4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

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문서 내 토픽

• 1. 미래 일의 변화

  4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 우선 기업의 인력 수요 구조 변화를 촉발시켰다. 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화는 인공지능 기반 산업에 있어 일자리 구조를 크게 변화할 것으로 전망했는데 이는 인력 수급의 미스매치 현상의 가속화를 예고한다. 또한 조직의 진화에 있어 경영에서의 거시적 관점에서 볼 때 경제 및 사회 시스템 전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 기존 인력 역량에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다. 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있다. 더불어 빠르고 중요한 변화에 효율적인 대처를 하기 위해 평평한 모형의 조직구조로 변화하고 전문화된 형태로써 기능조직의 구분과 구조조정의 기업 형태로 업무를 수행하게 된다.

• 2. 변화에 따른 준비 방안

  4차 산업혁명의 도래는 인공지능을 기반으로 하여 산업과 기업간의 계층을 붕괴시키고 제조업과 서비스업의 구분을 모호하게 함에 따라 새로운 변화에 빠르게 적응하는 기업과 그렇지 않은 기업 사이의 성패를 가를 수 있다. 따라서 기업의 경영자는 IoT 시대의 특성을 파악해 새로운 비즈니스 모델을 찾아야 하고 그에 따라 새로운 비즈니스 모델에 적합한 조직문화 및 경영방식을 도입해야 한다. 또한 미래 통찰력을 키우기 위해 IT를 포함한 미래 기술에 대한 지적 호기심과 학습이 필요하다. 마지막으로 직업과 업무의 모든 부분에 디지털 기술을 결합시킬 필요성이 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 미래 일의 변화

  미래 일의 변화는 기술 발전과 사회적 요구에 따라 지속적으로 일어날 것입니다. 자동화와 인공지능의 발달로 많은 단순 반복 업무가 기계로 대체될 것이며, 이에 따라 새로운 직종이 생겨나고 기존 직종의 역할이 변화할 것입니다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 평생 교육을 통한 지속적인 스킬 업그레이드가 필요할 것입니다. 또한 창의성, 문제 해결 능력, 협업 능력 등 기계가 대체하기 어려운 인간의 역량을 강화해야 할 것입니다. 정부와 기업, 개인이 함께 노력한다면 미래 일의 변화에 효과적으로 대응할 수 있을 것입니다.

• 2. 변화에 따른 준비 방안

  미래 일의 변화에 대비하기 위해서는 개인, 기업, 정부 차원에서 다양한 준비 방안이 필요합니다. 개인 차원에서는 평생 교육을 통해 새로운 기술과 역량을 지속적으로 습득해야 합니다. 기업 차원에서는 직원 재교육 및 전환 배치 등 인력 관리 정책을 마련해야 하며, 새로운 기술과 서비스 개발에 투자해야 합니다. 정부 차원에서는 교육 시스템 개선, 직업 훈련 프로그램 확대, 사회 안전망 강화 등 다각도의 정책적 지원이 필요할 것입니다. 이러한 노력을 통해 미래 일의 변화에 능동적으로 대응할 수 있을 것입니다.