여성노동 정책의 과제와 개선 방향

본 내용은 " 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.20

문서 내 토픽

• 1. 여성노동 정책

  현재 우리나라 정부에서 운영하는 여성 노동자 정책으로는 모성보호 육아 지원이 있다. 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여하며, 출산 후 45일 이상의 휴가기간을 확보해야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급으로 휴가를 제공한다. 거점형 공공직장어린이집 설치 사업과 직장어린이집 지원 서비스를 통해 아이 양육 부담을 줄여 어머니가 커리어를 지속적으로 이어나갈 수 있는 환경을 조성하고 있다.

• 2. 여성노동의 문제점

  2018년 기준 여성 노동자의 22.2%는 시간제 일자리에 종사하고 비정규직 비율은 50.7%로 남성 33.2%보다 높다. 초단시간 노동자 중 73%는 여성이나 여성 관리자 비율은 12.5%, 기업 이사 비율은 2.3%에 불과하다. 임금 격차도 심각하며 채용 과정에서 성차별이 조직적으로 이루어지고 있다. 코로나19로 인해 비정규직 여성들의 고용 불안정성이 더욱 악화되었다.

• 3. 성평등 노동정책으로의 전환

  여성노동 정책은 성평등 노동정책으로 전환할 필요가 있다. 기존 정책이 여성을 분리하고 대상화하는 한계를 보이기 때문이다. 경력단절 여성들이 일자리를 떠난 이유는 낮은 임금, 긴 근로시간, 계약기간 만료 등 근로조건이 가장 높은 응답률을 기록했다. 따라서 임신 기간 근로시간 단축, 출산 전후 휴가 급여 상향 조정 등의 정책만으로는 성차별 문제를 효과적으로 완화하기 어렵다.

• 4. 해외 여성고용 정책 사례

  스웨덴의 부모보험은 1974년 사회보험으로 도입되어 근로자, 자영업자, 구직자, 비취업자에게 출산휴가·육아휴직급여를 정액으로 지급한다. 아이 한 명당 총 480일 중 최소 90일씩 부모 각자가 사용하도록 규정한다. 일본은 2015년 여성 활약추진법을 제정하여 상시고용자 301인 이상 사업주에게 여성노동자 정보 파악과 사업주행동계획 제출을 의무화했다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 여성노동 정책

  여성노동 정책은 경제 발전과 사회 정의를 위해 필수적입니다. 현대 사회에서 여성의 경제활동 참여는 국가 경쟁력 강화와 가계 소득 증대에 직결됩니다. 효과적인 여성노동 정책은 보육 지원, 유연근무제, 성차별 금지 등을 포함해야 합니다. 다만 정책 수립 시 여성의 다양한 경력 단계와 산업별 특성을 고려해야 하며, 단순한 고용 수치 증가보다는 질적 개선에 중점을 두어야 합니다. 또한 정책의 실효성을 높이기 위해 기업과 정부, 사회 전반의 협력이 필요하며, 지속적인 모니터링과 개선이 필수적입니다.

• 2. 여성노동의 문제점

  여성노동은 여전히 많은 구조적 문제를 안고 있습니다. 임금 격차, 경력 단절, 직급 상승의 제한 등이 주요 이슈입니다. 특히 결혼과 출산으로 인한 경력 중단은 여성의 장기적 경제 활동을 저해합니다. 또한 성별 직종 분리, 비정규직 비율 높음, 직장 내 성희롱 등의 문제도 심각합니다. 이러한 문제들은 개인의 노력만으로는 해결되지 않으며, 제도적 개선과 사회적 인식 변화가 함께 이루어져야 합니다. 특히 저임금 산업에 집중된 여성 노동자들의 처우 개선이 시급합니다.

• 3. 성평등 노동정책으로의 전환

  성평등 노동정책으로의 전환은 단순한 여성 우대가 아닌 공정한 기회 제공을 의미합니다. 이는 성별에 관계없이 능력과 성과에 따른 평가와 보상을 보장하는 것입니다. 전환 과정에서 투명한 채용 기준, 동일 가치 노동에 대한 동일 임금, 승진 기회의 공평성이 확보되어야 합니다. 또한 남성 육아휴직 활성화, 유연근무제 확대 등 모든 근로자를 위한 정책이 필요합니다. 이러한 전환은 조직 문화 개선, 생산성 향상, 인재 확보 측면에서도 긍정적 효과를 가져올 수 있습니다.

• 4. 해외 여성고용 정책 사례

  해외 여성고용 정책 사례들은 다양한 접근 방식을 보여줍니다. 북유럽 국가들의 높은 보육 지원률과 유연근무제는 여성 경제활동 참여율 향상에 효과적입니다. 독일의 이사회 여성 할당제, 프랑스의 동일임금법 등은 구체적 성과를 거두고 있습니다. 일본의 여성 관리자 확대 정책과 호주의 성평등 감시 제도도 참고할 만합니다. 다만 각 국가의 문화, 경제 상황, 법제도가 다르므로 해외 사례를 무비판적으로 도입하기보다는 국내 실정에 맞게 조정하여 적용해야 합니다.