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본인이 상담을 받는다면 가장 적합한 상담 유형 선택2025.01.031. 개인상담 본인은 내성적인 성격으로 다른 사람들에게 문제를 공개하는 것을 좋아하지 않기 때문에 개인상담이 가장 적절하다고 생각합니다. 개인상담을 통해 전문가와 1:1로 상담하며 스스로의 문제를 파악하고 해결방안을 찾을 수 있습니다. 2. 정보지향 상담 본인은 관계지향적인 상담보다는 정보지향적인 상담이 더 적절하다고 생각합니다. 정보지향 상담은 객관적인 정보를 전달하고 사실에 초점을 맞추기 때문에 시간이 적게 걸리며, 본인의 성격상 관계 형성에 관심이 적기 때문입니다. 3. 비구조화 상담 본인은 구조화된 상담보다는 비구조화된 상담...2025.01.03
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사회복지와 사회사업의 개념과 속성2025.05.011. 사회복지 개념 사회복지 개념은 정부나 민간이 인간의 행복 증진을 위해 프로그램이나 서비스를 제공하는 것이다. 이를 통해 사회적 기능장애를 예방하고 사회문제를 해결하고 도움을 주기 위한 체계적이고 조직적인 노력을 한다. 사회복지는 사회통합을 위한 프로그램, 급여, 서비스제도 등으로 불리며 사회구성원이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 보장할 수 있는 서비스를 제공하고 있다. 2. 사회복지의 속성 사회복지는 목적과 이념적 측면을 중시하고 바람직한 사회를 만들기 위한 목표를 설정하며 전 국민에게 제공되기 때문에 일반적인 속성을 가지고...2025.05.01
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일터학습 팀의 해체와 놋워킹From Teams to Knots - 8장. 쇠우리에서 바람을 타는 그물망으로2025.05.141. 팀의 복합적 매개된 객체 지향적 활동체계 팀은 복합적으로 매개된 객체 지향적 활동체계로서 분석되어야 하며, 팀의 본성은 그 팀이 형성된 역사적 생산방식에 따라 달라진다. 안정적 팀보다 유동적 놋워킹이 업무를 조직하는 형태로 더 부각되고 있다. 2. 유동적 놋워킹 놋(Knot)은 평상시 느슨하게 연결되었던 행위자들 또는 활동관계들 간에 일어나는 협력적 업무수행의 조직화된 형태이며, 놋워킹(Knotworking)은 서로 분리되어 있는 것처럼 보이는 활동의 끈들을 서로 묶고 풀고 다시 묶기를 반복하는 행동을 의미한다. 이러한 유동적...2025.05.14
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.04.281. 직무평가 기준 직무평가는 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리, 직무급 도입 등을 위한 기초 작업이다. 직무평가의 신뢰성, 적절한 직무등급 수, 평가 결과에 대한 조정이 성공적인 직무평가를 위한 중요한 조건이다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 시장임금조사법, 요소비교법, 점수법, 행위지향 평가, 목표관리(MBO) 평가 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 행위지향 평가와 MBO 평가가 가장 이상적인 것으로 분석된다. 3. 성공적인 행위지향평가 및 목표관리 평가 행위지향 평가는 개발 목적으로...2025.04.28
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교육의 세가지 측면의 중요성에 대해 논의해보자2025.01.241. 교육의 양상 교육은 가르침과 배움의 상징적 상호작용이며, 교육이 교육답게 이루어지기 위해서는 교육의 양상, 지향, 방법이라는 세 차원이 잘 맞물려 진행되어야 한다. 교육의 양상은 가르침과 배움의 상징적 상호작용이며, 교육은 교수자와 학습자의 만남으로 이루어진다. 2. 교육의 지향 교육의 지향은 더 나은 인간 존재의 형성을 해야 하며, 교육은 더 나은 사람을 만들고 더 나은 사람, 더 나은 존재로의 변화에 있다. 교육에서는 한 사람 한 사람의 성장만이 아니라, 함께 더 나아질 수 있는 사회적 환경을 조성하는 일이 중요하다. 3....2025.01.24
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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로2025.05.061. 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론 피들러는 최초로 상황변수를 도입시켜 리더십 이론을 설명한 심리학자다. 그는 리더십 유형을 LPC점수에 근거하여 과업 지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분했다. 이는 상황변수로-리더- 구성원과의 관계, 과업 구조-리더의 직위 권한의 3가지를 제시하여 이론을 전개하였다. 피들러는 리더의 리더십 효과를 증진시키기 위해서 상황의 호의도가 중간 정도일 때는 보다 관용적이고 관계지향적인 리더십이 적합한 반면, 상황이 아주 호의적이거나 반대로 아주 비호의적인 경우에는 과업지향적 리더십이 최선의 성과를...2025.05.06
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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오2025.01.051. 코칭의 의미 코칭이란 코치와 피코치가 서로 개인적, 조직적, 사회적 관계 등을 형성하고, 적극적인 상호 작용을 통해 피코치가 지향하는 목표를 달성하게끔 지원하는 제반 프로세스를 의미한다. 코칭은 피코치의 문제를 일방적으로 해결해 주는 것이 아니라, 소통과 지지를 통해 피코치가 스스로 자신의 문제를 해결하도록 하는 한편 지속적인 성장까지 지원한다는 점에서 그 개념적 특징을 갖는다. 2. 코칭이 지향하는 시스템 코칭이 지향하는 시스템은 상호 수평적인 관계, 계속적인 지원, 자기주도성과 임파워먼트 등의 특징을 갖는다. 코칭 시스템은...2025.01.05
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정신사회재활이론_정신재활의 기본 가치와 적용 원리에 대하여 정리하세요2025.04.291. 정신 재활의 의의 정신 재활(psychiatric rehabilitation)의 개념은 Cohen, Anthony, Farkas 등에 의해 정의된 것으로, '장기적으로 정신과적인 능력의 저하를 가진 사람이 최소한의 전문개입을 받으며 그가 스스로 선택한 환경 내에서 만족스러운 삶을 영위하도록 기능을 향상하는 것'이다. 정신과적으로 심한 장애를 보이는 모든 사람은 정신 재활 치료의 대상이 된다. 2. 정신 재활의 기본 가치 정신 재활의 기본 가치에는 자기 결정권, 낙관성과 희망의 고취, 존엄성 및 가치의 존중, 모든 사람은 배울 ...2025.04.29
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해외직접투자의 개념과 동기, 그리고 긍정적 및 부정적 영향2025.05.081. 해외직접투자의 개념 해외직접투자(FDI)는 기업이 해외 소재 기업의 경영에 직접 참여하여 영업이익을 위해 기업이 보유하고 있는 경영자원(자본, 기술, 경영노하우 등)을 종합적으로 피투자처(투자대상국)에 이전하는 경영체계의 국제이전 형태이다. 해외간접투자(FPI)는 경영지배나 경영참여를 목적으로 하기보다는 주식 또는 채권에 자본을 투자하여 주식배당이나 주식의 시세차익을 목적으로 하는 투자이다. 2. 해외직접투자의 동기 해외직접투자의 동기는 크게 전략적 동기, 행동적 동기, 경제적 동기로 구분된다. 전략적 동기에는 시장지향형, 생...2025.05.08
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성인학습및상담_Houle의 성인교육참여 동기 3가지 유형에 대해 설명하고, 자신의 평생학습사례를 근거로 본인은 어떠한 유형에 해당되는가에 대해 서술하시오.2025.04.301. 평생학습사례와 참여 동기 학습 참여 동기는 학습자가 교육에 참여를 하는 이유, 즉 까닭을 의미를 하는 것이 참여의 동기 개념이다. 우리가 어떠한 일을 할 때에는 하고 싶은 마음이 있어야 하고, 이에 관한 보다 더 전문적인 수준에서 심리학적인 설명의 용어가 바로 동기다. 권석만(2004)은 동기는 특정한 목표를 향해서 행동을 하게 하는 방향으로 행동을 하게 하는 심리적인 세력이 있다라고 가정을 하고, 이와 같은 심리적인 세력을 동기라 지칭을 하는 것이다. 이와 같은 동기는 개인으로 하여 특정한 목표를 원하게 하며, 그 목표 달성...2025.04.30
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