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1. 직무발명

직무발명의 경우 예약승계 규정의 존재 여부에 따라 갑, 을, 병 사이의 법률관계가 달라진다. 예약승계 규정이 있는 경우 직무발명의 권리는 사용자인 갑에게 귀속되고, 을은 보상을 받을 권리가 발생하며 비밀유지의무가 있다. 예약승계 규정이 없는 경우 직무발명의 권리는 종업원 을에게 귀속되고 갑은 무상의 통상실시권을 가진다.

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1. 직무발명

직무발명은 근로자가 직무 수행 중에 발명한 것으로, 이는 기업의 이익과 직결되는 중요한 문제입니다. 직무발명에 대한 적절한 보상은 근로자의 발명 의욕을 높이고 기업의 경쟁력 향상에 기여할 수 있습니다. 그러나 직무발명에 대한 보상 기준과 절차가 명확하지 않은 경우가 많아 분쟁이 발생하곤 합니다. 이를 해결하기 위해서는 기업과 근로자 간의 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 한 공정한 보상 체계가 필요합니다. 또한 관련 법규의 개선을 통해 직무발명에 대한 권리와 보상이 보다 명확히 규정되어야 할 것입니다. 이를 통해 근로자의 창의성과 기업의 혁신이 조화롭게 발전할 수 있을 것입니다.