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결혼이민자의 외국인등록시 결혼이민자 세부유형별(F-6-1~F-6-3)차이점에 유의하여 기술2025.05.161. 결혼이민자의 외국인등록시 결혼이민자 세부유형별(F-6-1~F-6-3)차이점 결혼이민자의 외국인등록 시 F-6-1, F-6-2, F-6-3 유형별로 차이점이 있다. F-6-1은 혼인생활 유지, 생계유지 능력, 기본소양 등의 요건을 충족해야 하며, F-6-2는 미성년 자녀가 있는 경우, F-6-3은 혼인관계가 종료된 경우에 해당한다. 각 유형별로 체류기간 연장 시에도 차이가 있다. 2. 결혼이민자의 체류기간연장시 결혼이민자 세부유형별(F-6-1~F-6-3)차이점 결혼이민자의 체류기간 연장 시에도 F-6-1, F-6-2, F-6-3...2025.05.16
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중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 이유2025.04.271. 외국인 근로자의 체류 기간 연장 외국인 근로자들의 생산성이 장기적으로 향상되는 추세를 보여 중소기업 60% 가량은 외국인 근로자의 체류 기간 연장이 필요하다고 밝혔다. 이는 중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 주요 이유 중 하나이다. 2. 균형 있는 정책 외국인 근로자들의 직업훈련 강화와 함께 기업에 귀책사유가 없음에도 부당하게 사업장 변경을 요구하는 근로자들에 대한 불이익 조치 등 균형 있는 정책이 요구된다. 이를 통해 중소기업들의 외국인 근로자 고용 수요를 충족시킬 수 있을 것으로 보인다. 1. 외국인 근로자의...2025.04.27
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불법체류자 증가에 대한 이민정책의 방향2025.01.111. 불법체류자 증가의 배경과 문제점 외국인이 체류기간을 초과하여 국내 체류하는 주요 원인은 취업활동인 것으로 파악됨. 취업이 불가한 사증(예, 사증면제 단기방문)으로 입국하여 취업활동하는 사례가 지속적으로 언론보도되고 있음. 최저임금 인상이 최근 외국인 불법체류 급증의 직접적인 원인이 되었을 가능성을 배제하기 어렵다. 불법체류는 저임금 노동력을 쓰려는 고용주의 불법고용 증가와 이로 인한 내국인 일자리 침해, 관리 사각지대로 인한 범죄 발생 가능성과 피의자 신변확보의 어려움 등 부정적인 영향을 가져옴. 2. 기존정책의 내용 그 동안...2025.01.11
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고용허가제 현황과 개선방안2025.01.061. 이주노동자 고용허가제 이주노동자에 대한 고용허가제 현황을 살펴보면, 2024년 고용허가제로 들어오는 이주노동자 수가 역대 최고 수준인 16만 5천명으로 알려졌다. 이는 사업장 별 고용한도를 2배 이상 증가시키면서 규모가 늘어난 것이다. 더불어 신규 업종을 허용하거나 외국국적 동포에게만 허용했던 업종을 이주노동자에게 개방하는 등 기업 및 업종도 확대되고 있다. 이러한 전면적이고 전폭적인 외국인 인력 확대 배경에는 기업의 수요를 대폭 받아들였다는 분석이 나오고 있다. 한편 제조 중소기업의 인력난이 심각한 수준이며, 정부가 대기업과...2025.01.06
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대한민국 이민정책과 동남아 출신 외국인 가사도우미 도입의 기대효과2025.01.111. 대한민국 이민정책 한국 정부는 최근 이민정책의 주요 근거 법을 개정하여 다양한 이민자들을 유치하고 있다. 이러한 정책의 일환으로 동남아 출신 외국인 가사도우미를 도입할 경우 여러 가지 예상되는 기대효과가 있다. 이민정책과 관련된 법적 근거는 이민자와 국가 모두에게 이익을 가져다 줄 수 있는 중요한 요소이므로, 이에 대한 연구와 개선 노력이 지속적으로 이루어져야 할 것이다. 2. 이민자 체류 관리 이민자 체류 관리는 국가 안보와 이민자의 안전을 보장하기 위해 중요한 문제이다. 이러한 관리는 이민자들의 신원과 범죄 기록을 파악하고...2025.01.11
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영화 반두비_미디어에 나타난 다문화 사회 문제점과 해결방법2025.05.031. 이주노동자에 대한 차별과 편견 영화 <반두비>는 해외 이주노동자에 대한 차별적 태도를 고발하고 있으며, 11년이 지난 지금도 이주노동자에 대한 부정적 인식에 큰 변화가 없음을 보여준다. 영화 속 인물들의 차별적이고 폭력적인 태도는 실제 현실에서도 흔히 찾아볼 수 있으며, 이주노동자들은 사업장에서 사업주로부터 임금체불, 폭행 등 부당한 대우를 받고 있다. 2. 고용허가제의 문제점 고용허가제는 이주노동자의 체류기간을 제한하고 사업주 중심으로 운영되어 이주노동자들이 부당한 일을 겪어도 사업장을 자의적으로 변경할 수 없는 문제가 있다...2025.05.03
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국내 고용허가제 개선점 및 제안2025.05.131. 국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시 독일에서도 외국인 근로자의 정주화를 원칙적으로 금지하고 이주 노동자들은 단기 체류만 할 수 있도록 하는 정책을 추진했다. 그러나 외국인 근로자들은 독일에서의 정착을 희망하며 본국으로 돌아가기를 꺼리게 되었고, 외국인 근로자들이 독일에 거주하는 이상 이들의 인간으로서의 기본적인 권리를 보장하지 않을 수 없게 되었다. 더군다나 고용주의 입장에서도 새로운 외국인 근로자를 고용해서 새롭게 직업 교육을 시키는 것보다 기존의 외국인 근로자들이 연장 근무를 하는 것이 경제적으로 이익이 ...2025.05.13
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한국의 난민 수용 정책 개선 방안2025.01.221. 한국의 난민 수용 현황 한국의 난민 수용 과정에서 나타나는 문제점으로는 매우 낮은 난민 인정률, 난민 신청 과정의 절차적 문제, 난민에 대한 사회적 인식 부족 등이 있다. 이는 국제 기준에 미치지 못하는 수준이며, 난민들의 인권 보호와 사회 통합을 어렵게 만들고 있다. 2. 국제 기준과 한국의 난민 정책 비교 유엔난민협약에 따르면 난민의 인권 보호와 안전이 최우선이어야 하지만, 한국의 난민 정책은 이에 미치지 못하는 수준이다. 특히 난민 인정률이 매우 낮고, 사회 통합 지원이 부족한 것이 문제점으로 지적된다. 유럽연합 국가들과...2025.01.22
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국제 이주와 인구 변화 - 국제 이주와 노동 정책을 바탕으로2025.01.171. 국제 이주 코로나 팬데믹 상황에서 국제적인 인적, 물적 자원의 이동과 교류가 위축되었지만, 예전과 같은 회복세에 접어든 지금 우리는 해외 이주자들의 유입에 대해 진지한 논의를 다시금 해볼 필요성을 느끼고 있다. 국제 이주는 다양한 분야에 영향을 미치는 거스를 수 없는 흐름이다. 2. 노동 정책 팬데믹 상황이 이어지면서 우리나라에서는 이주 노동자의 부재를 절감했는데, 특히 중소기업이나 농어촌에서는 심각한 인력 부족 현상으로 이어졌다. 정부에서는 체류 기간이 만료된 외국인 근로자들의 체류 기간을 1년 연장하는 긴급 조치를 시행했지...2025.01.17
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숙명여자대학교 사랑과헌법 과제2025.01.281. 헌법 제36조①의 양성평등 한국에서 여성은 가사노동, 남성은 경제활동을 해야 한다는 성역할 인식이 강하게 남아있다. 그렇기에 남편보다 아내의 경제력의 수준이 높더라도 가사노동에 할애하는 시간이 남편보다 훨씬 길었다. 즉, 여성이 고소득자인 경우 가사노동과 함께 직장업무도 수행해야 하는 기회비용이 상승하는 형태를 보인다는 것이다. 또, 2020년 기준 남녀의 평균 연봉은 20대 초반을 제외하고는 모두 남성이 높은 실태를 보이고 있다. 주목해야 할 것은 30대가 되면서부터 남녀 연봉의 차이의 폭이 매우 크다는 것이다. 이는 결혼을...2025.01.28
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