맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

문서 내 토픽

1. 맞벌이 가족

맞벌이 가족이란 부부 모두 직업을 추구함과 동시에 가정생활을 함을 유지하는 가족을 의미하며, 부부 모두가 직업을 가지고 가족을 위한 경제 활동을 하는 가족을 지칭하는 개념이다. 맞벌이 가족은 대체로 남편과 아내 모두 학력과 수입이 높은 편이며, 부부 모두 비슷한 가치관을 공유하고 있다. 그리고 맞벌이 부부 모두 상대 배우자에게 영향력을 행사하거나 통제하려는 욕구가 작지만, 상대방의 직업적 요구에 대해서는 이해하고 존중해 주려고 하는 경향이 있다.
2. 맞벌이 가구 현황

2019년 기준, 배우가 있는 가구 중 맞벌이 가구는 전년 대비 1만 3천 가구가 감소하였으며, 배우자가 있는 전체 가구에서 차지하는 비중도 46.3%에서 0.3%포인트 감소했다. 또한, 18세 미만 자녀가 있는 유배우 가구 중 맞벌이 비중은 2018년 54.2%에서 2019년 54.8%로 늘었고 맞벌이 가구 수도 71만 5천 가구에서 75만 8천 가구로 증가했다. 아울러 6세 이하 자녀를 둔 유배우 가구도 맞벌이 비중이 44.2%에서 44.6%로 올랐지만, 13∼17세 자녀를 둔 유배우 가구 중 맞벌이 비중은 59.6%에서 59.5%로 감소했다.
3. 여성의 양육 부담

우리나라는 자녀를 보살피고 양육하는 모든 책임을 일차적으로 여성에게 맡기는 경향이 있다. 실질적으로 여론조사 결과를 살펴보면 가정 내 육아와 가사부담이 여전히 여성에게 쏠리고 있으며 외벌이 가구뿐만 아니라 맞벌이 가구에서도 아내가 남편보다 2배 이상의 육아 및 가사부담을 지고 있었다. 사회적으로 기혼 여성이 취업한다는 인식이 기초단계인 우리나라에서 여성이 느끼는 양육 부담은 매우 클 것이다.
4. 양육자의 부재

전통사회와 달리 현대사회의 가족 형태는 핵가족 형태로서 여성이 취업할 때 이를 대체할 양육자가 부재하게 된다. 이러한 양육자의 부재는 아이의 긍정적인 발달 및 심리적 안정을 형성하는 데 어려움이 생긴다. 왜냐하면, 영유아기 아동의 다양한 주변 환경 중 가장 중요한 역할을 하는 것은 부모이며, 부모와 상호작용을 통해 긍정적인 애착 관계를 형성하고 신체, 감각, 운동 발달을 통해 자신이 느끼고 경험하며 다양한 행동 양식을 형성해야 하기 때문이다.
5. 여성의 죄책감

여성 대부분은 자녀를 양육하는 일이 자신이 전담해야 하는 일이라고 생각해 취업으로 인해 자녀를 충분히 돌보지 못하는 사실에 대한 죄책감을 느낀다. 그래서 이러한 죄책감으로 자녀를 과잉보호하거나 물질적으로 보상하려는 심리가 강하며 이러한 부모의 행동은 자녀의 문제행동을 일으키는 요인으로 작용하게 된다.
6. 제도적 지원

현재 우리나라는 맞벌이 가족 또는 일과 가정의 양립을 위해 육아휴직을 제공하거나 출산휴가를 제공하고 있다. 그러나 실질적으로 제도의 내용이나 혜택이 미비해서 기간을 다 채우지 않고 복직하거나 잘 사용하지 않는 경우가 많다. 그러므로 맞벌이 부부가 이러한 제도를 사용했을 때 휴직 하는 동안 소득이 보장되고 안전하게 복직할 수 있는 환경으로 내용이 개선되어야 하며, 육아휴직에 대한 인식을 개선하여 활발히 제도를 활용할 수 있도록 권장해야 한다.
7. 가족원 지원

앞서 말했듯이 아직도 육아에 대한 책임과 가사노동은 여성이 해야 하는 일, 여성의 책임이라는 인식이 강해 여성이 느끼는 부담은 매우 크다. 그러나 핵가족 내에서 남편의 역할분담은 가장 중요한 자원이며 아빠와의 애착을 형성하는 것을 아이의 발달에 더 효과적인 영향을 준다. 또한, 여성 취업의 증가로 양육자의 부재는 양육자로서 아버지의 역할이 더 중요하다는 의미가 있다.
8. 보육 기관의 질적 향상

현재 수많은 어린이집과 보육 기관이 존재하지만, 보육 서비스의 질이나 보육전문가의 질이 떨어져 쉽사리 자녀를 맡기는 것을 어려워한다. 그래서 국가는 보육 기관을 설립하기 위한 평가 기준을 높이고 보육교사 스스로 전문성을 높이기 위해 갖추어야 할 자질의 조건, 인성을 판단하는 기준을 개선할 필요성이 있다.

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1. 맞벌이 가족

맞벌이 가족은 현대 사회에서 점점 더 일반화되고 있습니다. 이는 경제적 필요성과 여성의 사회적 진출 증가로 인한 것입니다. 그러나 맞벌이 가족은 자녀 양육과 가사 분담 등의 문제에 직면하게 됩니다. 부모 모두가 일하는 상황에서 자녀 돌봄의 공백이 발생하고, 가사 노동의 부담이 여성에게 집중되는 경우가 많습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 국가와 사회 차원의 지원이 필요합니다. 유연한 근무 시간, 보육 시설 확충, 아버지의 육아 참여 장려 등 다각도의 정책적 노력이 요구됩니다. 또한 가족 구성원 간의 이해와 협력도 중요합니다. 맞벌이 가족이 겪는 어려움을 해결하고 가족 구성원 모두가 행복할 수 있도록 하는 것이 중요한 과제라고 생각합니다.
2. 맞벌이 가구 현황

최근 통계에 따르면 우리나라의 맞벌이 가구 비율이 점점 증가하고 있습니다. 이는 여성의 경제활동 참여 증가와 가계 경제의 어려움 등 다양한 요인에 의한 것으로 보입니다. 맞벌이 가구의 증가는 긍정적인 측면도 있지만, 자녀 양육과 가사 분담 등의 문제로 인해 가족 구성원들의 삶의 질이 저하될 수 있습니다. 따라서 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 맞벌이 가구를 지원할 수 있는 다양한 정책과 서비스를 마련해야 합니다. 예를 들어 유연근무제 도입, 보육 시설 확충, 아버지 육아 휴직 장려 등의 방안을 고려해볼 수 있습니다. 또한 가족 구성원 간의 이해와 협력을 높이는 것도 중요할 것 같습니다. 맞벌이 가구의 현황과 문제점을 면밀히 파악하고, 이를 해결하기 위한 노력이 필요할 것 같습니다.
3. 여성의 양육 부담

여성의 사회적 진출이 증가하면서 맞벌이 가구가 늘어나고 있지만, 여전히 자녀 양육의 주된 책임은 여성에게 집중되는 경우가 많습니다. 이로 인해 여성들은 일과 가정의 양립에 어려움을 겪게 되고, 결국 경력 개발이나 자아실현의 기회를 포기하게 되는 경우도 있습니다. 이는 여성의 권리와 기회를 제한하는 것이라고 볼 수 있습니다. 따라서 정부와 기업, 사회가 협력하여 여성의 양육 부담을 줄일 수 있는 다양한 지원 정책을 마련해야 합니다. 예를 들어 아버지의 육아 참여 장려, 보육 시설 확충, 유연근무제 도입 등의 방안을 고려해볼 수 있습니다. 또한 가족 구성원 간의 이해와 협력을 높여 양육 책임을 공평하게 분담할 수 있도록 해야 합니다. 이를 통해 여성이 일과 가정의 균형을 이루며 자아실현의 기회를 가질 수 있도록 해야 할 것입니다.
4. 양육자의 부재

맞벌이 가구의 증가로 인해 자녀 양육의 공백이 발생하는 경우가 많습니다. 부모 모두가 일하는 상황에서 조부모나 다른 가족 구성원의 도움을 받지 못하는 경우, 자녀를 돌볼 수 있는 양육자가 부재하게 됩니다. 이로 인해 자녀들은 적절한 돌봄을 받지 못하게 되고, 부모들도 자녀 양육에 어려움을 겪게 됩니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 국가와 지역사회 차원의 지원이 필요합니다. 국공립 어린이집과 유치원 등 보육 시설을 확충하고, 질 높은 돌봄 서비스를 제공해야 합니다. 또한 기업에서는 유연근무제와 육아 휴직 제도를 도입하여 부모들이 자녀 양육에 전념할 수 있도록 해야 합니다. 가족 구성원 간의 협력과 이해도 중요한데, 특히 조부모의 돌봄 참여를 장려하는 것이 필요할 것 같습니다. 양육자의 부재 문제를 해결하기 위한 다각도의 노력이 필요할 것 같습니다.
5. 여성의 죄책감

맞벌이 가구에서 여성들은 일과 가정의 양립에 어려움을 겪게 되고, 이로 인해 자녀 양육에 대한 죄책감을 느끼는 경우가 많습니다. 여성들은 자녀에게 충분한 시간과 관심을 주지 못한다는 죄책감을 가지게 되며, 이는 스트레스와 우울감으로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회적 인식의 변화가 필요합니다. 여성의 경제활동 참여와 자아실현을 당연한 것으로 받아들이고, 자녀 양육에 대한 책임을 부모 모두가 공평하게 분담해야 한다는 인식이 확산되어야 합니다. 또한 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 여성들이 일과 가정의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 지원해야 합니다. 예를 들어 유연근무제 도입, 보육 시설 확충, 아버지 육아 휴직 장려 등의 정책을 마련할 수 있습니다. 이를 통해 여성들이 자녀 양육에 대한 죄책감에서 벗어나 행복한 삶을 누릴 수 있도록 해야 할 것입니다.
6. 제도적 지원

맞벌이 가구의 증가와 함께 자녀 양육에 대한 사회적 지원의 필요성이 높아지고 있습니다. 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 다양한 제도적 지원 방안을 마련해야 합니다. 예를 들어 유연근무제 도입, 보육 시설 확충, 아버지 육아 휴직 장려 등의 정책을 통해 부모들이 일과 가정의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있도록 해야 합니다. 또한 양질의 보육 서비스 제공, 가족 친화적 기업 문화 조성, 지역사회 돌봄 네트워크 구축 등의 노력이 필요할 것 같습니다. 이를 통해 맞벌이 가구가 겪는 어려움을 해결하고, 가족 구성원 모두가 행복할 수 있도록 해야 할 것입니다. 제도적 지원은 단순히 정부 정책만이 아니라 기업과 지역사회가 함께 노력해야 하는 과제라고 생각합니다.
7. 가족원 지원

맞벌이 가구에서 가족 구성원 간의 협력과 지원은 매우 중요합니다. 부모 모두가 일하는 상황에서 조부모나 다른 가족 구성원의 도움을 받는 것은 자녀 양육에 큰 도움이 됩니다. 가족 구성원 간의 이해와 배려를 통해 양육 책임을 공평하게 분담할 수 있습니다. 예를 들어 조부모가 손자녀를 돌보거나, 형제자매가 서로 돌봐주는 등의 방식으로 가족 구성원이 협력할 수 있습니다. 이를 통해 부모들은 일과 가정의 균형을 이루며 자녀 양육에 전념할 수 있습니다. 또한 가족 구성원 간의 정서적 지지와 이해도 중요합니다. 서로를 격려하고 지원하는 가족 문화를 만들어가는 것이 필요할 것 같습니다. 정부와 기업, 지역사회의 제도적 지원과 더불어 가족 구성원 간의 협력과 지원이 함께 이루어져야 할 것입니다.
8. 보육 기관의 질적 향상

맞벌이 가구의 증가로 인해 보육 기관의 수요가 늘어나고 있습니다. 그러나 현재 보육 기관의 질적 수준은 여전히 미흡한 편입니다. 보육 교사의 처우 개선, 시설 및 프로그램의 질적 향상, 안전 관리 강화 등 다양한 측면에서 보육 기관의 질적 수준을 높일 필요가 있습니다. 이를 위해 정부와 지자체, 보육 기관 간의 협력이 필요합니다. 정부는 보육 예산을 확대하고 관련 법제도를 정비해야 하며, 지자체는 지역 특성에 맞는 보육 정책을 수립해야 합니다. 보육 기관 역시 교직원 역량 강화, 시설 및 프로그램 개선, 안전 관리 체계 구축 등의 노력을 기울여야 합니다. 이를 통해 부모들이 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 양질의 보육 서비스를 제공해야 할 것입니다. 보육 기관의 질적 향상은 맞벌이 가구의 자녀 양육 문제를 해결하는 데 있어 매우 중요한 과제라고 생각합니다.

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