우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)

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1. 장애인 고용차별 사례

먼저 첫 번째의 사례는 임금에 대한 차별이었다. 장애가 있는 사람들은 비장애인들에 비해서 일을 할 때 속도가 느리다는 이유만으로 상대적으로 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있었다. 심각한 곳에서는 이들에게는 최저임금도 보장하고 있지 않았다. 그러나 장애인들이 일을 그만두지 못하는 이유는 이곳을 떠나면 일을 할 곳이 없다는 이유만으로 적은 임금임에도 불구하고 그것에 대해서 불평을 하지 못하고 있는 것이다. 다음의 사례는 기회에 있어서 일어나는 차별의 사례에 해당한다. 기본적으로 우리나라에서는 경제활동에 대한 차별을 금지하고 있는데, 장애인들은 비장애인에 비해서 기회를 거의 보장받지 못하고 있다. 구체적인 사례에서는 장애인은 아예 취업에 있어서 지원하는 기회를 박탈하기도 하고 실제로 시험이나 자기소개서를 통과했음에도 불구하고 만나서 면접을 하는 과정에서 장애가 있다는 것을 본 사람들은 대체로 이들에게 일할 기회를 제공하지 않았다. 마지막은 장애인들은 사실 비장애인과 다른 시설이 필수적이다. 예를 들어서 휠체어를 타고 있는 사람들의 경우에는 화장실이 앞뒤로 열리는 문이 아니라 옆으로 열리는 문이 필수적이다. 그러나 장애인은 회사에 있어서 소수라고 하는 이유만으로 이들을 위해서 비용을 더 들이면서 편의 화장실을 설치할 필요를 인식하지 못하는 것이다. 더불어 장애인이 불편하다고 이야기를 하게 되면 그것을 감수하라는 것이 보통의 답변이라고 한다.
2. 장애인 고용차별 개선

장애와 관련한 사회적 인식의 개선은 사실 법이나 제도만 있을 때 해결이 가능한 것은 아니다. 일정한 한계가 있다는 점에서 보이지 않는 장벽과 그릇된 편견을 제거하기 위해서는 인식에 있어서의 변화가 무엇보다 중요하다는 것이다. 인식의 변화를 위해서 일단 장애인의 권리에 관련한 존중과 동시에 장애와 장애인에 대한 올바른 인식의 확립이 필수적이다. 장애인에 대한 사회적 편견 개선은 가정과 사회 등에서 초기교육에서부터 시작된다고 볼 수 있다. 구체적으로 보면 장애 개념과 장애인의 자립 그리고 사회통합에 관련한 인식개선, 장애인의 역량 등에 따른 인식개선, 여러 사회제도와 관습에 대한 인식개선 등이 매우 중요하다. 이와 동시에 장애인의 인식개선을 목적으로 하는 활동이나 여러 프로그램의 개발과 보급 등이 가능할 수 있게 국가의 적극적인 조치가 필수적이라고 볼 수 있다.
3. 개인적 실천방안

장애인에 대한 사회적 편견 개선은 가정과 사회 등에서 초기교육에서부터 시작된다고 볼 수 있다. 구체적으로 보면 장애 개념과 장애인의 자립 그리고 사회통합에 관련한 인식개선, 장애인의 역량 등에 따른 인식개선, 여러 사회제도와 관습에 대한 인식개선 등이 매우 중요하다. 이와 동시에 장애인의 인식개선을 목적으로 하는 활동이나 여러 프로그램의 개발과 보급 등이 가능할 수 있게 국가의 적극적인 조치가 필수적이라고 볼 수 있다.

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1. 장애인 고용차별 사례

장애인에 대한 고용차별은 여전히 사회적 문제로 존재하고 있습니다. 장애인들은 능력과 자격을 갖추고도 취업에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이는 고용주들의 편견과 장애인에 대한 이해 부족, 그리고 장애인 고용을 위한 제도적 지원 부족 등이 주요 원인이 되고 있습니다. 장애인 고용차별 사례로는 채용 과정에서의 차별, 승진 기회 제한, 열악한 근무 환경 등이 있습니다. 이러한 차별은 장애인의 자아실현과 경제적 독립을 저해하여 사회적 소외를 초래하고 있습니다. 따라서 장애인 고용차별 해소를 위해서는 기업과 정부, 그리고 시민사회가 함께 노력해야 할 것입니다.
2. 장애인 고용차별 개선

장애인 고용차별을 개선하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요합니다. 첫째, 기업들의 장애인 고용 의무 이행을 강화하고 이를 위반할 경우 엄중한 제재를 가해야 합니다. 둘째, 장애인 고용을 위한 정부의 지원 정책을 확대하고 실효성을 높여야 합니다. 이를 위해 장애인 고용 기업에 대한 세금 감면, 고용 보조금 지원 등의 인센티브를 제공해야 합니다. 셋째, 장애인 고용에 대한 기업과 사회의 인식을 개선하기 위한 교육과 홍보를 강화해야 합니다. 넷째, 장애인 근로자의 직무 능력 향상을 위한 교육과 훈련 기회를 확대해야 합니다. 마지막으로 장애인 고용 차별 피해자를 위한 구제 절차를 마련하고 이를 실효성 있게 운영해야 합니다. 이러한 노력을 통해 장애인 고용차별을 해소하고 장애인의 사회 참여와 자립을 지원해야 할 것입니다.
3. 개인적 실천방안

개인적으로 장애인 고용차별 해소를 위해 실천할 수 있는 방안은 다음과 같습니다. 첫째, 장애인에 대한 편견을 극복하고 그들의 능력을 공정하게 평가하는 태도를 가져야 합니다. 둘째, 장애인 고용에 관심을 가지고 기업이나 정부의 관련 정책을 지지하고 참여할 수 있습니다. 셋째, 장애인 고용 기업을 우대하고 그들의 제품이나 서비스를 적극적으로 이용함으로써 장애인 고용 활성화에 기여할 수 있습니다. 넷째, 장애인 고용 관련 자원봉사나 후원 활동에 참여하여 사회적 연대감을 보여줄 수 있습니다. 마지막으로 주변 사람들에게 장애인 고용의 중요성을 알리고 그들의 인식 개선을 위해 노력할 수 있습니다. 이러한 개인적 실천을 통해 우리 사회의 장애인 고용 문화를 개선하고 장애인의 권리를 보장하는 데 기여할 수 있을 것입니다.

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