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연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)2025.01.121. 연공급 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. 경력과 노하우를 가진 직원을 상징적으로 대우하는 장점이 있지만, 성과와 직접적인 연관성이 부족하여 공정성 문제와 동기 부여 감소의 단점이 있다. 2. 직무급 직무급은 업무의 성격, 복잡성, 책임 등에 따라 임금을 결정하는 방식으로, 주로 상위 계층의 관리자나 전문가들에게 적용된다. 각 직무의 중요성을 반영하여 공정한 보상을 제공하고 성과에 직접적으로 연결되어 동기 부여를 촉진하는 장점이 있지만, 일부 직원들이 개별 성과에만 집중할 수 있...2025.01.12
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살라몬(Salamon)의 정책 수단 유형과 구체적 사례2025.01.281. 살라몬(Salamon)의 정책 수단 유형 살라몬은 정책 수단을 직접성 정도와 강제성 정도에 따라 다음과 같이 분류하였다. 직접성이 낮은 수단에는 손해책임법, 보조금, 지급보증 등이 있고, 직접성이 중간인 수단에는 조세지출, 계약, 사회적 규제 등이 있다. 직접성이 높은 수단에는 정부소비, 경제규제, 보험 등이 있다. 강제성이 낮은 수단에는 손해책임법, 정보제공, 조세지출이 있고, 강제성이 중간인 수단에는 바우처, 보험, 보조금 등이 있다. 강제성이 높은 수단에는 경제적 규제와 사회적 규제가 있다. 2. 직접적 정책 수단의 사례...2025.01.28
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Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다.2025.01.251. Bradley Model 개요 Bradley Model은 안전문화를 평가하고 개선하기 위한 유용한 도구로서, 조직 내 안전 문화의 특성을 이해하고 분석하는 데 활용된다. 이 모델은 미국의 안전관리 전문가인 Dr. Larry Bradley가 개발했으며, 안전 문화의 형성 및 유지에 영향을 미치는 다양한 이론적 기반을 활용하여 안전문화의 복잡한 특성을 분석하고 이해하는 데 도움이 된다. 2. Bradley Model 구성 요소 Bradley Model은 안전 문화의 핵심 구성 요소를 이해하는 데 도움을 주는 다양한 개념과 이론을 ...2025.01.25
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한국전력의 4차 산업혁명 대응 전략과 ESG 경영2025.01.131. 4차 산업혁명과 한국전력의 대응 한국전력은 4차 산업혁명 시대에 발맞춰 시스템 최적화를 위해 Open Innovation을 통해 기술변화 트렌드에 민첩하게 대응하고 발전된 기술의 거버넌스 확보를 위해 노력하고 있다. 미국과 협력해 기술개발에 힘을 쏟고 역량을 확보하기 위해 노력하고 있다. 2. 신재생에너지 사업 확대 한국전력은 친환경을 중시하고 신재생에너지 사업에 적극 참여했다. 풍력을 이용해 전기를 생산하고 태양광을 흡수해 전력을 보급했다. 태양광발전사업은 학교, 국공유부지, 송전선로, 농업 등에 보급되어 시범사업을 운영하고...2025.01.13
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HRD 교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여2025.04.301. 국민내일배움카드 국민내일배움카드는 국가에서 운영하는 직업훈련 지원카드로 직종에 관련 없이 직업훈련을 원하는 국민에게 소정의 금액을 기업 혹은 개인에게 지원하여 원하는 교육을 들을 수 있도록 만들어진 제도이다. 온라인 혹은 오프라인의 형태로 교육이 진행되고, 2008년을 분기점으로 실업자, 재직자 이외에도 자영업자, 특수형태근로종사자까지 넓게 지원 범위가 확대됐다. 내일배움카드의 유효기간은 5년 정도이고, 지원금액은 300만 원에서 500만 원 사이이다. 2. 한국전력공사 Smart e-Learning 시스템 한국전력공사는 국내...2025.04.30