청소년 현장실습의 노동착취 문제와 사회복지적 개입방안

본 내용은 " 사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2025.10.15

문서 내 토픽

• 1. 청소년 현장실습 제도

  특성화고·마이스터고 등 직업계 고등학교 학생들이 졸업 전 산업체에서 직무를 체험하는 교육과정. 원래 목적은 학교에서 배운 지식을 실무와 접목하여 경험 학습을 쌓고 졸업 후 원활한 취업으로 연결하는 것이나, 현실에서는 조기 취업 형태로 변질되어 학생들이 값싼 노동력으로 취급되는 경우가 빈번함. 2017년 이후 제도 개선이 시도되었으나 여전히 많은 실습생들이 제도적 보호의 사각지대에 놓여 있음.

• 2. 청소년 노동착취 및 인권침해

  현장실습생들이 법정 근로시간을 초과하여 일하고, 연장·야간근무 수당을 받지 못하는 사례가 적발됨. 2017년 전국 조사에서 표준협약서 미체결 238건, 초과근무 95건, 유해·위험 작업 43건, 임금 미지급 27건, 부당대우 45건, 성희롱 등 인권침해 17건이 적발됨. 학생들이 전공과 무관한 위험한 업무에 투입되고 있으며, 감사원 감사 결과 20% 이상의 학생들이 전공과 다른 업무를 수행하고 있음이 확인됨.

• 3. 법·제도의 현황과 한계

  2017년 교육부는 현장실습제도 개선방안을 발표하여 실습 기간을 6개월에서 3개월로 단축하고 학습 중심으로 전환하려 했으나, 실습생의 법적 신분을 학생으로만 규정하면서 근로기준법 적용이 어려워짐. 2020년 산업안전보건법 개정으로 산재보험 적용이 확대되었으나, 노동시간, 임금, 업무범위 등 일반 노동법적 보호는 여전히 미흡함. 교육부와 고용노동부 지침이 엇갈려 부처 간 책임 공백이 발생함.

• 4. 사회복지적 개입방안

  법·제도 측면에서 현장실습생에 관한 특별 조항을 신설하여 최소한의 근로기준 적용을 명문화하고, 협약 위반 기업에 대한 제재를 강화해야 함. 교육부와 고용노동부의 협의 기구를 상시 운영하여 기업 선정부터 관리·감독까지 연계하고, 취업률 지상주의를 완화하기 위해 평가 지표를 개선해야 함. 학교에 노동인권 전담자를 배치하고 청소년 노동인권센터와 협력하여 학생 지원 체계를 강화하며, 부당한 대우로 피해를 입은 실습생에 대해 법률 지원과 심리 상담을 제공해야 함.

• 5. 사회적 인식 개선 방안

  영화, 드라마, 다큐멘터리 등 대중매체를 통해 현실을 반영한 콘텐츠를 제작·지원하여 문제의 실상을 공감하도록 함. 학생과 기업 담당자, 학부모를 대상으로 노동인권 교육을 실시하고, '청소년 노동인권 주간' 등 사회적 캠페인을 벌임. 우수 기업과 학교 사례를 발굴하여 안전하고 유익한 실습이 가능함을 보여주고, 피해 학생들의 목소리를 직접 듣고 공론화의 장에 올려 당사자 중심의 인식 개선을 추진해야 함.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 청소년 현장실습 제도

  청소년 현장실습 제도는 이론과 실무를 연결하는 교육적 가치가 있으나, 현실에서는 많은 문제점을 노출하고 있습니다. 제도 자체는 청소년들의 직업 기초능력 습득과 진로 탐색에 긍정적 역할을 할 수 있지만, 실습 기관의 감시 부족, 부실한 안전교육, 과도한 업무 부담 등으로 인해 교육 목표보다는 저임금 노동력 활용으로 변질되는 경향이 있습니다. 현장실습 제도가 제 기능을 하려면 실습 기관에 대한 엄격한 기준 설정, 정기적인 모니터링, 청소년 근로자의 권리 보호 강화가 필수적입니다.

• 2. 청소년 노동착취 및 인권침해

  청소년 노동착취는 심각한 인권 침해 문제로, 신체적·정신적 발달 단계에 있는 청소년들에게 장기적인 피해를 줍니다. 저임금, 장시간 노동, 안전 미흡, 성희롱 등 다양한 형태의 착취가 발생하고 있으며, 이는 청소년의 교육권과 건강권을 침해합니다. 특히 취약계층 청소년들이 더욱 노출되기 쉬운 상황입니다. 이러한 착취를 근절하기 위해서는 법적 처벌 강화, 신고 체계 개선, 피해자 보호 및 구제 방안 마련이 시급합니다.

• 3. 법·제도의 현황과 한계

  현행 근로기준법과 청소년 보호법은 기본적인 틀을 제공하지만, 실제 집행 과정에서 많은 한계를 드러내고 있습니다. 감시 인력 부족, 처벌 수준의 약함, 법 적용의 불일치 등으로 인해 법의 실효성이 떨어집니다. 또한 특수고용직, 플랫폼 노동 등 새로운 형태의 노동에 대한 법적 규제가 미흡하며, 청소년 근로자의 특수성을 충분히 반영하지 못하고 있습니다. 법·제도의 현황과 한계를 극복하기 위해서는 법 개정, 감시 체계 강화, 새로운 노동 형태에 대한 규제 마련이 필요합니다.

• 4. 사회복지적 개입방안

  청소년 노동착취 문제 해결을 위한 사회복지적 개입은 예방, 보호, 회복의 단계적 접근이 필요합니다. 취약계층 청소년을 대상으로 한 직업교육 강화, 상담 및 심리 지원, 법적 권리 교육 등 예방 프로그램을 확대해야 합니다. 착취 피해 청소년에 대해서는 즉각적인 보호, 의료 지원, 법적 조력 등을 제공하고, 회복 단계에서는 직업 재교육, 심리 치료, 사회 복귀 지원을 통해 통합적 지원을 해야 합니다. 이를 위해 학교, 지역사회, 정부 기관 간의 협력 체계 구축이 중요합니다.

• 5. 사회적 인식 개선 방안

  청소년 노동착취 문제 해결의 근본은 사회적 인식 개선에 있습니다. 현재 많은 사람들이 청소년 노동을 '경험'이나 '용돈 벌이' 정도로 가볍게 생각하는 경향이 있으며, 사용자들도 청소년 근로자의 권리를 충분히 인식하지 못하고 있습니다. 학교 교육과정에서 근로권과 인권에 대한 교육 강화, 미디어를 통한 캠페인, 기업의 사회적 책임 강조 등을 통해 인식을 개선해야 합니다. 또한 청소년 스스로가 자신의 권리를 알고 목소리를 낼 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다.