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사회적 협동조합에 대하여 설명하고, 사례를 제시하시오2025.05.111. 사회적 협동조합 사회협동조합은 회원의 공동체 의식과 상호 협력을 바탕으로 자기 발전과 사회 문제 해결에 기여하는 조합입니다. 이 동맹은 커뮤니티 발전과 사회적 가치 실현을 추구하고 공동 관리와 사회적 가치 추구를 중시하는 것을 목적으로 합니다. 사회협동조합은 다양한 분야에서 활약하고 있으며, 노동자 소유 기업, 사회적 기업, 여성 노조 등 다양한 형태의 사회적 협동조합이 활발하게 활동하며 사회적 가치를 알리고 지역사회 발전에 기여하고 있습니다. 2. 노동자 소유 회사(SOC) 노동자 소유 기업은 일반 기업과 달리 근로자가 직접...2025.05.11
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.191. 산업복지의 개념 산업복지의 사전적 정의를 보면 NASW는 사업장 내부와 사업장 외부에서 근로자의 전반적인 삶의 질이 향상될 수 있도록 제공되는 전문적인 사회사업 실천이라고 하였다. 또한 우리나라의 사회복지사전에서는 국가 또는 지방자치단체에서 기업, 노조, 민간단체 등에 의하여 근로자와 그의 가족의 지속적인 복지 증진을 위한 제도 및 시설, 활동, 서비스가 어우러지는 종합적 체계로 정의하고 있다. 학자들에 따라서도 다양한 정의가 이루어졌는데 Titmuss는 직업복지의 개념을 적용하여 고용되었으므로 제공받을 수 있는 급여, 서비스...2025.01.19
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.041. 인적자원 개발의 개념 인적 자원 개발이란 조직이 보유하고 있는 인적 자원의 전문적인 기술이나 지식, 태도 등을 제고하고자 진행하는 제반 프로그램을 의미합니다. 인적 자원 개발을 통해 기업은 인적 자원의 성장을 도모할 수 있으며, 인적 자원은 자기 자신의 역량이 개발되고 목표가 성취되는 과정을 경험하며 자아의 성장 역시 도모할 수 있게 됩니다. 2. 인적자원 개발 제도의 사례 한국의 고용노동부는 국가적인 차원에서 인적자원개발 제도를 운영하고 있습니다. 특히 고용노동부의 내일배움카드는 개인의 직업 능력을 지속적으로 개발할 수 있도...2025.01.04
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신빈민법의 원칙 3가지와 개인적 의견2025.01.221. 신빈민법의 등장 배경 엘리자베스 구빈법이 등장한 것이 중농주의와 중상주의의 과도기였다면 신빈민법이 등장한 시기는 완벽한 중상주의의 시대였으며, 이것이 자본주의로 이행하고 있는 때였다. 그렇기 때문에 사람들은 더 이상 농사에 전념하지 않았고 그들의 노동력을 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 임금 노동자가 되었다. 뿐만 아니라 기계의 발전으로 기계가 인간의 노동력을 대체하게 되면서 많은 노동자들이 기계와의 경쟁에 밀려 일자리를 잃고 실업자로 전락했다. 2. 신빈민법의 주요 원칙 - 열등처우의 원칙 신빈민법에서는 빈민에 대한 ...2025.01.22
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현대중공업의 노사협력 사례2025.05.061. 노사협력 현대중공업은 2000년대에 합리적인 노선을 채택했는데, 이는 회사가 근로자가 필요로 하는 상업 활동을 최대한 지원한다는 것입니다. 경영진의 지원을 통해 노동자의 해외여행 시 발생하는 어려움 등을 해결할 수 있었고, 이를 통해 노동자의 노동 동기를 높일 수 있었습니다. 또한 노사 상생 협력을 통해 회사의 경영 실적을 높일 수 있었습니다. 이를 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였습니다. 2. 노사갈등 해결 현대중공업은 노사 화합과 협력을 슬로건으로 대화와 교섭을 지속해 나갈 방침이며, 특히...2025.05.06
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한국어교재론 교재분석_아자아자 한국어12025.01.111. 한국어 교재 분석 이 교재는 이주 노동자를 대상으로 한 초급 수준의 한국어 교재입니다. 각 단원의 주제가 직장생활과 일상생활과 관련되어 있으며, 등장인물도 이주 노동자로 설정되어 있습니다. 대화문을 먼저 제시하고 문법과 어휘를 학습하는 선형적인 구성을 취하고 있습니다. 단원 구성이 일관적이며 실용적인 어휘와 상황을 다루고 있어 이주 노동자의 학습 목표에 잘 부합하고 있습니다. 2. 교재 구성 이 교재는 총 5단원 15과로 구성되어 있으며, 각 단원은 3과로 이루어져 있습니다. 예비 단원인 한글 학습 과를 포함하면 총 18과입니...2025.01.11
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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 비교분석2025.01.211. 테일러의 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 최초로 등장한 체계적 조직관리이론으로, 인적 자원의 산출량을 높이기 위해 세밀하고 과학적인 관리가 필요함을 시사했다. 이는 인적자원관리의 효율성 향상에 기여했지만, 인간을 기계와 같이 보는 관점으로 인해 인간의 감정적 특성을 간과했다는 한계가 있다. 2. 메이요의 인간관계론 메이요의 인간관계론은 과학적 관리론의 한계를 극복하고자 등장했다. 이 이론은 조직 구성원들 간의 인간관계와 심리적 요인이 조직 관리에 중요하다고 강조했다. 인간관계론은 조직관리에서 인간 중심적 접근의 필요성을...2025.01.21
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험2025.01.191. 비스마르크 사회입법 제정 시대적 배경과 목적 영국에서 시작한 제1차 산업혁명을 독일은 비교적 늦게 받아들였는데 1871년 비스마르크가 국가를 통일한 뒤 독일 산업은 급격하게 발달하기 시작했다. 국가 산업 발달은 급격한 노동수요를 일으켰고 이에 따라 노동자 수도 급격하게 증가하면서 산업 근로자의 실업, 빈곤, 저임금, 재해, 질병 등과 같은 노동과 관련한 문제가 독일의 심각한 사회갈등으로 나타나기 시작했다. 이에 따라 비스마르크는 사회주의자와 노동운동가가 요구하는 국가의 노동 현안을 시급하게 해결하기 위해 노동자를 위한 사회보험...2025.01.19
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노동시장에서의 성불평등에 대한 이론적 고찰과 여성의 노동권 보장 방안2025.01.211. 노동시장의 개념 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장의 개념이다. 노동시장에서는 노동력의 수요와 공급이 만나 임금과 고용량이 결정된다. 2. 인적자본 이론 인적자본 이론은 노동시장에서 개인의 인적자본 수준에 따라 임금이 결정된다고 보며, 여성의 낮은 인적자본 투자가 성별 임금격차의 원인이라고 설명한다. 그러나 이 이론은 노동시장의 다양한 차별 요인을 간과한다는 한계가 있다. 3. 이중 노동시장 이론 이중 노동시장 이론은 노동시장을 일차적 노동시장과 이차적 노동시장으로 구분하며, 여성은 대부분 고용이...2025.01.21
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.091. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제 비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해선 비정규직 인력을 보호하고 규제하기 위한 강화된 정책과 제도가 필요합니다. 정부는 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법적 규제를 강화해야 하며, 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 2. 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안 비정규직 인...2025.05.09
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