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특허청 지식재산학 지식재산개론 토론2025.04.261. 직무발명 직무발명의 경우 예약승계 규정의 존재 여부에 따라 갑, 을, 병 사이의 법률관계가 달라진다. 예약승계 규정이 있는 경우 직무발명의 권리는 사용자인 갑에게 귀속되고, 을은 보상을 받을 권리가 발생하며 비밀유지의무가 있다. 예약승계 규정이 없는 경우 직무발명의 권리는 종업원 을에게 귀속되고 갑은 무상의 통상실시권을 가진다. 1. 직무발명 직무발명은 근로자가 직무 수행 중에 발명한 것으로, 이는 기업의 이익과 직결되는 중요한 문제입니다. 직무발명에 대한 적절한 보상은 근로자의 발명 의욕을 높이고 기업의 경쟁력 향상에 기여할...2025.04.26
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특허와 스타트업 중간대체과제(지식재산권의 종류 및 특징, 직무발명의 정의 및 발명자)2025.05.051. 지식재산권의 종류 및 특징 지식재산권은 크게 산업재산권, 저작권, 신지식재산권이 있다. 산업재산권에는 발명을 보호하는 특허권, 고안을 보호하는 실용신안권, 디자인을 보호하는 디자인권, 상표를 보호하는 상표권이 포함된다. 신지식재산권에는 영업비밀과 반도체 회로 배치 설계가 속해있다. 각 지식재산권의 보호대상, 출원-심사-등록 절차, 존속기간, 권리의 성격, 유지료 등의 특징이 다르다. 2. 직무발명의 정의 및 발명자 직무발명이란 종업원, 법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것으로, 성질상 사용자 법인 또는 국가나...2025.05.05
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숙박업소 화재로 인한 손해배상 청구2025.01.261. 채무불이행으로 인한 손해배상 甲은 乙이 운영하는 숙박업소에 투숙하면서 숙박요금을 지급하고 방을 배정받아 수면을 취하고 있었다. 이는 계약 관계에 해당하며, 乙은 안전한 숙박 환경을 제공할 의무가 있다. 화재 사고로 인해 甲이 사망했다면, 이는 乙이 계약상 의무를 다하지 못한 채무불이행으로 볼 수 있다. 따라서 甲은 乙을 상대로 민법 제390조에 따른 손해배상을 청구할 수 있다. 2. 불법행위로 인한 손해배상 乙의 숙박업소에서 발생한 화재가 乙의 과실로 인한 것이라면, 이는 민법 제750조의 불법행위에 해당할 수 있다. 예를 들...2025.01.26
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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오2025.05.091. 복리후생의 개념과 특성 복리후생은 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다. 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불려왔다. 복리후생의 특성은 기업이 각각 자신의 특성에 따라 제공하는 복지 혜택의 총량을 일컫는데 이를 구성하는 복지 프로그램과 혜택은...2025.05.09
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특허청 지식재산학 저작권법 토론2025.04.261. 직무발명 직무발명은 발명진흥법 제2조 제2항에서 정의한 바와 같이 종업원, 법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자ㆍ법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 종업원등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명을 의미한다. 이러한 직무발명은 발명진흥법을 통해 발명을 '장려'하며 다양한 발명을 '촉진'하고 '보상'하는 규정으로부터 보호받고 있으며, 특허법 제33조 제1항에 의해 발명을 한 자는 특허를 받을 수 있는 권리가 발명자 개인에게 발생함을 규정하고 있다. 2....2025.04.26
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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가, 자기감시성향, 마키아벨리즘의 개념과 사례 중심 성격 설명2025.01.191. 자기평가 자기평가는 조직 내에서 자신을 평가하는 행위를 의미한다. 객관적인 관점에서 자신을 평가하기는 어렵지만, 부족한 점을 발견하고 자기주도적인 학습으로 이어질 수 있다는 점에서 의미가 있다. 자기평가는 인사검토 절차를 통해 종업원이 자신을 평가할 수 있는 기회를 제공하고, 관리자가 종업원의 조직 기여도를 파악할 수 있게 한다. 2. 자기감시성향 자기감시는 사회적 상황에 따라 자신의 행동과 감정을 조절하는 능력을 말한다. 자기감시 성향이 높은 사람은 의식적으로 행동을 조정하고, 다수의 의견을 강조하며, 조직의 방향이나 목표를...2025.01.19
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명2025.04.291. 정리해고 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 정리해고의 요건으로는 ▲긴박한 경영상의 필요가 존재해야하고 ▲해고를 피하기 위한 노력을 해야 하며 ▲합리적이고 공정한 해고기준을 정하고, 그에 따라 대상자를 선정해야하며 ▲해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 등에 대해 근로자...2025.04.29
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세법_국세기본법 상 교부송달의 요건, 효력발생시기, 서류송달의 적법성, 종합소득세 신고기한 기한연장 사유2025.01.171. 국세기본법상 교부송달의 요건 및 효력발생시기 국세기본법 제9조, 제10조 제3항과 제4항에서 교부송달의 요건을 확인할 수 있다. 교부송달은 해당 행정기관의 소속 공무원이 서류를 송달받을 사람에게 직접 서류를 전달하는 송달 방법이라고 규정하고 있으며, 서류를 송달받을 장소는 수령자의 거주지나 회사 등에 직접 방문하여 서류를 전달하거나 송달을 받는 사람이 원하면 다른 장소에서 교부할 수 있다고 규정하고 있다. 또한 송달 장소에서 서류를 송달받아야 할 사람을 만나지 못했을 경우에는 그 사용인이나 그 밖의 종업원 또는 동거인이나 사용...2025.01.17
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JOHN ELKINTON의 트리플 바텀 라인의 3요소와 글로벌 기업의 사례2024.12.311. 지속 가능 경영 지속 가능 경영은 기업의 목적인 수익 증대라는 가치 이외에 윤리 경영 및 경영 투명성을 강조하고, 공익적 기여라고 할 수 있는 사회 발전과 환경 보호를 중시한다. 기업이 경제적 성장과 더불어 사회에 공헌하고 환경 문제에 기여하는 가치를 창출하여 다양한 이해관계자의 기대에 부응함으로써 기업 가치와 기업 경쟁력을 높여 지속적인 성장을 꾀하는 경영 활동을 의미한다. 2. 트리플 바텀 라인 존 엘킹턴은 지속 가능 경영을 수행하기 위하여 트리플 바텀 라인이라는 개념을 정립하였다. 트리플 바텀 라인은 기업의 지속적인 성장...2024.12.31
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사회적 지속가능성에 대한 이해2025.01.221. 사회적 지속가능성의 개요 기업은 조직의 지속 가능성을 위해 노력해야 한다. 과거에는 이것이 꾸준히 수익을 내는, 경제적 지속가능성을 의미했다. 그러나 최근에는 사회적 지속가능성의 중요성이 강조되고 있다. 이것은 사회가 기업에 기대하고 요구하는 경영 환경에 적응하며, 기업이 사회 전체의 발전에 기여해야 한다는 개념이다. 2. 사회적 책임 활동과 목표 기업의 사회적 책임 활동의 영역은 사회 공헌 활동, 인권보호 경영, 준법 경영, 안전보건 활동 등이 있으며 최근에는 환경을 보호하고 지속 가능한 환경과 자원을 유지하기 위한 활동의 ...2025.01.22
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