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정책의 개념과 특성2025.04.261. 정책의 개념과 특성 정책은 어떠한 사회를 어떻게 만들겠다고 하는 내용을 미리 결정해 놓은 것으로, 이상적으로 설정해 놓은 사회 또는 바람직한 상태를 실현하려는 목표 지향성을 내포한다. 또한 정책은 그러한 목표를 실현할 구체적인 수단과 방법을 내포하며, 바람직하지 않은 사회 상태를 바람직한 사회 상태로 만들어 사회가 당면하고 있는 문제를 해결하려는 문제 해결 지향적 성격을 가진다. 정책은 정부가 공식적으로 결정하여 공표한 것이며, 의사결정망에 따라 어떤 행동이 산출되거나 의사 결정이 이루어지는 일련의 과정이다. 정책은 그것을 채...2025.04.26
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정부 조직의 효과적 관리를 위한 공직자 개인 행태 연구2025.01.041. 개인의 성격과 가치관 개인의 성격과 가치관은 조직 내에서의 행동과 태도에 큰 영향을 미친다. 성격은 개인의 독특한 사고방식과 행동패턴을 의미하며, 가치관은 옳고 그름에 대한 개인의 신념체계를 말한다. 이러한 개인적 요인과 환경적 요인이 성격과 가치관 형성에 영향을 미치며, 이는 조직 구성원 간 상호작용과 업무 수행에 반영된다. 2. 개인의 지각, 태도, 학습이론 개인의 지각, 태도, 학습이론을 이해하면 구성원의 행동을 예측하고 관리할 수 있다. 지각은 선택적으로 정보를 해석하는 과정이며, 태도는 특정 대상에 대한 긍정 또는 부...2025.01.04
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교사의 행정업무 집중과 학교조직의 이중구조 분석2025.11.121. 학교조직의 이중구조 학교조직은 관료적 성격과 전문적 성격이 혼합된 이중구조를 가지고 있다. 관료적 특성의 분업과 전문화를 통해 교과목 전담제로 교사는 전문가가 되고, 수업연구를 통해 전문적 성격을 드러낸다. 그러나 승진경쟁 과열로 인해 수업보다 행정업무 능력이 우대받는 주객전도 현상이 심화되고 있다. 행정업무는 학교 효율성을 높이지만, 학교의 본래 역할인 학생 교육을 망각하게 되는 문제가 발생하고 있다. 2. Calson의 온상조직 온상조직은 조직이 고객을 선발하고 고객이 자발적으로 참여하는 구조이다. 특목중·특목고는 학생이 ...2025.11.12
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조직행동론 ) 기말고사 예상문제를 약술형 5문제, 논술형 5문제를 스스로 출제하여2025.01.221. 조직행동 연구의 차원 조직행동 연구의 세 가지 차원은 개인행동, 집단행동, 조직행동이다. 개인행동은 개인의 태도, 성격, 동기 등을 다루며, 집단행동은 집단 내 역학관계와 집단 간 관계를 다룬다. 조직행동은 조직 전체의 구조, 문화, 프로세스 등을 다룬다. 2. 강화의 원칙 강화의 네 가지 원칙은 적절성의 원칙, 결핍성의 원칙, 즉시성의 원칙, 일관성의 원칙이다. 적절성의 원칙은 명확하고 구체적인 목표 행동에 대해 강화해야 효과적이라는 원칙이다. 결핍성의 원칙은 부족한 것을 강화해야 효과적이라는 원칙이다. 즉시성의 원칙은 목표...2025.01.22
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공식조직과 비공식조직의 역할에 대한 생각2025.01.191. 공식조직 회사나 공공기관 같은 공식조직은 구성원의 활동이 조정되는 측면에서 공식적인 비정의적 목표를 가진 대규모의 특수한 목적의 사회 단위이며, 관료제로 알려진 공식적이며 위계적인 권위체계로 마련된다. 공식조직은 회사가 운영될 수 있게 하는 중요한 역할을 한다. 2. 비공식조직 모든 관료적, 공식적 조직에서 발견되는 유형화된 비공식적인 관계와 관행을 말하며, 개인이 조직적 역할을 하는데 적절한 것으로 정의되는 공식적 행동으로부터 '일탈'된 것이다. 비공식조직은 구성원들의 사회적 생활과 인간관계를 위한 조직이다. 3. 공식조직과...2025.01.19
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인간관계이론과 사회복지실천2025.11.131. 인간관계이론 메이요에 의해 제시된 이론으로, 조직의 생산성 증가를 위해서는 급여, 작업 시간 등 객관적 조건보다 조직 구성원의 감정, 태도 등의 요인에 더욱 중점을 두어야 한다는 주장이다. 호손공장 실험을 통해 입증되었으며, 조직 구성원의 동기 유발과 만족도에는 경제적 요인보다 비경제적 요인이 더 유의미한 영향을 미친다. 조직 내 비공식적 집단이 개인의 생산성과 태도에 큰 영향을 주며, 조직의 능률성은 물리적 요건보다 사회심리적 요인과 대인관계에 의해 좌우된다. 2. 대인관계 경험과 심리적 영향 긍정적 경험으로는 자신과 잘 맞...2025.11.13
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2024년 1학기 글쓰기 중간과제물2025.01.121. 좋은 글의 요건 좋은 글은 글의 의도가 명확하고, 독자의 요구와 수준을 고려하며, 내용은 알차고 정확해야 한다. 또한 그 짜임과 정확한 표현으로 내용이 잘 전달될 수 있어야 한다. 이처럼 좋은 글은 여러 조건들이 충족될 때 비로소 만들어진 것이다. 특히 글의 정확성은 무엇보다 중요하다. 정확하지 않은 글은 독자의 시간을 낭비하게 할 뿐 아니라, 잘못된 정보의 제공은 결과적으로 잘못된 판단으로 이어질 수 있기 때문이다. 2. 어휘 사용의 차이 '-느라고'와 '-노라고', '-데'와 '-대', '알맞은'과 '알맞는', '어떻게'와...2025.01.12
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조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해2025.01.171. 조직 내 의사소통 네트워크 유형 조직 내 의사소통 네트워크에는 쇠사슬형, 수레바퀴형, Y형, 원형, 상호연결형 등 다양한 유형이 있다. 각 유형은 조직의 구조와 특성에 따라 적합한 의사소통 방식을 제공한다. 쇠사슬형은 수직적 의사소통이 강조되며, 수레바퀴형은 중심 인물 중심의 의사소통이 이루어진다. Y형은 다양한 의견을 대변하는 리더가 존재하고, 원형은 구성원 간 동등한 관계에서 자유로운 의사소통이 이루어진다. 상호연결형은 가장 바람직한 유형으로 구성원 간 정보 교환이 완전히 이루어진다. 2. 공식적, 비공식적 의사소통 네트워...2025.01.17
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좋은 글의 요건 요약 및 중요 요건 설명2025.01.241. 좋은 글의 요건 글의 의도가 분명해야 하며, 내용이 충실하고 정확해야 한다. 적확한 단어를 사용하고 문장은 간결하고 내용이 분명해야 한다. 문단 구성과 표현이 정확해야 하며, 필자의 관점이 일관적인 흐름으로 이어져야 한다. 이 중 가장 중요한 요건은 내용의 충실함과 정확성이다. 2. 어휘 사용의 차이 '으로서'와 '으로써'의 차이, '-데'와 '-대'의 차이, '부딪치다'와 '부딪히다'의 차이, '어떻게'와 '어떡해'의 차이, '데다'와 '데이다'의 차이에 대해 설명하고 각각의 사용 예문을 제시했다. 3. 어휘 선택과 사용 교...2025.01.24
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공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시하세요2025.01.191. 비공식조직의 인식 배경 조직관리 차원에서 비공식조직의 중요성은 1920년대 하버드대 교수인 Elton Mayo의 호손실험을 통해 발전하게 되었으며, 이전까지의 전통적 관리론에서는 생산성 향상을 위해 조직구성원들의 사회적 욕구 등 비공식적 요인보다는 공식조직에 의한 관리 및 기술적 통제를 우선시하면서 비공식 조직의 공식조직화를 유도하였다. 호손실험의 결과에 의하면 기업의 생산성 향상은 작업시간, 임금 등경제적, 생리적 또는 객관적인 작업조건 보다는 종업원들의 태도와 감정에 의해 많은 영향을 받으며, 종업원의 태도와 감정은 그가 ...2025.01.19
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