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외국어로서의언어교수이론 ) 쓰기지도에서 결과 지향적 접근방식과 과정 지향적 접근방식의 차이와 효율성2025.01.131. 결과 지향적 접근방식 결과 지향적 접근 방식의 쓰기 지도는 쓰고자 하는 글의 내용, 조직, 어휘와 사용 문법, 구두점의 기준을 가르치는 것을 말한다. 글을 쓰기 위해 필요한 조건을 알려주고 학습을 하는 사람의 쓰기 결과물이 어떤 기준에 도달했는지 확인하는 데에 기준을 두는 것이다. 2. 과정 지향적 접근방식 과정 지향적 접근 방식은 글을 쓰는 과정에 기준을 둔다. 글을 쓰는 과정에서 생각하는 것, 내용을 구상하고 글을 쓰고 수정과 보완하는 모든 과정에 중점을 두고 지도한다. 3. 결과 지향적 접근방식의 세부 방법 결과 지향적 ...2025.01.13
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전자회로설계실습 예비보고서 92025.01.041. 피드백 증폭기 이 보고서의 목적은 피드백을 이용한 증폭기의 동작을 이해하는 것입니다. 구체적으로 Series-Shunt 구조의 피드백 증폭기와 Series-Series 구조의 피드백 증폭기를 설계하고 실험하는 것입니다. Series-Shunt 피드백 회로는 입력이 전압이고 출력도 전압인 구조이며, Series-Series 피드백 회로는 입력이 전압이고 출력은 전류인 구조입니다. 이를 통해 피드백 증폭기의 동작 원리를 이해할 수 있습니다. 1. 피드백 증폭기 피드백 증폭기는 전자 회로 설계에서 매우 중요한 요소입니다. 이 장치는...2025.01.04
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조직에서 동기부여와 공정성이론의 중요성2025.04.281. 동기부여의 필요성 조직에서 동기부여는 중요하다. 직무 수행은 동기부여와 능력의 상관관계가 크기 때문이다. 개인마다 동기부여 수준이 다르므로 조직은 이를 관리할 필요가 있다. 동기부여 수준은 개인의 관심과 목표, 시간에 따라 변화할 수 있다. 조직은 구성원의 동기부여 수준을 일정 이상으로 유지시키려는 노력이 필요하다. 2. 동기부여 과정 동기부여는 '불안전 상태'에서 시작된다. 조직은 구성원의 '성취감 결핍'을 유도하고, 이를 채우기 위한 노력을 하게 한다. 조직은 인센티브와 목표 설정을 통해 구성원의 욕구 충족을 돕고, 피드백...2025.04.28
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경청의 방법 8가지2025.01.121. 전체적인 주의 집중 마음을 열고 상대방의 말에 전적으로 집중하는 것이 중요합니다. 현재 순간에 집중하고 외부 방해 요소를 최소화하며, 상대방의 비언어적 신호에도 주의를 기울여야 합니다. 2. 비언어적 신호의 인식 상대방의 표정, 눈동자 움직임, 자세, 몸짓, 목소리 등 비언어적 신호를 관찰하고 해석하는 능력이 중요합니다. 이를 통해 상대방의 진정한 감정, 태도, 의도를 파악할 수 있습니다. 3. 판단 유보 상대방의 말을 듣는 동안 비판이나 판단을 유보하고, 선입견 없이 경청하는 태도가 필요합니다. 이를 통해 상대방의 입장을 더...2025.01.12
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인적자원관리 출석 과제물2025.01.251. 인사고과의 개념과 목적 인사고과는 조직 구성원들의 업무 능력과 실적을 비교하고 평가하는 것으로, 직무담당자의 성과나 잠재적인 능력을 파악하는 데 사용되는 지표입니다. 기업이 인사고과를 실시하는 가장 큰 목적은 구성원들의 처우개선 및 공정한 보상을 위해서입니다. 또한 인사고과를 통해 구성원들을 적재적소에 배치하고 교육과 훈련을 통해 잠재력을 이끌어내는 것이 중요한 목적입니다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시 가장 빈번하게 나타나는 오류는 '대비 효과(대조 효과)'와 '상동적 태도'입니다. 대비 효과는 연속으로 평가되는 두 대상...2025.01.25
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조직 내에서 피드백과 피드포워드를 효율적으로 하는 방식2025.01.151. 피드백 피드백은 원래 정의상 출력한 결과를 원인이었던 입력으로 환원시키는 것을 뜻하는 기술적 용어이다. 직장생활에서 피드백이란 본래 있어야 할 모습과 현실 사이의 갭(Gap)을 행위자 본인에게 전달하는 일 정도로 해석할 수 있다. 피드백은 통상 5단계로 나뉘는데, 1단계는 사실, 2단계는 주관, 3단계는 평가, 4단계는 제안, 5단계는 명령이다. 부하직원의 주체성을 소중히 여기고 스스로 생각할 수 있도록 용기를 북돋워주기 위해서는 피드백은 되도록 단순하고 유효해야 한다. 2. 피드포워드 피드포워드는 미래의 변화를 예측하여 미리...2025.01.15
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사회심리학: 주변 사람들의 피드백이 자신의 정체성과 행동에 미치는 영향2025.04.251. 선입견과 신념 사람들은 뉴스, 동화책, 드라마 등 다양한 경로를 통해 선입견과 신념을 형성하게 됩니다. 이러한 선입견과 신념은 자신의 행동과 판단에 큰 영향을 미치게 됩니다. 2. 정보 수집의 오류와 편향 사람들은 타인의 조언이나 평가에 크게 영향을 받게 됩니다. 이로 인해 정보를 수집하고 판단할 때 편향된 사고를 하게 되는 경우가 많습니다. 3. 타인의 피드백이 자아정체성에 미치는 영향 주변 사람들의 평가와 피드백은 개인의 자아정체성 형성에 큰 영향을 미칩니다. 긍정적인 피드백은 자신감을 높이지만, 부정적인 피드백은 자아상을...2025.04.25
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사회복지사가 사용하는 기초기술에 대해 모두 정리・비교하여 서술하시오.2025.01.191. 의사소통기술 사회복지사가 클라이언트와 효율적으로 의사소통하기 위해서는 자신의 생각과 감정을 정확히 전달하고 상대방의 생각과 감정을 바르게 받아들이는 것이 중요합니다. 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통 기술을 적절히 활용해야 합니다. 2. 질문기술 질문기술은 면담 과정에서 매우 중요한 기술입니다. 개방형 질문, 폐쇄형 질문, '무엇' 질문하기 등의 유형이 있으며, 상황에 맞게 적절히 활용해야 합니다. 3. 라포 및 관계형성기술 사회복지사와 클라이언트 간의 라포 및 전문적 관계 형성이 원조 과정의 기본이 됩니다. 클라이언트의 문...2025.01.19
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산업심리학의 동기부여 이론 실생활 적용 및 효과2024.12.311. 동기부여 이론 산업심리학의 동기부여 이론은 개인의 행동을 이해하고 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 이 이론을 실생활에 적용하는 방법으로는 보상 시스템 도입, 성과에 따른 장학금 제공 등이 있다. 이를 통해 개인의 동기부여를 높이고 목표 달성을 도와 효과를 거둘 수 있다. 또한 동기부여 이론은 조직의 성과 향상에도 큰 영향을 미치는데, 직원들의 동기부여가 높아질수록 조직의 의사결정과 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 산업심리학의 적용 사례 산업심리학의 동기부여 이론을 적용한 사례 연구 결과, 인센티브 ...2024.12.31
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목표관리의 개념, 장단점 및 일상생활 응용2025.05.091. 목표관리의 개념 목표관리(Management By Objective, MBO)는 조직 구성원들이 상호 협의하여 구체적인 성과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 중간 점검과 피드백을 통해 지속적으로 관리하는 경영 시스템입니다. 1954년 피터 드러커 교수가 제시한 개념으로, 70년 가까이 많은 조직에서 활용되고 있습니다. 2. 목표관리의 장점 목표관리의 장점은 다음과 같습니다. 첫째, 상급자와 하급자의 상호 의견 교환을 통해 조직 구성원 간 관계 형성에 도움이 됩니다. 둘째, 하급자의 의사결정 참여로 동기부...2025.05.09
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