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여성 건강 지원 관련 법률 정리본2025.01.041. 여성발전기본법 여성발전기본법은 국가와 지방자치단체가 여성의 생애주기별 건강 특성을 고려한 여성건강증진 시책을 강구하도록 규정하고 있습니다. 또한 모성 보호를 위해 가임기 여성과 임신·출산 및 수유 중인 여성을 특별히 보호하며, 이를 이유로 한 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다. 아울러 취업여성의 임신·출산 및 수유와 관련한 모성보호 비용에 대한 사회적 부담을 늘려나가도록 하고 있습니다. 2. 여성기업지원에 관한 법률 여성기업지원에 관한 법률은 여성기업의 활동과 여성의 창업을 적극적으로 지원하여 경제영역에서 남녀의 실질적인 평...2025.01.04
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임파워먼트를 통한 경력단절 여성 지원 방안2025.01.161. 임파워먼트의 정의와 특징 임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 삶을 주도적으로 결정할 수 있는 능력과 자신감을 갖추게 하는 과정을 의미합니다. 이는 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 자원과 기회를 제공함으로써 개인이 능동적으로 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 포함합니다. 임파워먼트의 특징으로는 자율성 증대, 역량 강화, 자원 접근성 향상, 사회적 참여 촉진, 심리적 지원 제공 등이 있습니다. 2. 경력단절 여성의 문제 우리나라에서는 많은 여성들이 출산, 육아, 가사 등의 이유로 경력이 단절되고 있습니다. 이러한 ...2025.01.16
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저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 및 서비스의 한계와 대안2025.05.011. 출산휴가 제도의 문제점 출산휴가 제도는 매우 좋은 정책이지만, 실제로 중소기업 여성 근로자들은 임신과 출산, 육아로 인해 퇴사를 강요받는 경우가 많다. 정부의 모성보호 제도가 공공부문과 대기업에 집중되어 있어 대다수의 여성 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해서는 사업주에 대한 처벌 강화와 출산 관련 부당한 퇴사에 대한 고용노동부의 적극적인 지원이 필요하다. 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업 문제를 해결하기 위해 경력단절 여성 취업 지원 정책이 ...2025.05.01
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대한민국이 여성기업가를 양성해서 국가경쟁력을 강화하는 원인과 결과 분석2025.01.121. 여성 창업 지원 정부가 중소 벤처 사업기업부를 통해 여성기업전용 글로벌 엑셀러레이터 사업에 참여할 여성 창업자를 모집하고, 재정적으로 적극적으로 지원해서 글로벌 여성 기업가를 배출해내는 계획을 진행하고 있다. 이는 남성 중심의 기업 문화가 지배적인 우리나라에서 획기적인 변화이다. 2. 여성 기업가의 글로벌 진출 글로벌 진출 가능성이 매우 높은 여성 창업자에게는 글로벌 홍보 비용과 해외 시장을 개척할 수 있는 자본금을 지원하고 있다. 이를 통해 세계적인 대기업을 이끄는 여성 기업인을 만들어내어 세계를 선도해 나가겠다는 계획이다....2025.01.12
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여성의 경력 단절 문제와 해결 방안2025.01.211. 여성의 경력 단절 영화 '82년생 김지영'은 한국 사회에서 여성들이 일상적으로 겪는 성차별과 불평등을 사실적으로 보여준다. 주인공 김지영은 결혼과 출산 이후 직장에서 동료 남성들과 동일한 기회를 얻지 못하고 점차 업무에서 소외된다. 이는 많은 여성들이 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 흔들리는 현실을 반영한다. 영화는 육아가 주로 여성의 책임으로 여겨지는 한국 사회의 전형적인 모습을 비판적으로 다루며, 경력 단절 이후 사회로 복귀한 여성들이 기존과 동일한 수준의 일자리를 찾기 어려운 현실을 보여준다. 2. 경력 단절 여...2025.01.21
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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제2025.05.011. 저출산 문제 우리나라는 OECD국가 중에서 인구감소율이 가장 빠른 속도로 진행되고 있는 나라이다. 그 이유중에 하나가 '저출산'이다. 이러한 문제를 해결하고자 '저출산?고령사회 기본법'이 정책적으로 만들어지고 국가차원에서도 저출산의 문제를 심각하게 고민을 하고 있다. 맞벌이 가정에 겪는 문제를 사회적으로 심각하게 받아들이고 경제적으로 맞벌이 가정에게 지원을 아끼지 않고 사회적인 인식이 달라져 여성의 사회진출을 적극권장하는 사회적분위기를 조성하는 일을 범국민적인 운동으로 전개를 하여 '저출산'이라는 늪에서 빠져나와야 할 것이다....2025.05.01
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여성이민자를 위한 사회적기업아이디어2025.01.161. 여성 결혼 이민자 취업 지원 교육 2022년 사회적 기업 창업아이디어 상세계획서에 따르면, 이 아이디어는 여성 결혼 이민자의 취업 지원과 한국어 능력 향상을 목표로 하는 사회적 기업이다. 주요 내용은 다음과 같다: - 한국어가 능숙한 결혼 이민자를 교육자로 고용하여 취약계층인 여성 결혼 이민자에게 일자리와 한국어 교육 서비스를 제공한다. - 여성 결혼 이민자의 한국어 능력 향상, 직무 능력 습득, 안정적인 한국 생활 지원을 목표로 한다. - 정부와 지자체의 법적·재정적 지원을 받아 체계적인 교육 프로그램을 운영할 계획이다. ...2025.01.16
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결혼과 가족: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도2025.04.291. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 있도록 하는 제도로, 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있으며 출산 휴가와는 별도로 운영됩니다. 이 제도의 목적은 자녀 양육을 지원하고 근로자를 부당하게 대우하지 않도록 하는 것입니다. 육아휴직 기간에는 급여가 출산 휴가보다 낮은 편이며, 사회보장체계를 통해 지급됩니다. 기업 입장에서는 대체인력 확보의 어려움 등 부담이 있지만, 근로자 입장에서는 일과 가정의 양립을 위해 필요한 제도로 여겨집니다. 2. 각국의 육아휴직제도 유럽의 스웨덴은 육아휴...2025.04.29
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여성할당제와 청년실업에 대한 생각2025.04.301. 여성할당제 여성할당제는 특정 조직에서 여성에게 일정 비율 이상 자리를 할당하는 제도로, 성별 다양성 확보와 의사결정 과정에서 여성의 대표성 강화를 목적으로 한다. 이는 성별 평등을 지향하는 정책이지만, 결과의 평등을 추구하는 것에는 동의하기 어렵다. 할당제로 인해 특정 여성이 능력보다는 할당제의 수혜자로 인식될 수 있으며, 이는 조직 내 갈등을 촉발시킬 수 있다. 따라서 명확한 차별이 존재하지 않는 상황에서 결과의 평등을 추구하는 정책은 지양해야 한다. 2. 청년실업 코로나19로 인한 경기 침체로 청년 실업률이 크게 증가하고 ...2025.04.30
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맞벌이 가족을 위한 정책 필요성2025.05.071. 맞벌이 가족의 개념과 특징 맞벌이 가족은 부부 양쪽이 모두 경제활동을 하면서 가정에서의 가사와 육아 등 가족적 역할을 함께 수행하는 가족 형태를 의미합니다. 이러한 가족은 대개 부부가 양방향으로 소득을 올리며 가정 내 역할을 나눠서 수행하게 됩니다. 2. 맞벌이 가족의 현황과 문제점 맞벌이 가족은 가정과 직장 간 역할 분담의 어려움, 부부 간의 대화 부족, 육아와 교육 등 가족 지원 서비스 부족, 여성의 경제적 불안정성 등의 문제점을 가지고 있습니다. 3. 정부의 맞벌이 가족 지원 정책 정부는 육아휴직제도, 임신·출산·육아 지...2025.05.07
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