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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.2025.05.121. 빈민법을 통한 노동법 노동법에서 지원의 대상은 혼자서 정상적인 삶을 영위하는 것이 어려운 사람들이다. 구빈법의 경우에도 역시 그렇다. 모든 사람들을 대상으로 하여 도움을 주는 것이 아니라 다른 사람들이나 국가 등의 도움이 있을 때야 비로소 인간의 삶을 살아갈 수 있는 사람들이라고 하면 그들을 대상으로 하여 지원이 이루어질 수 있게 하는 것이다. 그러나 공통점은 무조건적으로 지원을 하는 것은 아니다. 무조건적인 지원은 오히려 복지에 대해서 의존하는 경향을 만들 수 있다는 점에서 그렇다. 그래서 노동법도 역시 일방적인 지원이 아니...2025.05.12
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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고2025.05.121. 노동법 노동법은 근로자들과 관련된 법으로, 요즘에는 노동자들의 처우개선, 작업장 개선 등의 문제로 인해 수정, 보완되고 있다. 엘리자베스 시대의 빈민법이 존재했을 시에는 노동법이 실업자들의 취직 문제에 단연 관련되어 있었다. 이 시기에는 많은 실업자의 숫자로 인해 다수의 이들이 취직을 못하고 가장임에도 불구하고 집에서 홀연히 시간을 보내기도 했다. 엘리자베스 여왕은 국가에서 이들을 책임지고 관리해야겠다고 생각했고, 이들에게 작업장에서 일할 것을 권하게 된다. 일부 실업자들은 정부의 다소 강압적인 구걸 면허 탈환으로 인해 불평을...2025.05.12
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직장인 3명 중 1명이 초과근무를 하고도 수당을 받지 못하는이유와 해결 방안2025.04.291. 초과근무 수당 미지급 직장인 3명 중 1명은 초과근무를 하고도 수당을 제대로 받지 못하는 것으로 나타났다. 시민단체 직장갑질119의 설문 결과, 응답자의 32%가 연장·휴일·야간 등 초과근로 시간만큼 임금을 받지 못한다고 답했다. 노동자가 포괄임금제 오남용을 신고하려면 회사에서 불이익을 당할 각오를 해야 하고, 입증 책임이 전적으로 노동자에게 있어 신고 과정이 까다로운 것이 현실이다. 2. 해결 방안 사전에 고정 초과 근로 시간을 미리 정하는 방식의 포괄임금 약정 자체를 금지해야 한다. 다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방...2025.04.29
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산업현장 사고와 노동복지2025.04.301. 산업복지의 개념과 특성 산업복지는 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 정책, 시설 및 서비스활동을 의미한다. 산업복지는 미시적으로는 사회복지사의 전문지식과 기술을 활용하는 전문사회사업 분야이며, 거시적으로는 근로자들의 평화, 건강, 안정, 조화, 번영을 보장하기 위한 조직적 노력이다. 산업복지는 기업, 노조, 정부 등 다양한 주체에 의해 제공되며, 사회복지의 핵심 패러다임인 '인간'에 초점을 맞추고 있다. 2. 산업현장 사고 사례 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 최근 발생한 산업현장 사고 사...2025.04.30
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 현대적 의의2025.04.301. 사회복지법의 발전 사회복지법은 산업화와 자본주의 발전으로 인한 사회문제를 해결하기 위해 제정되었다. 봉건사회의 붕괴와 개인주의, 자본주의 발전에 따라 현대법을 개정해야 할 필요성이 대두되면서 사회복지법이 만들어졌다. 영국의 경우 1601년 엘리자베스 시대에 빈민법이 제정되어 지방행정과 세수를 바탕으로 빈곤자를 구제하는 제도를 마련했다. 이후 20세기 초 사회개혁가들의 노력으로 구제법이 발전하면서 사회보장법의 기초가 되었다. 2. 사회복지법과 노동법의 관계 사회복지법과 노동법은 모두 광의의 사회법에 속하며, 인간의 기본권 실현을...2025.04.30
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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현대인의 생활 법률 - 출퇴근 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부2025.04.271. 출퇴근 중 발생한 교통사고의 산업재해 인정 기준 산업재해보상보험법 제37조에 따르면, 근로자가 사업주가 제공한 교통수단이나 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정될 수 있다. 다만 출퇴근 경로 일탈이나 중단이 있는 경우, 또는 출퇴근 경로와 방법이 일정하지 않은 직종의 경우에는 예외적으로 인정되지 않을 수 있다. 2. 퇴근 후 사적 활동 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부 산업재해보상보험법 제37조 제2항에 따르면, 근로자의 고의·자해행위나 범죄행위, 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질...2025.04.27
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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과2025.04.281. 업무 방식 변화와 근로자 자기결정권의 확대 인공지능과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되고 이런 상황이 계속 되면 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있음이 지적된다. 2. 근로시간 규율에 관련된 노동법과 정책...2025.04.28
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저성과자 관리방안 보고서2025.01.021. 일반해고 정부가 발표한 일반해고 가이드라인에 따르면 '극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이 부진해 주변 동료 근로자에게 부담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발의 기회를 줘야 한다. 훈련 이후에도 개선이 없는 경우 배치전환 등으로 재도전 기회를 주는 등 해고회피 노력을 해야 한다. 이러한 노력에도 업무능력 개선이나 태도 변화가 없는 경우 불가피하게 해고 정당성을 인정받을 수 있...2025.01.02
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포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안2025.05.011. 포괄임금제 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 포괄임금제를 폐지했을 때의 결과로 고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다. 2. 근로자 임금 산정 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안으로 실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다. 1. 포괄임금제 포괄임금제는 근로자의 ...2025.05.01
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