포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안

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문서 내 토픽

• 1. 포괄임금제

  포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 포괄임금제를 폐지했을 때의 결과로 고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.

• 2. 근로자 임금 산정

  합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안으로 실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다.

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• 1. 포괄임금제

  포괄임금제는 근로자의 근로시간과 관계없이 일정한 금액을 지급하는 제도입니다. 이 제도는 근로자의 장시간 근로를 유발할 수 있고, 초과근로수당 등 법정 수당을 지급하지 않아 근로자의 권리를 침해할 수 있다는 문제점이 있습니다. 그러나 기업 입장에서는 인건비 관리가 용이하고 생산성 향상에 도움이 될 수 있습니다. 따라서 포괄임금제 도입 시 근로자와 기업 간의 충분한 협의와 합의가 필요하며, 근로기준법 준수 등 근로자 보호 장치가 마련되어야 할 것입니다. 또한 근로시간 단축 등 근로환경 개선을 위한 정부의 정책적 지원도 병행되어야 할 것입니다.

• 2. 근로자 임금 산정

  근로자의 임금 산정은 매우 복잡하고 민감한 문제입니다. 기본적으로 근로자의 직무, 경력, 능력, 성과 등을 종합적으로 고려하여 공정하게 결정되어야 합니다. 그러나 현실적으로는 기업의 재무 상황, 산업 특성, 지역 여건 등 다양한 요인들이 작용하기 때문에 일률적인 기준을 적용하기 어려운 경우가 많습니다. 따라서 근로자와 기업 간의 충분한 소통과 협의를 통해 합리적인 임금 체계를 마련하는 것이 중요합니다. 또한 정부는 최저임금 인상, 중소기업 지원 등 다각도의 정책적 노력을 통해 근로자의 적정 임금 보장과 기업의 경쟁력 향상을 도모해야 할 것입니다.