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한국의 남성 돌봄 참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가2025.04.291. 아버지 할당제 아버지 할당제는 가정의 전체 육아 휴직 기간 중 일부를 남성의 육아 휴직 기간으로 강제적으로 할당하는 정책이다. 이는 북유럽 국가에서 시행되고 있으며 출산율 증가에 기여했다. 그러나 한국에서 도입하기 위해서는 남성 육아 휴직 사용에 대한 직장 동료와 상사의 눈치 문제 등 현실적인 대책이 필요하다. 2. 부성휴가 부성휴가는 아내의 출산 전후에 남성이 사용할 수 있는 휴가 제도이다. 한국의 경우 법적으로 보장되어 있지만 실제 사용은 저조한 편이다. 부성휴가는 남성의 아버지로서의 자아 정체성 형성과 자녀와의 친밀감 증...2025.04.29
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스웨덴의 가족정책: 아버지 할당제와 그 함의2025.01.181. 스웨덴의 사회민주주의와 여성의 노동시장 참여 스웨덴의 사회민주주의가 추구하는 평등이념과 완전고용 철학은 여성을 노동시장에 통합하는 데 문화적 저항을 줄이는 역할을 하였으며, 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 지원하는 정책의 근간이 되었다. 정책 변화기에도 스웨덴의 사회민주주의는 부분적으로 지속해서 개선을 모색하고 있지만 이상과 원칙은 유지되고 있다. 2. 스웨덴의 양성평등 정책 스웨덴의 양성평등 정책의 목적은 남성과 여성이 삶을 살아가면서 동등한 기회와 권리, 의무를 갖도록 하는 것이다. 스웨덴 정부는 권력과 영향력의 균형을 ...2025.01.18
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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대한 정책 분석2025.05.021. 한국의 남성 돌봄참여 정책 한국에서 시행되고 있는 대표적인 남성의 돌봄 참여 정책은 아빠 육아휴직제이다. 육아휴직은 만 8세 이하 자녀 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자가 활용할 수 있으며, 엄마와 아빠 모두가 사용할 수 있다. 아빠가 육아휴직을 사용하면 더 많은 급여를 지원받을 수 있도록 하여 아빠들의 육아휴직 활용을 장려하고 있다. 2. 아빠 육아휴직제의 한계 현실적으로 아빠들이 육아휴직을 활용하기 어려운 상황이다. 육아휴직을 사용한 근로자들이 복직 후 승진이나 인사고과에서 불이익을 받는 경우가 많아 아빠들이 ...2025.05.02
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한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 현황과 개선방안2025.01.131. 아버지 할당제 아버지 할당제는 남성의 육아 휴직 참여율을 높이기 위해 도입된 정책으로, 특정 기간 동안은 아버지만이 사용할 수 있는 휴가 형태를 말합니다. 이 정책의 주요 목적은 남성이 가정에서의 육아에 적극적으로 참여하게 하여 성 평등한 가정 문화를 조성하는 것입니다. 그러나 경제적 부담, 직장 내 문화와 사회적 인식, 정책의 일률적 적용 등의 한계와 문제점이 있어 이를 극복하기 위한 노력이 필요합니다. 2. 부성휴가 부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장을 떠나 가정에서 육아에 전념할 수 있도록 ...2025.01.13
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한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 내용, 한계 및 활성화 방안2025.05.151. 남성 돌봄참여 정책 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제와 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하였다. 남성의 돌봄 참여 정책이 가족의 다양성을 담아내지 못하고 일과 가족생활의 균형을 가능하게 하지 못한다는 한계를 지적하였다. 남성의 돌봄 참여를 활성화하기 위해서는 여성정책과 가족정책의 고유한 정책 범주에 대한 이해를 바탕으로 남성이 여성정책과 가족정책의 대상임을 분명히 하는 가운데 모색되어야 한다고 제안하였다. 2. 부성휴가 부성휴가는 1987년...2025.05.15
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남성 육아휴직의 필요성2025.01.051. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행되었으며, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만 1995년부터 남성도 사용이 가능해졌다. 남성의 육아휴직자 비율은 해마다 증가하여 2020년 24.5%로 최고 수치를 기록했지만, 여성의 육아휴직 비율과 비교하면 여전히 저조한 편이다. 해외 국가들과 비교해보아도 한국의 남성 육아휴직 비율은 턱없이 낮은 수준이다. 2. 남성 육아휴직 사용의 문제점 남성이 육아휴직을 사용할 시 직장 내에서 차별이 뒤따르는 문제가 있다. 대표적인 차별 유형으로는 ...2025.01.05
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해외 선진국들의 남성육아휴직 사례2025.05.061. 노르웨이의 남성 육아휴직 제도 노르웨이에서는 1977년까지만 해도 남편과 부인이 함께 육아휴직을 받을 수 있었지만, 대부분이 어머니의 휴직으로 이루어져 남성의 육아휴직 사용률은 4%에 불과했다. 이를 해결하기 위해 노르웨이에서 최초로 부모 육아휴직제도에 남성할당제를 실시했다. 도입 당시 42주간의 부모육아휴직기간 중 4주가 할당되었고, 이후 점차 늘어나 2013년 7월에는 14주로 확대되었다. 육아휴직 급여도 점차 늘어나 2011년부터는 49주를 사용하면 종전 급여의 100%, 59주를 사용하면 70%를 지급받게 되었다. 이러...2025.05.06
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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.121. 노동권 보장정책 한국의 노동권 보장정책에는 보육 정책, 방과 후 보육 정책 등이 있다. 보육 정책은 1961년 아동 복리법 제정 이후 발전해왔으며, 최근에는 여성가족부의 중장기 보육계획, 보육료 지원제도, 다양한 보육 서비스 등이 추진되고 있다. 방과 후 보육 정책은 여성의 경제활동 참여와 저소득층 교육격차 해소를 목적으로 하며, 방과 후 보육시설, 공부방, 방과 후 학교 등이 운영되고 있다. 그러나 이러한 정책들은 선별주의적 성향이 강해 보편적 지원이 필요하다. 2. 부모권 보장정책 한국의 부모권 보장정책에는 산전후휴가 및 ...2025.05.12
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스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책 비교와 탈가족화 및 가족화정책에 대한 의견2025.01.091. 스웨덴의 부모권보장정책 스웨덴은 긴 육아휴직과 부양 휴가를 제공하며, 부모 양쪽이 휴가를 나누어가질 수 있습니다. 또한 육아수당 및 기타 복지혜택, 공공 어린이집과 유치원 시스템, 가족 수당, 워라밸 정책, 부모 포럼 및 지원 서비스 등을 통해 부모들이 가족과 일의 조화를 이루며 자녀를 양육할 수 있도록 돕고 있습니다. 2. 프랑스의 부모권보장정책 프랑스는 부모 양쪽이 동시에 사용할 수 있는 육아휴직 시스템, 가족수당 및 다양한 혜택, 공공 및 사립 어린이집과 유치원, 육아휴직 중 급여 지원, 부모 포럼 및 커뮤니티 지원, 가...2025.01.09
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안티고네의 이야기와 적극적 평등 실현 조치2025.01.241. 안티고네의 이야기 안티고네는 오이디푸스 왕의 딸이다. 아버지이자 왕인 오이디푸스가 스스로 눈을 찔러 실명한 채로 떠돌아 다니게 되고, 두 오빠 폴리네이케스와 에테오클레스가 왕권을 놓고 다투다 모두 죽는다. 그리하여 안티고네의 삼촌인 크레온이 왕이 된다. 크레온은 애국자인 에테오클레스만 성대히 장례를 치러주고 반역자 폴리네이케스의 시체는 들에 그냥 버려두어 야생동물들에게 먹히게 하라는 포고를 내린다. 안티고네는 혈육의 정에 이끌려 크레온의 명령을 어기고 들에 버려진 폴리네이케스의 시체를 몰래 묻어준다. 이 사실을 안 크레온은 안...2025.01.24
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