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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향2025.01.171. 우리나라 기업의 임금체계 현황 우리나라 대다수 기업의 임금체계는 근속연수에 따른 인금 인상, 즉 호봉급으로 운영되고 있다. 호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은 지배적인 체계이며, 특히 대기업의 경우 호봉급의 비중이 더 크게 나타났다. 2. 임금체계 문제점 연공급 임금체계는 근로자 간의 임금격차를 크게 만들고, 생산성과의 연계가 미약하여 근로자가 공정한 보상을 받기 힘들며, 기업의 인건비 부담이 커지고, 임금의 동기부여 효과가 부족하다는 문제점이 있다. 3. 임금체계 개선 방향 임금체계 개선 방향으로는 기본급의 ...2025.01.17
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최저임금제의 효과와 개선 방안2025.01.241. 최저임금제의 목적과 의의 최저임금제는 저임금 노동자들의 생계를 보호하고, 그들의 노동에 대한 정당한 보상을 보장하는 것을 주요 목적으로 한다. 이 제도는 경제적 불평등을 완화하고, 사회적 약자를 보호하는 수단으로 작용하며, 사회적 안정성을 제고하는 역할을 한다. 2. 최저임금 인상의 긍정적 효과 최저임금 인상은 저임금 노동자들의 소득을 증가시켜 생활 수준을 향상시키고, 내수 진작과 경제적 불평등 완화에 기여한다. 한국에서도 최저임금 인상이 저소득층 가구의 소득과 소비 여력을 확대하는 긍정적인 효과가 관찰되었다. 3. 최저임금 ...2025.01.24
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여성의 임금 차별 현황과 개선 방안2025.01.261. 여성 임금 차별 우리나라에서는 여성의 임금이 남성에 비해 약 70% 수준에 그치고 있으며, OECD 회원국 중 가장 큰 격차를 보이고 있다. 이는 여성의 경력 단절, 출산 및 육아로 인한 불이익 등이 주요 원인으로 작용하고 있다. 따라서 이러한 차별을 해소하기 위해서는 경력 단절 예방, 임금 격차 해소, 제도적 사각지대 해결 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보인다. 1. 여성 임금 차별 여성 임금 차별은 오랜 역사를 가진 문제로, 여전히 많은 국가와 기업에서 발생하고 있습니다. 이는 성 고정관념, 여성에 대한 편견, 그리고 ...2025.01.26
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.231. 가격통제의 문제점 가격상한제와 가격하한제가 초래하는 문제점을 수요공급 분석을 통해 설명하였다. 가격통제는 시장의 균형을 깨뜨리고 초과수요나 초과공급을 발생시켜 경제적 손실을 초래할 수 있다. 또한 정부의 직접적인 가격통제는 공평한 소득분배라는 목적을 달성하는 데 효과적이지 않다. 2. 임금 불평등과 실업 실태 우리나라의 임금 불평등이 날로 심화되고 있으며, 이는 근로자 개인의 특성뿐만 아니라 산업 간 임금 격차에 기인한다. 고임금 산업과 저임금 산업 간 격차가 확대되면서 근로자들이 고임금 산업으로 몰리는 현상이 나타나고 있다....2025.01.23
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포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안2025.05.011. 포괄임금제 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 포괄임금제를 폐지했을 때의 결과로 고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다. 2. 근로자 임금 산정 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안으로 실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다. 1. 포괄임금제 포괄임금제는 근로자의 ...2025.05.01
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.141. 최저임금제의 등장 배경 최저임금제는 19세기 말에 최초로 등장했으며, 노동자의 권리를 보호하고 노동시장의 불균형을 해소하기 위한 목적으로 도입되었다. 한국에서도 1986년 12월 31일에 최저임금법을 공포하고 1988년 1월부터 시행에 들어갔다. 2. 최저임금제의 목적과 중요성 최저임금제는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여, 근로자들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법으로 강제적으로 사용자들이 이를 지급하도록 하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 향상을 목적으로 한다. 따라서 ...2025.01.14
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통상임금의 개념, 범위, 소송 이유 및 개선방향2025.01.141. 통상임금의 개념과 의의 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. 통상임금은 각종 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을 가지고 있다. 2. 통상임금의 범위와 보상항목 통상임금의 범위는 근로기준법이나 취업규칙 등에서 정한 소정근로시간에 대한 근로의 대가로서 실제의 근무일수나 근무성적에 관계없이 소정근로에 대하여 정기적이고 일률적으로 지급하기로 한 임금이다. 통상임금은 연장·야간근...2025.01.14
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.231. 최저임금제의 정의 최저임금제란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 최저임금은 사용자가 적용대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 의미하며, 임금인상률이나 인상방법을 포함하는 개념은 아니다. 2. 우리나라 최저임금제의 전개과정 우리나라의 최저임금제도는 1953년 근로기준법에 도입되었으나 실제 시행되지 못했다. 이후 1986년 최저임금법이 제정되어 1988년부터 시행되었으며, 적용대상과 최저임금 수준이 지속적으로 확대되었다. 3. 최저임금제도와 노동시장 최저임금제...2025.01.23
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임금 피크제(Salary Peak)의 유형, 운용 사례 및 개선 방안2025.01.191. 임금 피크제의 개념과 유형 임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다릅니다. 2. 임금 피크제의 운용 사례 국내 기업들 중 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등이 임금 피크제를 도입하여 운영하고 있습니다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장합니다. 3. 임금 피크제의 ...2025.01.19
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최저임금 인상에 대한 찬반론 토론2025.04.291. 최저임금 제도 최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 2022년 기준 한국은 시급 9160원의 최저임금제도가 시행되고 있으며 2023년은 9620원으로 확정되어 올해 대비 5% 인상될 예정입니다. 2. 최저임금 인상에 대한 찬성 논거 최저임금 인상에 찬성하는 입장에서는 최근 코로나19 사태와 물가 상승이 장기화되면서 물가가 폭등하고 있어 인플레이션은 저소득층의 가장 큰 적이기 때문에 기...2025.04.29
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