 3. 선발제도의 단점 선발제도의 단점으로는 인성 및 잠재력 평가의 한계, 경쟁의 과열로 인한 심리적 부담 증가, 평가의 비정확성, 시...2025.01.24
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현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오2025.05.091. 모집의 전체과정 조직의 운영과 목표 달성을 위해 조직이 필요로 하는 업무를 담당할 인력을 노동시장에서 확보하여 배치하는 것을 채용이라고 한다. 채용 계획을 수립한 후 모집 대상자에게 전달할 채용 공고를 작성하고 다양한 모집 방법을 활용하여 조직 내외에서 인재 모집을 진행한다. 2. 구체적이고 자세한 모집 요강 작성 지속 가능한 경영을 위해 우수한 인재를 확보하는 것만큼 인재를 조직 내 잘 유지하는 것은 매우 중요하다. 조직은 우수한 인재를 오랫동안 유지하기 위해서는 모집 요강에 담당업무와 자격요건, 조직의 분위기, 성장 가능성...2025.05.09
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협력업체평가절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.05.111. 협력업체 평가 이 문서는 당사 건설부문 외주계약 협력업체에 대한 공사수행능력 평가방법 및 절차를 설명합니다. 자격심사평가, 부분평가, 정기평가 등 다양한 평가 유형과 평가 항목, 절차, 결과 분류 및 포상/징계 내용 등이 포함되어 있습니다. 2. 자격심사평가 신규 또는 거래 예상 협력업체에 대한 자격심사 평가 절차를 설명합니다. 추천팀장/현장소장이 자격심사 구비서류를 접수하고 평가를 실시하며, 적격/부적격 판정 결과에 따라 협력업체 코드 부여 및 사후관리를 진행합니다. 3. 부분평가 매년 상반기 시공실적 보유 협력업체에 대한 ...2025.05.11
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성공한 기업의 모집과 선발 사례 - 롯데건설2025.01.221. 채용 제도 개요 롯데건설은 1959년 창립 이후 꾸준한 채용을 통하여 현재 약 3천 5백여 명의 임직원이 근무하고 있으며, 롯데건설의 채용제도 또한 시대의 흐름에 따라 변화해왔다. 특히 롯데그룹의 계열사인 롯데건설은 열린 채용의 아이콘으로 자리매김한 롯데그룹의 채용정책을 반영해 신입사원 채용을 진행하고 있다. 2. 모집 과정 계열사 주도의 상시채용이 진행됨에 따라 연 2회 일괄적으로 진행되던 신입사원 채용은 계열사마다 그 시기를 달리 하였으며, 롯데건설은 최소 연 2~3번의 채용을 진행하고 있다. 또한 직무를 세분화하고, 실제...2025.01.22
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무역결제론: 추심, 송금, 신용장2025.01.251. 무역거래 무역거래란 국가 간의 상거래, 국가 간에 이루어지는 물품의 매매를 말한다. 매도인인 수출업자가 매수인인 수입업자에게 금전적 대금을 받고 물품의 소유권을 이전하거나 이전하기로 합의하는 국제물품매매계약이다. 무역거래는 영리를 추구한다는 점에서 국내거래와 공통점이 있지만, 서로 상이한 법률, 제도, 관습, 통화, 언어 및 정책 등에 의해 규제를 받는다. 또한 국내거래에 비해 거액의 계약인 경우가 많아 물품의 조달, 선적 등에 많은 시간이 소요된다. 2. 무역거래의 핵심 업무 무역거래의 가장 중요한 업무는 물품의 인도와 대금...2025.01.25
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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요2025.05.121. 성공한 기업의 모집과 선발의 중요성 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이며, 올바른 인재를 모집하고 선택하는 것은 기업의 성과와 성장에 직결되고 있다. 성공적인 기업은 전략적인 모집을 통해 원하는 인재를 유치하며, 다양성과 포용성을 존중하고, 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 프로세스를 구축하고, 인재의 조직 내 문화 적합성을 고려하며, 인재의 지속적인 개발과 유지에 주력한다. 2. Google의 모집과 선발 사례 Google은 구글 특유의 독특한 ...2025.05.12
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