경력단절 여성을 위한 임파워먼트 전략

본 내용은 " 여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.12.14

문서 내 토픽

• 1. 임파워먼트의 정의 및 분류

  임파워먼트는 권한이나 자율권을 부여하는 개념으로, 조직 구성원에게 업무 재량을 위임하여 자주적이고 주체적인 환경에서 의욕과 성과를 높이기 위한 것이다. 파워의 이해 방식에 따라 관계적 개념(경영자가 종업원에게 권한을 위임)과 심리적 개념(종업원이 스스로 파워를 인식하고 행사)으로 구분된다. Conger와 Kanungo는 임파워먼트를 '조직구성원의 자기유능성을 높여주는 과정'으로 정의했으며, 무력감을 조장하는 조건을 파악하고 개인의 유능성에 대한 정보를 제공함으로써 이루어진다고 설명했다.

• 2. 임파워먼트의 특징

  개인 수준에서는 본인의 경험과 환경을 긍정적으로 이해하고, 사명과 비전을 정립하며 성공 경험을 만드는 것이 중요하다. 조직 수준에서는 의사결정 권한 이양, 비계층적 조직 구조, 의사결정에 필요한 지식과 정보 제공, 보상시스템과의 연계가 필요하다. 임파워먼트 설계 시 조직이나 직무의 특성, 종업원의 성숙도에 따라 차등적 적용이 필요하며, 종업원을 성숙한 성인이자 동등한 파트너로 인식해야 한다.

• 3. 경력단절 여성의 현황

  우리나라의 만 15세 이상 65세 미만 경제활동 참가율 성별 격차는 18.1%(2021년 기준)로 OECD 평균 10.9%보다 7.2%포인트 높다. 여성 고용률은 20대에 높다가 30~40대에 경력단절을 겪으며 떨어진 후 50대 이후 다시 높아지는 'M자형' 곡선을 보인다. 임신, 출산, 육아 등의 부담이 여성에게 편중되어 있으며, OECD는 성별 경제활동 참가율 격차 해소 시 한국 경제성장률이 0.2%포인트 이상 높아질 것으로 예측했다.

• 4. 경력단절 여성 대상 임파워먼트 적용 방안

  개인적 차원에서는 미취업자를 대상으로 취·창업 준비나 사회운동을 위한 임파워먼트 교육 개발이 필요하다. 조직적 차원에서는 유연하고 가족친화적인 조직문화를 가진 기업 육성, 사회적 기업이나 중간지원조직 지원, 여성 임파워먼트를 활용한 지역사회활동 단체 운영 지원 등이 필요하다. 여성 리더 발굴 및 육성을 통해 지역사회 문제해결역량을 강화할 수 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 임파워먼트의 정의 및 분류

  임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 삶에 대한 통제력을 갖고 주체적으로 결정할 수 있는 능력을 갖추도록 하는 과정입니다. 이는 단순한 권한 위임을 넘어 심리적 역량 강화, 사회적 지위 향상, 경제적 자립을 포함하는 포괄적 개념입니다. 임파워먼트는 개인적 차원의 자신감과 능력 개발, 조직적 차원의 의사결정 참여 확대, 사회적 차원의 구조적 불평등 개선으로 분류될 수 있습니다. 특히 취약계층을 대상으로 할 때 임파워먼트는 사회적 정의 실현의 중요한 도구로 작용하며, 단기적 지원을 넘어 장기적 자립과 역량 강화를 목표로 합니다.

• 2. 임파워먼트의 특징

  임파워먼트의 핵심 특징은 참여성, 자율성, 역량 강화에 있습니다. 첫째, 대상자가 수동적 수혜자가 아닌 능동적 참여자로서 자신의 변화 과정에 주도적으로 참여합니다. 둘째, 외부의 강압이 아닌 내적 동기와 자발성을 존중하며 개인의 선택권을 보장합니다. 셋째, 지식, 기술, 자신감 등 다층적 역량을 동시에 개발합니다. 넷째, 개인 차원을 넘어 집단과 사회 구조의 변화를 추구합니다. 다섯째, 단기적 결과보다 지속 가능한 변화와 자립을 중시합니다. 이러한 특징들은 임파워먼트를 단순한 교육이나 지원과 구별하며, 진정한 의미의 사회적 변화를 가능하게 합니다.

• 3. 경력단절 여성의 현황

  경력단절 여성은 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 노동시장을 떠났다가 재진입을 시도하는 여성들을 의미합니다. 한국의 경우 여성 경력단절 비율이 OECD 국가 중 높은 수준으로, 이는 여전한 성별 역할 분담과 직장 문화의 경직성을 반영합니다. 경력단절 여성들은 재취업 시 임금 하락, 직급 저하, 경력 인정 부족 등의 어려움을 겪습니다. 또한 장기간의 노동시장 이탈로 인한 기술 낙후, 자신감 부족, 사회적 고립감 등 심리적 어려움도 겪습니다. 이들의 재취업은 개인의 경제적 자립뿐 아니라 가족의 생활 안정과 사회 전체의 인적자원 활용 측면에서도 중요한 과제입니다.

• 4. 경력단절 여성 대상 임파워먼트 적용 방안

  경력단절 여성을 대상으로 한 임파워먼트는 다층적 접근이 필요합니다. 첫째, 직업 기술 교육과 함께 자신감 회복, 리더십 개발 등 심리적 역량 강화 프로그램을 병행해야 합니다. 둘째, 경력 인정 제도 개선과 유연근무제 확대 등 구조적 개선을 통해 재취업 장벽을 낮춰야 합니다. 셋째, 멘토링, 네트워킹 등을 통해 사회적 연결성을 강화하고 정보 접근성을 높여야 합니다. 넷째, 기업과 사회의 인식 개선을 통해 경력단절 여성에 대한 차별을 줄여야 합니다. 다섯째, 정책 수립 과정에 경력단절 여성들의 목소리를 반영하여 실질적 필요에 부응하는 지원을 제공해야 합니다. 이러한 통합적 접근을 통해 경력단절 여성의 진정한 사회 복귀와 자립을 도모할 수 있습니다.