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가족상담의 기본 전제 20가지에 대한 고찰2025.05.021. 가족상담의 기본 전제 가족상담의 기본 전제 20가지를 설명하고, 그 중 가장 중요하다고 생각하는 1, 2, 3순위를 선정하였다. 1순위는 '모든 행동의 기저에는 긍정적인 의도가 있다'이며, 이는 가족 내 문제나 부적응이 서로의 요구사항 차이에서 비롯되지만, 조금의 양보로도 해결책을 찾을 수 있다는 의미이다. 2순위는 '실패는 없다. 단지 피드백만 있다'로, 실패를 긍정적인 피드백으로 받아들이고 성장의 기회로 삼아야 한다는 것이다. 3순위는 '관심을 집중하는 곳에 에너지가 흐른다'로, 가족 간 긍정적인 상호작용에 집중하여 에너지...2025.05.02
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조하리 창을 통한 대인관계 역량개발2025.05.111. 조하리 창 조하리 창은 1955년에 심리학자인 조셉루프트와 해리임햄이 주장한 이론으로, 본인이 어떤 성향인지를 알고 타인들과의 관계 개선을 위해 무엇을 노력해야 하는지 해석해주는 네 가지의 행동유형입니다. 이 네 가지 행동유형은 열린 영역, 맹인 영역, 숨겨진 영역, 그리고 미지의 영역으로 구분됩니다. 이를 통해 자신의 성격과 성향을 파악하고 소통의 방법을 개선할 수 있습니다. 2. 조하리 창의 활용 조하리 창을 활용하는 방법으로는 자신과 타인이 선택한 57개의 형용사를 비교하여 열린 영역, 맹인 영역, 숨겨진 영역, 미지의 ...2025.05.11
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한국어 말하기 능력 평가의 실용도와 타당도 향상 방안2025.01.281. 실용도와 타당도의 개념 실용도는 평가 도구가 실제 교육 현장에서 얼마나 쉽게 사용될 수 있는지를 나타내며, 교사와 학습자 모두가 효율적이고 용이하게 활용할 수 있어야 합니다. 타당도는 평가가 학습자의 실제 말하기 능력을 정확하게 반영하고 있는지를 평가하는 지표입니다. 2. 한국어 말하기 능력 평가의 문제점 기존 평가 방식에서는 구술 시험과 면접이 주로 사용되며, 이 과정에서 평가자의 주관적인 판단이 개입될 가능성이 큽니다. 또한, 대규모 학습자를 대상으로 하는 경우, 시간과 비용적인 측면에서 효율적이지 못합니다. 3. 실용도 ...2025.01.28
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코리집단의 전개과정2025.05.071. 집단상담의 발달단계 학자들은 집단과정에서 일어나는 현상을 이해하고 효과적으로 발달시키기 위해 집단상담의 발달단계를 다양하게 제시해왔다. 코리 부부는 집단상담을 초기 - 과도기 - 작업 - 종료 네 단계로 설명하고 있다. 2. 초기 단계의 특징 초기단계의 중심주제는 신뢰 대 불신이다. 집단 원들 사이에서 자신의 좋은 점만 보이려고 하며, 자신에 대한 고립감을 느낀다. 상담자는 내담자의 불안을 차악하고 표현할 수 있도록 도와야 한다. 3. 과도기 단계의 특징 과도기(전환)단계는 초기 단계를 지나 작업단계로 가는 중간단계로, 신뢰감...2025.05.07
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전자회로설계실습 예비보고서 92025.01.041. 피드백 증폭기 이 보고서의 목적은 피드백을 이용한 증폭기의 동작을 이해하는 것입니다. 구체적으로 Series-Shunt 구조의 피드백 증폭기와 Series-Series 구조의 피드백 증폭기를 설계하고 실험하는 것입니다. Series-Shunt 피드백 회로는 입력이 전압이고 출력도 전압인 구조이며, Series-Series 피드백 회로는 입력이 전압이고 출력은 전류인 구조입니다. 이를 통해 피드백 증폭기의 동작 원리를 이해할 수 있습니다. 1. 피드백 증폭기 피드백 증폭기는 전자 회로 설계에서 매우 중요한 요소입니다. 이 장치는...2025.01.04
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외국어로서의 한국어 어휘 교육: 음성 상징어 교육 시 유의사항2025.01.091. 음성 상징어 교육의 중요성 음성 상징어 교육은 언어 습득의 기본 단계이며, 아동이 세상과 의사소통하는 첫 번째 단계입니다. 이는 단어와 문장을 형성하는 기본 단위로, 의미를 전달하고 사고를 표현하는 데 필수적입니다. 아동이 음성 상징어를 정확하게 인식하고 사용할 수 있도록 하는 것은 언어 발달의 첫걸음이자, 이후의 읽기, 쓰기, 대화 능력의 발달을 위한 기초를 마련합니다. 2. 음성 상징어 교육 접근법 음성 상징어를 교육할 때는 아동의 연령, 발달 수준, 학습 스타일을 고려하는 것이 중요합니다. 어린 아동의 경우, 놀이와 이야...2025.01.09
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죠하리(johari) 창문의 네 가지 영역과 관련 인간 유형2025.01.061. 열린 영역 - 자아와 타인의 공감 열린 영역은 개인이 자신에 대한 정보와 특성을 다른 사람과 공유하는 것을 의미합니다. 이 영역이 넓을수록 개인은 다른 사람과의 의사소통에서 더욱 개방적이며 관계에서 신뢰와 협력의 정도가 높아집니다. 열린 영역의 확대는 자기인식의 증가와 함께 다른 사람과의 긍정적인 상호작용을 촉진합니다. 2. 눈 먼 영역 - 타인의 인식과 자아 눈 먼 영역은 다른 사람이 인지하지만 개인 자신은 인지하지 못하는 특성이나 행동을 포함합니다. 이 영역은 자기인식의 결여를 보여주며 다른 사람의 피드백을 통해 자기인식을...2025.01.06
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온라인 원격교육의 효과적 운영을 위한 튜터의 바람직한 역할 모형2025.01.061. 온라인 원격교육에서 튜터의 역할 모형 온라인 원격교육에서 튜터의 역할 모형이 부재하면 학생들에게 개인화된 지도, 실시간 피드백, 상호작용과 동기부여, 문제 해결과 질문 응답 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 튜터는 학생들의 학습 수준과 요구에 맞춰 개인화된 지도, 실시간 피드백, 상호작용과 동기부여, 문제 해결과 질문 응답 등의 역할을 수행해야 합니다. 2. 온라인 원격교육에서 바람직한 튜터의 역할 모형 온라인 원격교육에서 바람직한 튜터의 역할 모형은 다음과 같습니다: 1) 가이드와 멘토 역할 - 학습의 방향성을 제시하...2025.01.06
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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오2025.01.131. 행동기준평가방식 행동기준평가(Behaviorally Anchored Rating Scale)는 주요 과업 분야별로 바람직한 행태의 유형 및 등급을 구분하여 제시한 뒤, 해당사항에 표시하게 함으로써 평정하는 방법으로, 그 약자를 따서 BARS라고 알려진 직무수행평가 방식이다. BARS의 장점은 척도가 개발되면 그 다음부터는 그 척도를 통해서 평가를 효율적으로 진행할 수 있다는 점이지만, 행동기준척도를 개발하기 위하여 여러 사람이 많은 시간을 투자해야 한다는 단점이 있다. 2. 다면평가방식 다면평가는 보통 복수평가자 피드백(mul...2025.01.13
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조직 내에서 피드백과 피드포워드를 효율적으로 하는 방식2025.01.151. 피드백 피드백은 원래 정의상 출력한 결과를 원인이었던 입력으로 환원시키는 것을 뜻하는 기술적 용어이다. 직장생활에서 피드백이란 본래 있어야 할 모습과 현실 사이의 갭(Gap)을 행위자 본인에게 전달하는 일 정도로 해석할 수 있다. 피드백은 통상 5단계로 나뉘는데, 1단계는 사실, 2단계는 주관, 3단계는 평가, 4단계는 제안, 5단계는 명령이다. 부하직원의 주체성을 소중히 여기고 스스로 생각할 수 있도록 용기를 북돋워주기 위해서는 피드백은 되도록 단순하고 유효해야 한다. 2. 피드포워드 피드포워드는 미래의 변화를 예측하여 미리...2025.01.15
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