간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

문서 내 토픽

1. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책

정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다음과 같은 정책을 마련하였다. 첫째, 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고 이행사항을 모니터링한다. 둘째, 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인을 제정한다. 셋째, 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련을 위한 맞춤형 컨설팅을 지원한다. 넷째, 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 금지 및 위반 시 면허 정지 등의 처분 규정을 마련한다. 다섯째, 간호대 입학정원 단계적 확대, 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원, 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업 등을 통해 간호인력 확충 및 전문성 강화를 도모한다.
2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지

정부는 간호사의 인권 보호를 위해 다음과 같은 대책을 마련하였다. 첫째, 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 금지 및 위반 시 면허 정지 등의 처분 규정을 마련한다. 둘째, 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육을 추가하고, 간호사에 대한 인식개선 캠페인을 실시한다. 셋째, 신규간호사 대기순번제 근절을 위한 가이드라인을 마련한다.
3. 간호인력 확충 및 전문성 강화

정부는 간호인력 확충 및 전문성 강화를 위해 다음과 같은 정책을 추진한다. 첫째, 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하고, 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원을 강화한다. 둘째, 공중보건장학제도 도입 연구, 간호대 지역인재특별전형 도입, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업 등을 통해 취약지 간호인력 양성을 지원한다. 셋째, 취약지역 권역 내 간호대 공동이용 가능한 우수 거점 실습시설 지정 및 기능보강, 지방 간호대 실습장비 지원 등을 통해 실습교육을 내실화한다.
4. 간호서비스 질 제고

정부는 간호서비스 질 제고를 위해 다음과 같은 정책을 추진한다. 첫째, 간병이 필요한 급성기 환자가 간호간병통합서비스를 이용할 수 있도록 접근성을 보장하고 질 관리를 강화한다. 둘째, 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통해 전문간호사 제도를 활성화한다. 셋째, 간호조무사 근무활동 실태조사, 양성기관 지정·평가, 전문분야별 직무교육 등을 통해 간호조무사의 전문성을 향상시킨다.
5. 간호인력 정책기반 조성

정부는 간호인력 정책기반 조성을 위해 다음과 같은 노력을 기울인다. 첫째, 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무를 전담하는 TF를 구성하고, '간호인력취업교육센터'를 '간호인력지원센터'로 확대한다. 둘째, 간호사 처우 및 근무환경 개선, 인권침해 방지 등을 위한 법적 근거를 마련하고, 병원 특성을 고려한 인력배치 기준을 강화한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책

간호사의 근무환경 및 처우 개선은 매우 중요한 과제입니다. 장시간 근무, 과중한 업무량, 낮은 임금 등 열악한 근무환경으로 인해 많은 간호사들이 이직을 고려하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사 인력 확충, 적정 인력배치, 근무시간 단축, 임금 인상 등 다각도의 대책이 필요합니다. 또한 간호사의 전문성과 자율성을 인정하고 존중하는 조직문화 조성이 필요합니다. 이를 통해 간호사들이 보람 있게 일할 수 있는 환경을 만들어야 할 것입니다.
2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지

간호사에 대한 태움, 성희롱 등의 인권침해 문제는 심각한 상황입니다. 이는 간호사의 정신건강과 직무만족도를 저하시키고, 결국 환자 안전과 의료서비스 질 저하로 이어질 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 강력한 제도적 대응이 필요합니다. 병원 내 인권침해 예방 및 신고 체계 마련, 가해자에 대한 엄중한 처벌, 피해자 보호 및 지원 등의 조치가 시급합니다. 또한 간호사에 대한 사회적 인식 개선과 존중 문화 조성이 병행되어야 할 것입니다.
3. 간호인력 확충 및 전문성 강화

간호인력 부족은 의료현장의 가장 큰 문제 중 하나입니다. 이로 인해 간호사들의 업무 과중, 환자 안전 저하 등의 문제가 발생하고 있습니다. 따라서 간호대학 정원 확대, 간호사 처우 개선, 간호사 재취업 지원 등을 통해 간호인력을 지속적으로 확충해야 합니다. 동시에 간호사의 전문성 향상을 위한 교육 및 연수 기회 확대, 전문간호사 제도 활성화 등의 노력이 필요합니다. 이를 통해 간호사의 전문성을 높이고 의료서비스의 질을 제고할 수 있을 것입니다.
4. 간호서비스 질 제고

간호서비스의 질 제고는 환자 중심의 의료서비스 제공을 위해 매우 중요합니다. 이를 위해서는 간호사의 전문성 향상, 적정 인력배치, 간호 인프라 구축 등이 필요합니다. 또한 간호사와 환자 간의 소통 및 협력 강화, 간호 서비스에 대한 모니터링과 피드백 체계 마련 등이 요구됩니다. 나아가 간호서비스의 표준화와 질 관리 체계 구축을 통해 의료서비스의 질적 향상을 도모해야 할 것입니다.
5. 간호인력 정책기반 조성

간호인력 정책의 체계적인 기반 조성이 필요합니다. 이를 위해서는 간호인력 수급 및 관리, 교육, 처우 등에 관한 종합적인 정책 수립이 요구됩니다. 또한 간호인력 정책 수립 및 집행 과정에 간호사 대표의 참여를 보장하고, 관련 법제도를 정비해야 합니다. 아울러 간호인력 정책에 대한 지속적인 모니터링과 평가를 통해 정책의 실효성을 제고해야 할 것입니다. 이를 통해 간호인력 정책의 안정성과 지속가능성을 확보할 수 있을 것입니다.

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