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사업장에서 자동화 등 기술혁신이 고용에 미치는 영향2025.01.251. 생산성 향상과 일자리 창출 자동화는 생산성을 크게 향상시키고 기업의 경쟁력을 강화하는 긍정적인 효과가 있다. 그러나 동시에 저숙련 노동자들의 일자리를 감소시키고 기술 격차와 소득 불평등을 심화시키는 부정적인 영향도 존재한다. 이를 해결하기 위해서는 노동자들의 재교육과 직무 전환을 지원하는 정책이 필요하다. 2. 일자리 감소와 직무 변화 자동화는 일부 직무에서 일자리를 감소시키는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 단순하고 반복적인 작업을 수행하는 직무는 자동화의 대체 대상이 된다. 이는 해당 직무를 수행하던 노동자들이 일자리...2025.01.25
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력 관리 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과 달리 충성도가 낮고 생산성이 낮은 편이지만, 기업 입장에서는 고용 유연성과 비용 절감 측면에서 매력적인 인력이다. 이에 비정규직 활용의 장점을 극대화하고 단점을 최소화하기 위해서는 내부 고용 제도 도입, 정규직 전환 기회 제공, 근로 환경 및 복지 개선 등의 방안이 필요하다. 2. 비정규직 활용의 장단점 비정규직 활용의 장점은 고용 유연성 확보, 비용 절감 등이지만, 비정규직 근로자들의 낮은 충성도와 생산성, 차별적 처우로 인한 불만 등이 단점으로 지적된다. 따라서 이러...2025.01.18
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해외직접투자의 현지국 효과와 본국의 효과2025.01.191. 해외직접투자의 현지국 효과 해외직접투자는 피투자국(host country)에 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 동시에 미친다. 긍정적인 효과로는 자본유입, 고용기회 확대, 신기술 이전 등이 있으며, 부정적인 효과로는 국내 자본시장 지배, 특정 산업 편중, 소득분배 불균형 등이 있다. 또한 사회적으로는 전통문화 파괴와 공해 문제가, 정치적으로는 경제주권 침해와 민족주의 문제가 발생할 수 있다. 2. 해외직접투자의 본국 효과 해외직접투자가 투자국(home country)에 미치는 효과는 국제수지, 고용, 기술 및 경쟁력 측면에서 나...2025.01.19
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[노인복지론] 고령화 사회에서의 노인복지정책의 문제점과 개선방안2025.05.091. 고령화와 노인 빈곤율 상승 고령화로 인한 노인 인구 증가에도 불구하고 노인들의 경제적 안정성과 자금 확보에 문제가 있어 노인 빈곤율이 상승하고 있다. 노인들의 소득 수준이 저소득층에 해당하며 적은 소득과 경제적 자원 부족으로 생활비 충당이 어려운 상황이다. 2. 의료비 부담과 건강보험 한계 고령화로 인한 만성 질병과 신체적 노화로 노인들의 의료 서비스 필요성이 증가하고 있지만, 건강보험 제도의 한계로 인해 노인들의 의료비 부담이 가중되고 있다. 필요한 의료 서비스를 제대로 받지 못하는 경우가 발생할 수 있다. 3. 노인 자살율...2025.05.09
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현재 우리나라에서 시행하고 있는 장애인복지 정책과 향후 발전 방향2025.01.281. 장애인복지 정책 현재 한국의 장애인복지 정책은 소득보장, 의료서비스, 교육 및 고용 지원, 이동권 보장, 사회참여 확대 등 다양한 분야에서 시행되고 있다. 정책적 성과에도 불구하고 여전히 장애인의 소득 불평등, 의료접근성 격차, 고용 문제, 이동권 제한, 사회적 인식 부족 등의 한계점이 존재한다. 향후 장애인복지 정책은 소득보장 강화, 의료접근성 제고, 장애인 고용의 질적 향상, 이동권 보장 확대, 사회적 인식 개선 등의 방향으로 발전해 나가야 할 것이다. 1. 장애인복지 정책 장애인복지 정책은 장애인의 삶의 질 향상과 사회통...2025.01.28
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장애인 근로자를 위한 산업복지 서비스의 효과와 개선 방안2025.01.231. 장애인 근로자의 현재 상황과 산업복지 서비스의 필요성 장애인 근로자는 신체적, 정신적 제약으로 인해 노동시장에 진입하고 유지하는 데 다양한 어려움을 겪고 있다. 한국장애인고용촉진 및 직업안정법에 따르면, 장애인의 고용률은 전체 노동력의 약 3.1%로, OECD 평균인 약 4.2%에 비해 낮은 수치이다. 이러한 고용 격차는 장애인이 적절한 직장을 찾기 어렵고, 직장 내에서의 차별과 배제를 경험하게 되는 주된 원인으로 작용하고 있다. 산업복지 서비스는 이러한 장애인 근로자의 고용 촉진과 노동 환경 개선을 위한 중요한 수단으로 작용...2025.01.23
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성별영향평가분석제도에 대한 고찰2025.04.301. 성별영향평가분석제도 성별영향평가는 법령, 계획, 사업 등 정부의 주요 정책을 수립하고 시행하는 과정에서 여성과 남성의 특성 및 사회 경제적 격차 등의 요인들을 체계적으로 성별영향평가함으로써 정부정책이 성차별 발생원인들을 체계적으로 분석하며 평가해 합리적으로 개선해 나가는 제도이다. 이 제도는 2002년 여성발전기본법 및 동법 시행령 개정으로 성별영향평가제도 실시의 근거조항이 마련되어 2005년부터 시행되다가 2011년 성별영향분석평가법이 제정되어 2012년부터 시행되고 있다. 2. 성별영향평가분석제도 사례 성별영향평가분석제도의...2025.04.30
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서울시의 청년고용정책 현황 및 평가2025.05.121. 서울시 청년고용정책 서울시는 청년 일자리 부족 문제를 해결하기 위해 청년 구직 정책, 청년-중소기업 매칭 정책, 강소기업 발굴 지원 정책, 청년 알바 보호 정책 등 다양한 청년고용정책을 실시하고 있다. 이러한 정책들은 청년들의 일자리 양과 질을 제고하는 데 목적이 있다. 2. 서울시 청년고용 통계 분석 서울시 청년(15~29세) 고용지표 통계에 따르면, 2021년 기준 생산가능인구는 1,789천명이며 이 중 경제활동인구는 993천명, 취업자는 904천명, 실업자는 90천명으로 나타났다. 인구 고령화로 생산가능인구가 줄어드는 가...2025.05.12
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력의 정의와 현황 비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성, 고령층, 단순노무직 등에서 높은 비율을 보인다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용 비정규직 인력 활용은 기업에게 인력조정의 유연성, 전문성 확보, 혁신과 창의성 촉진 등의 장점을 제공한다. 그러나 비정규직 인력의 낮은 임금수준, 복지후생 부족, 고...2025.01.18
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산업보건 관련 협력 보고서2025.05.061. 고용노동부 로고 의미 고용노동부 로고는 정부상징 마크로, 태극을 청색과 적색의 하나된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계, 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가는 대한민국 정부를 상징합니다. 태극 원형의 색상을 연계하여 대한민국 다움을 극대화함과 동시에 코리아 프리미엄의 문화적 세련미를 표현합니다. 2. 청년 대상 정책 청년 대상 정책으로는 자립준비청년 자립의 길, 따뜻한 포용정책으로 동행, 보호기간 연장, 공공후견인 제도 도입, 전담기관 확대, 전담인력 확충, 자립수당 확대, 주거 등 지원확대, 심리...2025.05.06
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