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머튼(R. K. Merton)의 아노미 이론을 포함하여 동조, 도피를 설명하시오2025.05.011. 사회학적 이론 일탈과 관련된 사회학적 이론은 일탈에 이르는 원인과 과정을 사회학적 요인으로 접근한다. 이는 빈부 격차, 기회 차별 등 사회불평등구조, 사회환경적 요인, 문화 결핍 등이 포함된다. 즉, 일탈의 원인과 과정이 개인의 생물학적 특성 또는 심리학적 특성이 아닌 사회의 구조적 요인에서 발견하려는 거시적 관점을 가진다. 2. 머튼의 아노미 이론 머튼의 아노미이론에서는 사회구조를 중심으로 일탈의 원인과 과정을 설명하고 있다. 즉, 개인이 점유한 사회구조상 지위에 따라서 일탈행위 발생가능성은 달라진다고 보는 것이다. 이러한 ...2025.05.01
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청소년 비행의 원인(뒤르켕과 머튼의 아노미 이론,코헨의 비행 하위문화 이론)2025.04.261. 뒤르켕과 머튼의 아노미 이론 뒤르켕은 아노미를 '무규범 상태'라고 정의했으며, 머튼은 한 사회의 '목표와 수단의 괴리현상'을 아노미라고 보았다. 머튼에 의하면 아노미 현상은 사회 내 결속력이 약해지고 규범이나 규칙이 제대로 준수되지 않았을 때 발생하며, 이로 인해 사회해체까지 야기될 수 있다. 머튼은 일탈의 원인을 아노미 현상에서 발생한다고 보았으며, 이에 따라 동조형, 혁신형, 의례형, 도피형, 반역형 등 다섯 가지 적응 방식을 제시했다. 2. 코헨의 비행 하위문화 이론 코헨은 사회 내에 각 계층별로 고유한 하위문화가 존재한...2025.04.26
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블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용2025.05.051. 관리상자 모형 관리상자 모형은 블레이크와 머튼이 오하이오와 미시간 연구를 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체화한 모형입니다. 이 모형은 '생산에 대한 관심'과 '사람에 대한 관심'이라는 두 가지 차원을 기준으로 5가지의 리더십 행동유형을 분류하고 있습니다. 이 5가지 유형은 무관심형, 컨트리 클럽형, 과업형 독재형, 중도형, 팀형입니다. 각 유형은 생산과 인간에 대한 관심의 수준에 따라 구분되며, 팀형이 가장 이상적인 리더십 유형으로 평가됩니다. 2. 관리상자 모형의 장점 관리상자 모형의 장점은 다음과 같습니다. 첫째, ...2025.05.05
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긴장이론의 기본가정, 주요관점, 한계점2025.05.121. 아노미 이론 아노미의 개념을 처음 제시한 것은 프랑스의 사회학자인 뒤르켐이었다. 뒤르켐은 사회적인 분업이 발달하게 되면 사회 구성원들은 서로 유기적인 연대를 강화하지만 이상상태에 있어서는 사회의 전체적인 의존 관계가 교란되기 때문에 무규제, 무통제의 분업이 생기게 되고, 이것은 사회적 아노미 상황의 원인이 된다고 보았다. 2. 머튼의 사회 구조와 아노미 이론 머튼은 미국 사회에서 하층 주거 지역을 중심으로, 하층민과 소수 집단을 중심으로 범죄가 집중되는 현상을 설명하고자 하였다. 머튼은 가치 있는 문화적인 목표와 그 목표에 도...2025.05.12
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리더십2025.05.061. 블레이크와 머튼의 관리상자 모형 블레이크와 머튼의 관리상자 모형은 리더의 행동을 '생산에 대한 관심'과 '인간에 대한 관심'이라는 두 가지 차원으로 구분하여 설명하는 이론입니다. 이 모형에 따르면 리더십 유형은 총 5가지로 구분되는데, 9.1형(과업형), 1.9형(컨트리클럽형), 1.1형(무관심형), 5.5형(중도형), 9.9형(팀형)입니다. 이 중 9.9형이 가장 이상적인 리더십 유형으로 간주됩니다. 관리상자 모형은 리더십 교육과 훈련에 활용되며, 리더 자신의 평가를 통해 현재 자신의 리더십 유형을 파악하고 개선할 수 있는 ...2025.05.06
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머튼(R. K. Merton)의 아노미 이론을 포함하여 동조, 도피를 설명하시오2025.05.141. 머튼 아노미 이론 아노미 이론은 사회구조적 접근 방법의 첫 번째 계열이라고 볼 수 있다. '아노미'라는 개념은 뒤르켐이 사회분업론에서 무규제의 상황을 설명하기 위하여 처음 사용했고 이후 자살을 설명하는 개념으로 사용됐다. 머튼은 1938년 발간한 논문에서 특정한 사회에서 문화적인 목표는 지나치게 강조되는 반면 제도적인 수단으로 목표를 달성할 수 있는 기회가 제한되어 있기에 사회적으로 긴장하는 현상이 발생한다고 보았다. 2. 동조 동조는 실제 현상에서나 상상 속에서 발생하는 집단의 압력으로 인하여 개인이나 집단이 기대하는 대로 ...2025.05.14
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머튼의 아노미 이론을 포함하여 동조, 도피 설명2025.01.181. 아노미 이론 아노미 이론은 사회의 규범과 질서가 무너져 개인의 혼란과 일탈행동을 일으킨다는 개념이다. 두르켐은 사회적 가치의 혼란으로 인한 아노미 현상을, 머튼은 문화적 목표와 제도적 수단의 차이로 인한 아노미 현상을 설명했다. 아노미 현상에 대한 개인의 적응 유형으로는 동조형, 혁신형, 의례형, 패배형, 반역형 등이 있다. 2. 동조형 동조형은 문화적 목표와 제도화된 수단을 모두 수용하는 유형으로, 사회적 성공을 위해 정당한 수단을 사용하는 대표적인 유형이다. 이들은 사회 구성원들이 어느 사회에서나 따라오기를 기대하는 유형이...2025.01.18
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간호리더십 사례분석 보고서2025.01.281. 간호리더십의 유형 간호리더십의 유형에는 전제형, 민주형, 자유방임형 등이 있다. 전제형은 자신의 판단이 최상이라고 생각하여 구성원의 의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형이다. 민주형은 집단의 방침을 가능한 한 다수 구성원들의 토의를 통해서 의사결정을 하고자하는 유형이다. 자유방임형은 의사결정 등에 전적으로 관여하지 않고 수동적이며 외부인처럼 행동하는 유형이다. 2. 행동이론- 블레이크, 머튼의 관리격자 모형 블레이크와 머튼의 관리격자 모형에는 무관심형, 인기형, 과...2025.01.28
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리더십 행동이론 연구에 대한 고찰2025.04.251. 미시간 대학교 리더십 연구 미시간 대학의 리더십 연구는 집단의 성과를 높이는 데 가장 효과적인 리더의 행동이 무엇인가를 밝히려는 데 초점을 맞추고 진행되었습니다. 연구 결과 관계 지향적 행동과 과업 지향적 행동이 도출되었고, 성공적인 리더는 대인관계를 손상시키지 않으면서도 과업 지향적 행동을 하는 유형이었습니다. 또한 참여적 리더십이라는 새로운 행동유형도 발견되었습니다. 2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구 오하이오 대학의 리더십 연구는 효과적인 리더십 행동이 무엇인가를 찾아내는 것을 주요 목적으로 하여 진행되었습니다. 연구...2025.04.25
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머튼의 평화이론2025.05.011. 평화의 종교적 책임 1918년~1939년 사이 유럽과 미국 전역에는 종교적 이유에 근거한 정교환 반전론이 팽배해 있었다. 그러나 이러한 분위기는 1945년을 지나면서 오히려 공산주의라고 하는 분위기로 바뀌어 갔다. 종교적 관점은 도덕적 진리의 빛에만 의지하여 핵전쟁의 문제를 판단해 보려는 것이다. 그리스도인이라면 핵전쟁이란 너무 끔찍해서 최선의 목적을 위한다 하더라도 정당화 될 수 없는 어떤 것, 따라서 그 자체가 도덕적 악이 아니겠는가라는 점을 숙고해야 한다. 2. 평화를 선택할 수 있는가? 그리스도인의 책임이라는 점에서 운...2025.05.01
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