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사용자로부터 사원번호, 등급, 근무시간을 입력받아 급여 계산 프로그램2025.01.061. Python 프로그래밍 이 Python 코드는 사용자로부터 사원번호, 등급, 근무시간을 입력받아 각 등급에 따른 시급을 적용하여 총 급여, 세금, 실제 지급액을 계산하고 출력하는 프로그램입니다. 코드는 사용자 입력 받기, 등급별 시급 적용, 총 급여/세금/실지급액 계산, 결과 출력 등의 기능을 수행합니다. 1. Python 프로그래밍 Python은 현재 가장 널리 사용되는 프로그래밍 언어 중 하나입니다. 이는 Python이 사용하기 쉽고 다양한 분야에 적용할 수 있기 때문입니다. Python은 간단한 문법과 직관적인 코드 구조...2025.01.06
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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오2025.01.191. 기본급 기본급은 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 우리나라에서는 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 서양에서는 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. 2. 인센티브 인센티브는 직무수행을 통한 직접적인 성과와 연관된 금전적 보상을 의미한다. 기본급과 별개의 급여로, 매출 성장 및 비용절감에 기여하였거나, 성과목표치에 닿는 데 있어 약속된 기여 역할을 수행하였을 때...2025.01.19
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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대한 설명2024.12.311. 총보상 총보상은 기본급과 보너스, 인센티브 등을 합산한 총 금액으로, 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 중요한 요소이다. 총보상은 조직의 성과와 직원 만족도에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 인센티브 보너스와 이익 공유가 가장 효과적인 것으로 나타났다. 2. 기본급 기본급은 근로자에게 지급되는 최소한의 급여로, 국가별로 다양한 지급 방식이 존재한다. 기본급은 근로자의 생활을 유지하는 데 필요한 최소한의 금액을 보장하며, 근로자의 생산성과 기업의 경쟁력 향상에 기여한다. 3. 고과승급 고과승급은 직원들의 능력과 성과를 기반으로 승...2024.12.31
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2024년도 보험심사관리자(보험심사간호사) 문제 정리(5) - 바뀐 법 적용2025.01.221. 생후 60일 된 소아의 제(배꼽)허니아 수술 시 수술 금액 생후 60일 된 소아가 입원하여 상급종합병원(건강보험)에서 제(배꼽)허니아로 일반외과 전문의에게 근본수술을 받은 경우 수술기본료가 100,000원인 경우 종별가산 적용하면 수술 금액은 253,000원이다. 2. 공휴일 05시 정상분만 시 전체 가산율 37세의 산모가 공휴일 05시에 정상분만(자-435)을 하였을 때 전체 가산율은 200%이다. 3. 의료급여 1종 외래 명세서 계산 상급종합병원 의료급여 1종 외래 명세서에서 요양급여비용총액은 2,500원, 외래 본인부담금...2025.01.22
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[방문요양, 방문목욕] 시군구 제출서류(사업계획서, 예산서, 운영규정)2025.05.071. 방문요양 예산 방문요양 2023년 본예산 총세입액은 189,228,800원이며, 총 세출액은 189,228,800원이다. 세입의 주요재원은 요양급여수입 150,864,000원, 이용자부담금수입 18,364,800원, 기타전입금 20,000,000원이다. 세출의 주요재원은 인건비 173,005,018원, 운영비 13,800,000원, 재산조성비 1,000,000원, 사업비 1,200,000원, 예비비 223,782원이다. 2. 방문목욕 예산 방문목욕 2023년 본예산 총세입액은 70,330,400원이며, 총 세출액은 70,330...2025.05.07
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이 시대가 요구하는 사회복지 급여는 무엇인가2025.01.031. 사회복지 급여 현재 사회복지 급여는 생계 급여를 기본으로 주거, 의료, 교육, 해산, 장제, 자활 등 총 7가지 급여를 현금, 현물 및 서비스, 전자 바우처 등의 형태로 수급자의 상황에 맞게 지원하는 방식이다. 그러나 하루가 다르게 격변하는 시대에서 삶의 질에 영향을 미치는 요인이 복잡하고 다양해졌으며 개인의 욕구도 다변화되었다. 따라서 이 시대가 요구하는 사회복지 급여는 다음과 같은 방향으로 나아가야 한다: 1. 사회복지 급여 수급대상자를 적절하게 지정하고 해당 수급자의 생활상을 정확하게 파악하여 복지 사각지대를 줄이는 노력...2025.01.03
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2024년도 보험심사관리자(보험심사간호사) 문제 정리(4) - 바뀐 법 적용2025.01.211. 상대가치점수(RBRVS) 상대가치점수(RBRVS)는 의료서비스 생산에 투입된 자원 즉, 투입요소에 따라 진료행위를 각각 점수화 한 것입니다. 투입요소에 해당하는 항목은 의사업무량 상대가치, 진료비용 상대가치, 의료사고위험도 상대가치, 간호비용 상대가치입니다. 2. 요양기관 종별 가산율 적용 요양기관 종별 가산율을 적용하는 항목은 응급의료관리료, 난관 성형술 등이며, 연성신요관경하 결석제거술 등은 요양기관 종별가산율 적용 예외항목입니다. 3. 의료급여 외래 명세서 작성 상급종합병원 의료급여 1종 외래 명세서에서 요양급여비용 총액...2025.01.21
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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향2025.05.141. 한국의 육아휴직제도 한국의 육아휴직제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자를 대상으로 하며, 근로자당 1년의 시간을 부여하고 부부근로자는 한 자녀 당 총 2년의 육아휴직 사용이 가능합니다. 2022년부터는 육아휴직 급여가 전 기간 동안 통상임금의 80%로 인상되었고, 부모 모두가 육아휴직을 사용할 수 있는 '3+3 부모육아휴직제도'가 도입되었습니다. 2. 스웨덴의 육아휴직제도 스웨덴의 부모휴가 제도는 부 또는 모의 법률혼 배우자, 사실혼 배우자, 후견인, 입양부모 등 다양한 가족 형태를 포함하고 있습...2025.05.14
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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 우리나라 가족복지 발전 방향2025.05.131. 육아휴직제도 육아휴직제도는 1987년에 도입되었으며, 처음에는 생후 1년 미만 영아가 있는 여성근로자만을 대상으로 하였다. 이후 1995년부터 남성근로자도 사용할 수 있게 되었고, 2001년부터는 부모의 성별과 관계없이 사용할 수 있게 되었다. 2020년 2월부터는 부모가 동시에 사용할 수 있도록 하였다. 2022년에는 육아휴직 급여 부분에서 변경이 이루어져 전 기간 통상임금 80%를 지급하도록 하였고, 3+3 부모육아휴직제도를 신설하여 부모 모두가 육아휴직을 사용할 수 있도록 장려하고 있다. 현재 우리나라의 육아휴직 사용자 ...2025.05.13
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대형 전문 한식당 총지배인 채용2025.04.271. 인적자원 모집의 의의와 중요성 기업의 성장과 목표달성을 위해서 가장 중요한 요소 중 하나가 우수한 인적자원을 모집하는 것이다. 뛰어난 인적자원없이는 기업이 운영될 수 없고 정확하지 않은 정보를 근거로 인력채용이 이루어진다면 기업과 개인 모두에게 비용과 시간을 부담하게 되는 일이 될 것이다. 이에 각 기업들은 전략적으로 여러 방법들을 도입하여 채용과정에 적용하고 있다. 2. 대형 한식당 총지배인 모집전략 고용조건으로는 정규직 채용, 적정 근무시간 보장, 업계 최고 수준의 급여 책정을 고려한다. 모집대상은 관련 경력과 자격증 소지...2025.04.27
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