군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.
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군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.
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2023.08.08
문서 내 토픽
  • 1. 피들러 상황 적합 이론
    피들러의 상황 적합 이론에 따르면 리더십의 효과는 리더의 특성, 행동, 상황적 조건에 따라 달라진다. 리더는 관계 중심적 또는 과업 중심적 스타일을 가지며, 이는 LPC(Leadership Preferred Coworker) 척도로 측정할 수 있다. 리더십 발휘 상황의 호의성에 따라 적합한 리더십 스타일이 달라진다.
  • 2. 서진표 팀장의 리더십 분석
    서진표 팀장은 과업 중심적 리더십 스타일을 보이며, 자신의 권력을 활용해 부하직원들을 통제하려 한다. 그러나 부하들과의 관계가 좋지 않고 과업 구조화 능력도 부족하여 상황적으로 적합하지 않은 리더십을 발휘하고 있다. 팀 내 소통 부재와 부하 직원들의 능력 과소평가가 문제점으로 지적된다.
  • 3. 서진표 팀장의 리더십 개선 방안
    서진표 팀장은 자신의 권력을 남용하고 부하직원들과의 소통이 부족하므로, 관계 중심적 리더십으로 전환할 필요가 있다. 부하직원들의 전문성을 인정하고 그들과의 협력을 통해 팀워크를 강화해야 한다. 또한 상황 특성에 맞는 적절한 리더십 스타일을 발휘해야 한다.
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  • 1. 피들러 상황 적합 이론
    피들러의 상황 적합 이론은 리더십 발휘에 있어 리더와 상황 간의 적합성이 중요하다는 것을 강조합니다. 이 이론에 따르면 리더의 성향과 상황적 요인이 잘 맞아떨어질 때 리더십이 가장 효과적으로 발휘될 수 있습니다. 리더의 성향은 크게 과업지향적 성향과 관계지향적 성향으로 구분되며, 상황적 요인으로는 리더-부하 관계의 질, 과업구조의 명확성, 공식적 권력의 정도 등이 고려됩니다. 이 이론은 리더십 발휘에 있어 상황적 요인의 중요성을 강조했다는 점에서 의의가 있지만, 리더십 발휘에 영향을 미치는 요인이 보다 복잡하다는 점에서 한계가 있습니다. 따라서 리더십 발휘를 위해서는 리더의 성향뿐만 아니라 다양한 상황적 요인들을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.
  • 2. 서진표 팀장의 리더십 분석
    서진표 팀장의 리더십을 분석해 보면 다음과 같은 특징이 있습니다. 첫째, 서진표 팀장은 과업 지향적 성향이 강한 편입니다. 그는 팀원들에게 명확한 목표와 기준을 제시하고 이를 달성하기 위해 노력하는 모습을 보입니다. 둘째, 서진표 팀장은 팀원들과의 관계 형성에 다소 소극적인 편입니다. 그는 업무 수행에 초점을 맞추는 경향이 있어 팀원들과의 소통과 공감대 형성이 부족한 편입니다. 셋째, 서진표 팀장은 공식적 권력을 적극적으로 활용하는 편입니다. 그는 팀원들에게 명령과 통제를 하는 경향이 있어 팀원들의 자발성과 창의성을 저해할 수 있습니다. 이러한 분석을 토대로 볼 때, 서진표 팀장의 리더십 스타일은 피들러의 상황 적합 이론에 비추어 볼 때 다소 적합하지 않은 편이라고 볼 수 있습니다. 따라서 서진표 팀장은 자신의 리더십 스타일을 보완하고 개선할 필요가 있습니다.
  • 3. 서진표 팀장의 리더십 개선 방안
    서진표 팀장의 리더십 개선을 위해서는 다음과 같은 방안을 고려해 볼 수 있습니다. 첫째, 팀원들과의 관계 형성을 강화해야 합니다. 서진표 팀장은 과업 지향적 성향이 강하므로 팀원들과의 소통과 공감대 형성에 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 정기적인 피드백 세션을 마련하고 팀원들의 의견을 경청하는 등의 노력이 필요합니다. 둘째, 팀원들의 자발성과 창의성을 독려해야 합니다. 서진표 팀장은 공식적 권력을 적극적으로 활용하는 경향이 있어 팀원들의 자율성을 저해할 수 있습니다. 따라서 팀원들에게 더 많은 권한과 책임을 부여하고 그들의 아이디어를 적극적으로 수용하는 등의 노력이 필요합니다. 셋째, 상황에 따른 유연한 리더십 발휘가 필요합니다. 서진표 팀장은 과업 지향적 성향이 강하지만, 상황에 따라서는 관계 지향적 리더십도 발휘할 수 있어야 합니다. 이를 위해 상황 분석 능력을 강화하고 다양한 리더십 스타일을 연마할 필요가 있습니다. 이러한 노력을 통해 서진표 팀장은 보다 효과적인 리더십을 발휘할 수 있을 것입니다.