한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 내용, 한계 및 활성화 방안
본 내용은
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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.
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2023.09.06
문서 내 토픽
  • 1. 남성 돌봄참여 정책
    한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제와 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하였다. 남성의 돌봄 참여 정책이 가족의 다양성을 담아내지 못하고 일과 가족생활의 균형을 가능하게 하지 못한다는 한계를 지적하였다. 남성의 돌봄 참여를 활성화하기 위해서는 여성정책과 가족정책의 고유한 정책 범주에 대한 이해를 바탕으로 남성이 여성정책과 가족정책의 대상임을 분명히 하는 가운데 모색되어야 한다고 제안하였다.
  • 2. 부성휴가
    부성휴가는 1987년 12월 남녀고용평등법 제정과 함께 도입된 육아휴직제도의 일환으로, 여성뿐만 아니라 남성(남편)도 자녀 출산 시 휴가를 사용할 수 있도록 한 제도이다. 해외의 경우 부성휴가 기간이 2개월에서 2주 정도로 다양하며, 일부 국가에서는 개별 수급권리로 제공하여 적극 권장하고 있다.
  • 3. 돌봄 참여 남성성
    돌봄을 고려한 워라밸 사회로의 변화를 위해서는 개별 남성들의 성향이나 태도의 문제를 넘어서 생산과 돌봄을 이분화하는 시스템을 가족노동과 유급노동 간의 균형을 맞추는 돌봄경제로 전환해야 한다. 이를 위해서는 여성의 일-삶 양립만이 아닌 남성의 일-삶 양립을 포함한 모두의 돌봄을 고려한 워라밸, 모두의 일-삶-돌봄균형을 향한 사회적 성찰과 구조적 뒷받침의 변화가 필요하다.
  • 4. 남성 육아휴직 활성화
    남성의 육아휴직 활성화를 위해서는 사업주의 인식 변화, 정부 지원 확대, 불이익 방지 시스템 도입, 남성 복지체계 확대 등이 필요하다. 또한 남성들도 여성만큼 육아휴직을 활용하는 등 일·가정양립 기업문화 정착이 절실히 필요하다. 이를 위해서는 성역할 고정관념을 벗어나 평등한 파트너십을 만들어가는 것이 중요하다.
Easy AI와 토픽 톺아보기
  • 1. 남성 돌봄참여 정책
    남성의 돌봄 참여를 높이기 위한 정책은 매우 중요합니다. 이를 통해 가족 내 돌봄 책임을 보다 균형있게 분담할 수 있으며, 여성의 경력 개발과 사회 참여 기회를 높일 수 있습니다. 특히 부성 휴가 확대, 육아휴직 활성화, 유연근무제 도입 등의 정책이 필요합니다. 또한 사회적 인식 개선을 위한 캠페인과 교육도 병행되어야 합니다. 이를 통해 돌봄에 대한 남성의 참여와 책임감이 높아질 것이며, 궁극적으로 양성평등한 사회를 실현할 수 있을 것입니다.
  • 2. 부성휴가
    부성 휴가 제도는 매우 중요한 정책입니다. 이를 통해 아버지들이 자녀 양육에 적극적으로 참여할 수 있게 되며, 가족 내 돌봄 책임을 보다 균형있게 분담할 수 있습니다. 또한 여성의 경력 개발과 사회 참여 기회를 높일 수 있습니다. 현재 우리나라의 부성 휴가 제도는 선진국에 비해 매우 부족한 수준이므로, 이를 확대하고 실질적으로 활용될 수 있도록 해야 합니다. 이를 위해서는 부성 휴가 기간 확대, 휴가 사용에 대한 사회적 인식 개선, 그리고 기업의 적극적인 지원 등이 필요합니다.
  • 3. 돌봄 참여 남성성
    돌봄 참여에 대한 남성성 인식 개선은 매우 중요합니다. 전통적으로 돌봄 노동은 여성의 역할로 여겨져 왔지만, 이제는 남성도 적극적으로 참여해야 합니다. 이를 위해서는 사회적 인식 개선이 필요합니다. 남성들이 자녀 양육과 가사 노동에 참여하는 것이 당연하고 바람직한 것이라는 인식을 확산시켜야 합니다. 또한 기업과 정부 차원에서 남성의 돌봄 참여를 장려하고 지원하는 정책이 필요합니다. 이를 통해 가족 내 돌봄 책임이 보다 균형있게 분담되고, 양성평등한 사회를 실현할 수 있을 것입니다.
  • 4. 남성 육아휴직 활성화
    남성의 육아휴직 활성화는 매우 중요한 과제입니다. 이를 통해 가족 내 돌봄 책임을 보다 균형있게 분담할 수 있으며, 여성의 경력 개발과 사회 참여 기회를 높일 수 있습니다. 현재 우리나라의 남성 육아휴직 사용률은 매우 낮은 편이므로, 이를 높이기 위한 다양한 정책적 노력이 필요합니다. 예를 들어 육아휴직 기간 확대, 육아휴직 급여 인상, 그리고 기업의 적극적인 지원 등이 필요합니다. 또한 사회적 인식 개선을 위한 캠페인과 교육도 병행되어야 합니다. 이를 통해 남성들이 자녀 양육에 적극적으로 참여할 수 있게 되며, 궁극적으로 양성평등한 사회를 실현할 수 있을 것입니다.
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