여성노동 정책의 과제와 개선방안

본 내용은 " 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.11.16

문서 내 토픽

• 1. 여성노동의 현실

  2020년 기준 한국 여성경제활동참가율은 59.1%로 OECD 38개국 중 31위에 불과하며, 남녀 고용률 격차는 20%를 넘는 수준이다. 기혼 여성의 가사노동 이중 부담과 유리천장으로 인한 승진 제한이 주요 문제이며, 임신·출산·육아기 여성의 경력단절 현상이 지속되고 있다. 특히 코로나로 인한 학교 폐쇄는 기혼 여성노동자의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰다.

• 2. 모성보호제도 및 경력단절여성 정책

  모성보호는 여성의 생리적·신체적 특질을 감안한 사회적 조치로, 근로기준법, 모자보건법, 남녀고용평등법 등으로 규정된다. 2013년 통계에 따르면 15~54세 기혼여성 971만3천명 중 경력단절여성은 195만5천명(20.1%)이며, 30~39세가 108만1천명(55.3%)으로 가장 많다. 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법은 여성의 경제적 자립과 자아실현을 목표로 한다.

• 3. 노동시장 성차별 문제

  성별직종분리, 성별임금격차, 유리천장·유리벽 등 고질적 문제가 존재한다. 채용 단계에서의 성차별, 근로조건이 좋은 기업일수록 여성 채용을 회피하는 경향이 있으며, 이는 성차별적 인사관리 관행을 고착화시킨다. 현재 정책은 성평등 임금 공시제, 적극적 고용개선 조치 등 소극적 수준에 그치고 있다.

• 4. 여성노동정책의 개선과제

  노동시장 성차별 해소를 위한 인프라 강화, 채용상 성차별 근절, 경력단절 예방을 위한 출산·육아 사각지대 해소, 일·생활균형 확산이 필요하다. 중소기업·비정규직·남성 3대 사각지대 해소, 남성의 돌봄권 회복, 기업의 경영차원 일·생활 균형 인식 제고 등이 정책과제로 제시된다. 무엇보다 성평등 인식 개선이 최우선되어야 한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 여성노동의 현실

  여성노동의 현실은 여전히 많은 구조적 문제를 안고 있습니다. 임금격차, 비정규직 비율의 높음, 그리고 일과 가정의 양립이라는 이중 부담이 여성 노동자들의 삶의 질을 크게 저하시키고 있습니다. 특히 저임금 서비스업과 제조업에 종사하는 여성들의 근로조건이 열악하며, 승진 기회도 제한적입니다. 이러한 현실은 단순한 개인의 선택 문제가 아니라 사회 전반의 성별 역할 고정관념과 제도적 차별이 복합적으로 작용한 결과입니다. 따라서 여성노동의 현실을 개선하기 위해서는 법적, 제도적, 문화적 차원의 종합적인 접근이 필수적입니다.

• 2. 모성보호제도 및 경력단절여성 정책

  모성보호제도는 여성의 건강과 아동의 복지를 위해 필수적이지만, 현재의 제도만으로는 경력단절 문제를 근본적으로 해결하기 어렵습니다. 육아휴직 제도가 있음에도 불구하고 많은 여성들이 경력단절을 경험하는 이유는 복직 후 직급 하락, 임금 감소, 직장 내 차별 등 현실적 어려움 때문입니다. 경력단절여성 정책은 단순한 재취업 지원을 넘어 기업 문화 개선, 유연근무제 확대, 보육 인프라 확충 등 포괄적인 접근이 필요합니다. 또한 남성의 육아 참여를 장려하는 정책도 함께 추진되어야 모성보호제도가 실질적인 효과를 발휘할 수 있습니다.

• 3. 노동시장 성차별 문제

  노동시장의 성차별은 채용, 배치, 승진, 임금 등 모든 단계에서 나타나는 구조적 문제입니다. 같은 일을 하면서도 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 임금격차는 여전히 OECD 국가 중에서도 높은 수준입니다. 또한 여성 관리자 비율이 낮고, 특정 직종에 여성이 집중되는 직업 분리 현상도 심각합니다. 이러한 성차별은 개인의 능력 차이가 아니라 채용 담당자의 편견, 기업의 차별적 관행, 그리고 사회적 고정관념이 복합적으로 작용한 결과입니다. 성차별 문제 해결을 위해서는 강화된 법 집행, 기업의 자발적 개선, 그리고 사회 전반의 인식 변화가 동시에 이루어져야 합니다.

• 4. 여성노동정책의 개선과제

  여성노동정책의 개선을 위해서는 여러 차원의 과제가 있습니다. 첫째, 동일가치노동 동일임금 원칙의 실질적 구현이 필요하며, 둘째 일-생활 균형을 위한 유연근무제와 보육 지원의 확대가 필수적입니다. 셋째, 여성 경력 개발과 리더십 양성 프로그램 강화, 넷째 성차별 감시 및 처벌 체계의 강화가 요구됩니다. 다섯째, 남성의 육아 참여를 장려하는 정책으로 성별 역할 분담 구조를 개선해야 합니다. 마지막으로 이러한 정책들이 실효성을 갖기 위해서는 기업, 정부, 시민사회의 협력과 함께 사회 전반의 성평등 의식 제고가 병행되어야 합니다.