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여성 노동자의 성차별 문제와 해결 방안2025.05.161. 여성 노동자의 저임금 문제 여성 노동자들이 근무하는 평균 20년 중에 10년 이상은 최저임금 이하를 받고 있으며, 응답자 중 절반 이상이 현재도 최저임금을 받고 있다. 이는 여성 승진을 차별하는 유리천장으로 인한 것으로 보인다. 이로 인해 70%의 여성 노동자들이 생활하기 어렵다고 응답했다. 2. 여성 노동자의 구조적 성차별 노동 현장에서 여성들은 구직자의 성별을 제한하는 채용공고를 접했으며, 직장 내에서 성희롱과 성차별을 직접 겪거나 목격했다. 또한 동일 노동 또는 동일 직급의 남성 노동자에 비해 급여가 적다고 응답했다. 이...2025.05.16
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성차별 해소방안: 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서의 구체적 해결방안2025.05.101. 성차별 성차별은 남성과 여성 모두에게 발생할 수 있지만, 여성에게 더 부정적인 결과를 초래한다. 한국 사회에서는 여성의 사회진출이 늘어났지만 여전히 임금격차, 관리직 여성 비율 등에서 성불평등이 지속되고 있다. 이를 해소하기 위해 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 다음과 같은 구체적인 해결방안을 제시할 수 있다. 2. 정치적 해결방안 첫째, 차별금지법 제정 과정에서 정체성에 근거한 개별적 차별금지법과의 긴장을 해소하고, 차별의 의미 구성에 대한 사회·문화적 접근이 필요하다. 둘째, 차별금지법을 둘러싼 논의를 통해 여성운동...2025.05.10
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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육2025.04.261. 직장 내 성희롱이란? 직장 내 성희롱의 개념을 알아보고, 성희롱과 성추행, 성폭행, 성폭력의 차이를 이해한다. 또한 직장 내 성희롱의 판단기준과 유형을 살펴본다. 2. 직장 내 성희롱에 관한 법령 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 직장 내 성희롱 금지, 예방 교육, 조사 및 조치 등 관련 법령을 확인한다. 3. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 조사 의무, 피해 근로자 보호 조치, 가해자에 대한 징계 등 처리 절차와 조치 기준을 살펴본다. 4. 직장 내 성희...2025.04.26
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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 남녀평등 평등이란 인간이 타고 태어난 특성으로 인해 불이익을 받거나 차별적 대우를 받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 성평등이란 성별을 이유로 정치, 경제, 사회, 문화 분야에서 차별받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 우리나라는 헌법에서 평등의 원칙을 규정하고 있으며, 양성평등기본법 등 다양한 법률을 통해 남녀평등을 추구하고 있다. 2. 양성평등기본법상 양성평등 양성평등기본법은 성별을 이유로 차별받거나 편견, 비하, 폭력에 노출되지 않고 인권을 동등하게 보장받으며 사회의 각 영역에서 동등하게 참여하고 대우받을 수 있는 것을 양...2025.01.25
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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분2025.05.131. 장애인고용촉진의 중요성 장애인에게 최고의 복지는 직업을 제공하는 것으로 장애인에게 일자리는 큰 의미가 있다. 근로의 대가로 받는 급여를 통해 경제적 자립과 안정을 찾고 신체적, 정신적, 사회적으로 직업재활을 통해 지금보다 훨씬 더 좋은 상황을 만들 수 있다. 직업은 단순하게 소득을 얻기 위한 사회활동에 그치지 않고 인간 본연의 욕구인 자아실현과 인간이 살아가는 삶의 의미를 찾는 것은 중요하다. 2. 고용시장에서 장애인의 차별해소 장애인에 대한 사회적 차별을 해소하기 위한 정책으로 고용상 우대조치를 들 수 있다. 고용상 우대조치...2025.05.13
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근로자의 권리구제 방법2025.01.251. 임금 체불 근로자가 임금 체불을 당한 경우 지방 고용 노동 관서에 진정과 고소를 제기할 수 있다. 지방 고용 노동 관서는 관련 내용을 조사하여 위법 사실이 발견되면 사용자에게 시정 지시를 내리며, 기한 내에 시정하지 않으면 검찰에 입건 송치한다. 또한 임금 우선변제제도와 임금 채권 보장 제도를 활용할 수 있다. 2. 부당 해고 근로자가 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있다. 노동위원회에서는 조사와 심문을 진행하고 부당해고 여부를 판정한다. 부당해고가 인정되면 사용자에게 구제명령을 내려 해고자의 복...2025.01.25
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우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)2025.05.121. 장애인 고용차별 사례 먼저 첫 번째의 사례는 임금에 대한 차별이었다. 장애가 있는 사람들은 비장애인들에 비해서 일을 할 때 속도가 느리다는 이유만으로 상대적으로 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있었다. 심각한 곳에서는 이들에게는 최저임금도 보장하고 있지 않았다. 그러나 장애인들이 일을 그만두지 못하는 이유는 이곳을 떠나면 일을 할 곳이 없다는 이유만으로 적은 임금임에도 불구하고 그것에 대해서 불평을 하지 못하고 있는 것이다. 다음의 사례는 기회에 있어서 일어나는 차별의 사례에 해당한다. 기본적으로 우리나라에서는 경제활동에 대한...2025.05.12
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장애인 고용보장정책과 고용 촉진을 위한 필수적인 제도2024.12.311. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인들에게 적절한 고용 기회를 제공함으로써 사회의 포용성을 강조하고, 장애인들이 능력과 성향에 따라 경제적인 활동을 펼칠 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 주요 정책으로는 장애인 고용장려금, 워크숍 운영, 고용시설 확대 등이 있습니다. 그러나 현재 우리나라의 장애인 고용보장정책에는 제도의 홍보와 교육 부족, 고용시설 미흡, 고용시장에서의 차별, 제도의 미비성 등 여러 문제점이 존재합니다. 2. 장애인 고용 촉진을 위한 필수적인 제도 장애인 고용을 촉진하기 위해서는 제도의 홍보 및 ...2024.12.31
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장애인에 대한 사회적 배제 해소를 위한 방안2025.05.131. 장애인 차별 및 편견 해소 장애인 당사자의 인권의식 개선을 위한 교육 프로그램 개발이 필요하며, 일반 시민들을 대상으로 한 장애인식개선교육 실시로 장애인에 대한 올바른 이해를 도모해야 한다. 또한 장애인차별금지법 개정을 통해 국가인권위원회 내 장애인지원센터 설치, 장애인 구분모집 확대, 중증장애인 생산품 우선구매 비율 상향 조정 등의 법적 제도 개선이 필요하다. 2. 코로나19 상황에서의 장애인 어려움 코로나19 사태 이후 마스크 착용 의무화 조치로 인해 시각장애인 등 중증장애인들이 더욱 어려움을 겪고 있다. 정부 차원에서 편...2025.05.13
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코로나 경제위기 이후 국가별 경기 부양책 및 지속가능한 경제정책2025.05.101. 코로나19의 경제적 충격 코로나19가 공급 측면과 수요 측면, 금융 측면에서 경제에 부정적인 영향을 미치고 있다. 중국, 미국, 유로존 등의 경제지표가 크게 악화되면서 세계 경제가 심각한 침체에 빠질 것으로 전망되고 있다. 2. 주요국의 경기부양책 미국, 유럽 등 주요국들은 대규모 재정지출과 금융정책을 통해 경기부양책을 마련하고 있다. 미국은 2조 달러 규모의 경기부양책을, 유럽 국가들은 GDP 대비 1.8~6.3%의 재정지출 계획을 발표했다. 주요 정책으로는 가계 및 기업에 대한 직접 지원, 고용유지 프로그램, 금융시장 안정...2025.05.10
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