사회복지의 강점관점과 역량강화관점

본 내용은 " 사회복지 강점관점과역량강화관점정리 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.11.26

문서 내 토픽

• 1. 강점관점(Strengths Perspective)

  강점관점은 클라이언트의 자원을 풍요롭게 하는 원칙과 기법을 포함하며, 사람들이 이미 성장과 변화 능력을 가지고 있다고 전제한다. 사회복지사는 클라이언트 체계 내에서 이용 가능한 자원을 이끌어내야 한다. 강점관점의 핵심은 문제를 도전으로, 병리를 강점으로, 과거를 미래로 전환하는 것이다. 클라이언트는 자신의 상황을 가장 잘 아는 당사자이며, 긍정적 변화는 희망과 미래 가능성 위에서 생긴다.

• 2. 역량강화(Empowerment)

  역량강화는 클라이언트가 자신의 삶을 충분히 통제할 수 있도록 원조하는 과정이다. 개인적, 대인적, 정치적 측면에서 힘을 키워나가며, 자기 효능감 증진과 새로운 기술 개발을 목표로 한다. 빈민, 억압받는 사람, 이민자, 장애인, 낙인받은 사람 등을 대상으로 하며, 사회적 장애 감소, 힘 사용 역량 증진, 환경으로부터 개인으로의 힘 전환을 방법으로 한다.

• 3. 역량강화의 다층적 차원

  역량강화는 개인적 차원에서 인간의 역량과 강점을 강화하고, 대인관계적 차원에서 상호지지를 통해 타인의 바른 이해를 격려한다. 환경 및 조직적 차원에서는 자신의 이익과 권리를 주장할 수 있도록 하며, 사회정치적 차원에서는 유사한 문제를 가진 사람들과 연대하여 사회적 행동을 추진한다.

• 4. 사회복지 개입의 패러다임 전환

  전통적 사회복지 개입은 '문제' 해결에 초점을 맞추었으나, 강점관점은 이를 도전과 성장의 기회로 재해석한다. 문제 중심 접근은 클라이언트에게 수치심과 죄책감을 유발하여 해결을 어렵게 하므로, 미래 지향적이고 자원 기반의 접근으로 전환이 필요하다.

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• 1. 강점관점(Strengths Perspective)

  강점관점은 전통적인 결핍 중심의 사회복지 접근에서 벗어나 클라이언트의 긍정적 자산과 능력에 초점을 맞추는 혁신적 패러다임입니다. 이 관점은 개인이 이미 보유한 강점, 자원, 회복력을 인식하고 활용하도록 격려함으로써 자존감과 자기효능감을 증진시킵니다. 특히 취약계층이나 위기상황에 처한 사람들에게 희망과 긍정적 변화의 가능성을 제시하는 점에서 매우 의미 있습니다. 다만 현실의 어려움과 제약을 간과할 수 있다는 비판도 존재하므로, 강점관점과 현실적 문제 인식의 균형이 중요합니다.

• 2. 역량강화(Empowerment)

  역량강화는 개인과 집단이 자신의 삶에 대한 통제력과 결정권을 갖도록 지원하는 사회복지의 핵심 개념입니다. 이는 단순한 물질적 지원을 넘어 심리적, 사회적, 정치적 권력을 회복하도록 돕는 과정입니다. 역량강화를 통해 클라이언트는 피동적 수혜자에서 능동적 주체로 변화하며, 이는 지속가능한 사회변화를 가능하게 합니다. 그러나 역량강화의 실현을 위해서는 구조적 불평등 해소, 제도적 지원, 전문가의 진정한 협력이 필수적이며, 이러한 조건 없이는 형식적 개념으로 남을 수 있습니다.

• 3. 역량강화의 다층적 차원

  역량강화는 개인, 집단, 조직, 사회 차원에서 동시에 작동하는 다층적 과정입니다. 개인 차원에서는 자신감과 능력 개발을, 집단 차원에서는 공동의식과 협력을, 조직 차원에서는 민주적 운영과 투명성을, 사회 차원에서는 구조적 변화와 정의 실현을 추구합니다. 이러한 다층적 접근은 개별 개입의 한계를 극복하고 근본적인 사회변화를 가능하게 합니다. 다만 각 차원 간의 상호작용과 우선순위 설정이 복잡하며, 실제 실천에서 모든 차원을 동시에 고려하기 위한 통합적 전략 수립이 도전적입니다.

• 4. 사회복지 개입의 패러다임 전환

  사회복지 개입의 패러다임 전환은 문제 중심에서 강점 중심으로, 전문가 주도에서 클라이언트 중심으로, 개별 치료에서 사회변화로의 이동을 의미합니다. 이러한 전환은 클라이언트의 존엄성 존중, 자결권 보장, 사회정의 실현이라는 사회복지의 본질적 가치를 더욱 명확히 합니다. 현대 사회의 복잡한 문제들을 해결하기 위해서는 이러한 패러다임 전환이 필수적입니다. 그러나 기존 제도와 관행의 변화, 전문가의 인식 전환, 충분한 자원 배분 등 현실적 장애물이 많으므로, 점진적이면서도 지속적인 노력이 필요합니다.