최저임금 인상에 대한 찬반론 토론

문서 내 토픽

1. 최저임금 제도

최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 2022년 기준 한국은 시급 9160원의 최저임금제도가 시행되고 있으며 2023년은 9620원으로 확정되어 올해 대비 5% 인상될 예정입니다.
2. 최저임금 인상에 대한 찬성 논거

최저임금 인상에 찬성하는 입장에서는 최근 코로나19 사태와 물가 상승이 장기화되면서 물가가 폭등하고 있어 인플레이션은 저소득층의 가장 큰 적이기 때문에 기본적인 식료품도 부담스러워하는 가정이 많다. 이러한 상황에서 임금이 제자리걸음을 계속하게 될 경우 서민생활이 어려워질 수 있다. 따라서 최저임금은 단순한 근로소득을 넘어 사회안전망 확보라는 개념으로 접근할 필요가 있으며, 중산층 이하의 경제적 하층민이 완전히 무너지면 사회적 비용은 더 높아질 것이므로 최저임금을 조금만 올려 서민들이 일자리를 지킬 수 있도록 할 수 있다면 경제적 부담은 줄어들 것이다.
3. 최저임금 인상에 대한 반대 논거

최저임금 인상에 반대하는 입장에서는 최저임금의 목적은 국가가 지정한 수준에서 임금을 강제해 저임금 노동자를 보호하는 것이라는 점에서 큰 문제가 있다고 주장합니다. 우리나라 최저임금은 2008년부터 2018년까지 약 7.3% 올랐고, 2018년에는 16.4%로 큰 폭으로 오르면서 소상공인들이 가장 큰 피해를 보고 있다고 합니다. 또한 최근 몇 년 동안 기업이 어려운 시기인 만큼 최저임금을 시간당 8000원 이하로 재조정해 기업이 어려운 시기를 극복할 수 있도록 도와야 한다는 주장도 있습니다.
4. 최저임금 제도 개선 방안

최저임금 급등에 따른 부작용 우려와 당장의 고물가를 무시할 수는 없기 때문에 궁극적으로는 최저임금 제도의 개선이 필요하다고 생각됩니다. 이러한 개선점에 지역별 차등화는 최저임금을 기본생계비와 연계한다는 점에서 현실적이고 합리적으로 생각되며 미국과 일본에서는 이러한 지역적 차등화가 진행되고 있습니다. 또한 연령별 차별화도 고려해볼 수 있으며, 저임금 근로자에 대한 조세·재정 지원 확대 등 우회 방법도 필요할 것으로 보입니다.

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1. 최저임금 제도

최저임금 제도는 근로자의 생활 보장과 소득 격차 해소를 위해 중요한 정책입니다. 최저임금은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고, 경제적 약자를 보호하는 역할을 합니다. 그러나 최저임금 인상이 기업의 경영에 부담을 줄 수 있다는 점도 고려해야 합니다. 따라서 최저임금 제도는 근로자와 기업 간의 균형을 고려하여 합리적으로 운영되어야 할 것입니다.
2. 최저임금 인상에 대한 찬성 논거

최저임금 인상에 찬성하는 주요 논거는 다음과 같습니다. 첫째, 최저임금 인상은 근로자의 생활 수준 향상과 소득 격차 해소에 기여할 수 있습니다. 특히 저소득 근로자의 삶의 질 향상에 도움이 될 것입니다. 둘째, 최저임금 인상은 소비 증대로 이어져 경기 활성화에 기여할 수 있습니다. 셋째, 최저임금 인상은 근로자의 동기 부여와 생산성 향상에 도움이 될 수 있습니다. 넷째, 최저임금 인상은 근로자의 인간다운 삶을 보장하는 데 기여할 수 있습니다. 따라서 최저임금 인상은 근로자와 기업, 그리고 국가 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
3. 최저임금 인상에 대한 반대 논거

최저임금 인상에 반대하는 주요 논거는 다음과 같습니다. 첫째, 최저임금 인상은 기업의 인건비 부담을 증가시켜 기업의 경쟁력을 약화시킬 수 있습니다. 이는 기업의 투자 감소와 일자리 감소로 이어질 수 있습니다. 둘째, 최저임금 인상은 중소기업과 영세 자영업자에게 큰 부담이 될 수 있습니다. 이는 이들 기업의 폐업과 실업률 증가로 이어질 수 있습니다. 셋째, 최저임금 인상은 물가 상승을 유발하여 실질 구매력 감소로 이어질 수 있습니다. 넷째, 최저임금 인상은 기업의 자동화 투자를 촉진하여 일자리 감소로 이어질 수 있습니다. 따라서 최저임금 인상은 경제 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
4. 최저임금 제도 개선 방안

최저임금 제도 개선을 위한 방안은 다음과 같습니다. 첫째, 최저임금 인상 폭을 점진적으로 조정하여 기업의 부담을 완화해야 합니다. 둘째, 최저임금 적용 대상을 확대하고 예외 규정을 최소화하여 형평성을 제고해야 합니다. 셋째, 최저임금 결정 과정에 기업과 근로자 대표의 참여를 확대하여 이해관계자 간 합의를 도출해야 합니다. 넷째, 최저임금 인상에 따른 기업 지원 정책을 강화하여 기업의 부담을 완화해야 합니다. 다섯째, 최저임금 제도와 더불어 근로시간 단축, 사회보장제도 확충 등 종합적인 정책 패키지를 마련해야 합니다. 이를 통해 최저임금 제도가 근로자와 기업, 그리고 국가 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 해야 할 것입니다.

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