
직업흥미강점진단 프로그램 운영계획
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평생교육프로그램개발론 프로그램 운영계획
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2023.08.15
문서 내 토픽
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1. 프로그램 개요프로그램명: 직업흥미강점진단 프로그램, 목적: 내담자들의 자기이해를 통해 내적자원을 발견하고 직업사명을 깨달아 단기·중기·장기 미래 통합 비전을 도출, 기간: 2023. 3. 5. ~ 2023., 대상: 수원시 거주 10 ~ 30대, 장소: 수원시 평생교육학습관, 교육내용: 프레디저 카드를 활용한 집단 상담 프로그램
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2. 프로그램 배경 및 필요성우리나라 인적자원개발: 자신의 진로를 결정한 사람들은 실제로 그에 필요한 과제를 적극적으로 수행한 결과일 가능성이 높기 때문에 진로설정이 중요함. 청년층을 위한 평생교육 프로그램: 고등교육까지는 기관을 통하여 진로설계 및 상담을 의무적으로 실행했으나, 성인 이후 진로상담프로그램의 참여 및 활성화가 부진한 실정임. 기존 설문지 조사를 벗어난 진단 도구: 기존 진단이 설문지 형식으로 되어 있어 지루함을 유발하는데 반해 프레디저 진단은 카드를 보고 선택을 하기 때문에 참여가 용이함. 자기이해를 통한 비전확립: 청년들의 이직률이 점차 증가함으로서 자신의 꿈과 내재되어있는 다양한 흥미와 특성을 진단하여 자아정체성 확립에 도움.
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3. 프로그램 목적 및 학습목표목적: 내담자들의 자기이해를 통해 내적자원을 발견하고, 직업사명을 깨달아, 단기·중기·장기 미래 통합 비전을 도출한다. 목표: 미국의 직업심리학자 Dale. J. Prediger의 이론에 입각하여 ㈜인덱스루트코리아 지수근 대표가 고안하여 특허 출원한 과학적인 진단 기법을 사용하여 생애진로설계 집단상담프로그램을 통해 최종생애진로설계도를 산출하여 완성한다.
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4. 프로그램 세부내용1차시(3/4): 오리엔테이션, 진로상담개론, 직업세계의 이해 / 2차시(3/5): 자기이해1(프레디저 진단), 자기이해2(직업강점), 자기이해3(직업가치) / 3차시(3/11): 내 삶의 이해1(직업옵션 정리표), 내 삶의 이해2(인생 곡선 그리기), 내 삶의 이해3(과거 선택 회상, 절정경험 이야기) / 4차시(3/12): 나의 욕구 탐색1(생애 설계 3대 영역), 나의 욕구 탐색2(나의 바람목록), 나의 욕구 탐색3(단기, 중기, 장기 목표 설정) / 5차시(3/18): 직업 사명, 통합비전1(미래의 내 모습), 직업 사명, 통합비전2(명료화하기), 직업 사명, 통합비전3(직업 사명 선언서 작성) / 6차시(3/19): 생애진로설계도 제작, 실행계획(커리어 계획서 제작), 설계도 활용 및 프로그램 평가
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5. 프로그램 평가설문지법: 참여학생 만족도조사 (프로그램 만족도설문지 별도첨부)
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6. 프로그램 마케팅홍보 대상: 수원시 거주 10 ~ 30대, 홍보 방법: 오프라인(경기도청, 수원시청, 주민센터 및 아트센터 등 문화시설, 대학교 등에 팜플릿 비치 및 포스터 부착), 온라인(경기도청, 수원시청, 주민센터 및 아트센터 등 문화시설, 대학교 등 공식 홈페이지나 SNS계정을 통한 카드뉴스, 배너, 동영상제작 홍보)
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1. 프로그램 개요프로그램 개요는 프로그램의 전반적인 내용을 간단하고 명확하게 설명하는 부분입니다. 이 부분에서는 프로그램의 주요 내용, 대상, 기간, 방식 등을 간략하게 소개하여 독자들이 프로그램의 전체적인 윤곽을 파악할 수 있도록 해야 합니다. 개요 작성 시 핵심 내용을 중심으로 간단하고 명확하게 작성하는 것이 중요하며, 프로그램의 특징과 차별성을 잘 드러내어 독자들의 관심을 끌 수 있도록 해야 합니다.
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2. 프로그램 배경 및 필요성프로그램의 배경과 필요성을 설명하는 부분은 프로그램이 왜 필요한지, 어떤 문제를 해결하기 위해 만들어졌는지를 잘 보여주어야 합니다. 이를 통해 독자들이 프로그램의 목적과 의의를 이해할 수 있도록 해야 합니다. 배경 부분에서는 프로그램이 등장하게 된 사회적, 교육적, 기술적 배경 등을 설명하고, 필요성 부분에서는 프로그램이 해결하고자 하는 문제와 그 문제의 심각성, 프로그램의 기대효과 등을 구체적으로 제시해야 합니다.
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3. 프로그램 목적 및 학습목표프로그램의 목적과 학습목표는 프로그램의 핵심이라고 할 수 있습니다. 이 부분에서는 프로그램을 통해 달성하고자 하는 최종적인 목적과 구체적인 학습목표를 명확히 제시해야 합니다. 목적 부분에서는 프로그램이 지향하는 바를 간단하고 명확하게 설명하고, 학습목표 부분에서는 프로그램 참여자들이 달성해야 할 구체적인 지식, 기술, 태도 등을 상세히 기술해야 합니다. 이를 통해 프로그램의 방향성과 참여자들의 학습 성과를 명확히 제시할 수 있습니다.
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4. 프로그램 세부내용프로그램의 세부내용 부분은 프로그램의 구체적인 운영 방식과 내용을 상세히 설명하는 부분입니다. 여기에는 프로그램의 주요 구성 요소, 진행 방식, 학습 내용 및 활동, 교수-학습 방법, 평가 방식 등이 포함됩니다. 이 부분에서는 프로그램의 전체적인 흐름과 각 단계별 세부 내용을 체계적으로 기술하여 독자들이 프로그램의 전체적인 구조와 내용을 이해할 수 있도록 해야 합니다. 또한 프로그램의 특징과 차별성을 잘 드러내어 프로그램의 경쟁력을 부각시킬 수 있습니다.
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5. 프로그램 평가프로그램 평가 부분은 프로그램의 성과와 효과성을 점검하고 개선 방향을 제시하는 중요한 부분입니다. 이 부분에서는 프로그램 운영 과정에서의 모니터링 및 피드백 체계, 프로그램 종료 후의 성과 평가 방식, 평가 결과에 따른 개선 방안 등을 상세히 기술해야 합니다. 평가 방식으로는 참여자 만족도 조사, 학습 성과 분석, 전문가 평가 등 다양한 방법을 활용할 수 있으며, 평가 결과를 바탕으로 프로그램의 지속적인 발전을 위한 개선 방향을 제시해야 합니다.
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6. 프로그램 마케팅프로그램 마케팅 부분은 프로그램의 홍보와 참여자 모집을 위한 전략을 제시하는 부분입니다. 이 부분에서는 프로그램의 특징과 장점을 부각시켜 잠재 참여자들의 관심을 끌 수 있는 마케팅 방안을 제시해야 합니다. 구체적으로는 타깃 고객 분석, 홍보 채널 선정, 홍보 메시지 개발, 참여자 모집 전략 등을 포함할 수 있습니다. 또한 프로그램의 경쟁력과 차별성을 잘 드러내어 잠재 참여자들의 관심을 끌 수 있도록 해야 합니다.
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지적장애 학생을 위한 교육적 지원방안1. 지적장애의 특성 지적장애 학생들은 사회성 발달, 인지 및 심리적 특성, 학습 특성에서 다양한 어려움을 겪고 있다. 사회성 발달에 어려움이 있어 또래 관계 형성과 유지에 어려움을 겪으며, 주의력과 기억력 결함, 모방학습 및 우발학습 능력 부족, 학습동기 저하 등의 인지 및 심리적 특성을 보인다. 또한 일반 학생들이 스스로 배우는 내용에 대해서도 교사의 ...2025.01.13 · 교육
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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)1. HRD의 개념 인적자원개발(Human Resource Development)은 근래에 각광을 받고 있는 개념으로써 특히 기업에서는 교육과 훈련을 통한 조직원의 개발을 의미한다. HRD는 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적 실천활동으로 '개인, 직무, 조직의 개선을 목적으로 직무수행이나 개인적 성장을 향상시키기 위해 조직 내에 마련된 조직...2025.04.26 · 경영/경제
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진로상담 프로그램 통합 보고서 4페이지
..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml진로상담 프로그램 통합 보고서1. 서론진로상담은 청소년이 자신의 진로를 탐색하고 부모가 이를 지원하며 상호 신뢰를 구축하는 중요한 과정입니다.본 보고서는 수퍼(Super)의 진로발달 이론을 기반으로 하여 탐색기 청소년과 유지기 부모 를 대상으로 한 15회기 진로상담 프로그램과 부모-청소년 간 친밀도 및 공감...2025.01.10· 4페이지 -
청소년의 참여가 많은 프로그램 사례조사 5페이지
교과목명 : 청소년프로그램개발및평가 청소년의 참여가 많은 프로그램 사례조사Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프로그램의 선정2. 프로그램 개요3. 프로그램 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론프로그램이란 하나의 목표를 달성하기 위하여 이루어지는 활동의 집합을 의미한다. 목표를 달성하기 위하여 수단을 구체화시킨 일련의 계획 혹은 조직된 활동을 의미하는 프로그램은 조직에서 특정한 목표를 달성하기 위해 모든 과정이 끝날 때까지 필요한 내용의 선정, 조직, 활동 목표의 체계, 인력, 시설, 예산, 지원체계, 기간 등과 관련한 전반적인 과정을 뜻한다. 조...2023.09.04· 5페이지 -
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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.Ⅰ. 서론평생교육이라는 용어는 1967년 유네스코성인교육회의에서 처음 제창하였다. 이전에는 평생교육에 대한 개념보다는 사회교육, 심리교육, 직업교육 등으로 불려왔다. 최근에는 평생교육의 중요성이 대두되면서 사회 지차...2021.09.14· 4페이지 -
경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요. 5페이지
[평생교육경영론]주제: 5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.Ⅰ. 서론우리나라는 1970년대 산업화가 시작되면서 이후 급격한 경제 발전을 통해 오늘날 30-30클럽에 진입하면서 선진국반열에 올라서게 되었다. 이처럼 한국은 약 50여 년간의 급속한 경제발...2022.03.31· 5페이지 -
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