근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

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문서 내 토픽

• 1. 근로기준의 적용범위

  근로기준법의 적용범위는 법적으로 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 속지주의 원칙에 따라 한국에서 사업장을 운영하는 외국계 기업과 외국계 법인도 근로기준법의 적용을 받는다. 하나의 사업장 여부는 사업장 장소의 독립성을 기준으로 판단하며, 상시근로자 수가 5명 미만이더라도 일용직 근로자를 포함하여 1개월 동안 14일 이상 5명 이상의 근로자를 사용한 경우 근로기준법 적용대상이 된다. 저자는 모든 사업장에 근로기준법을 엄격히 적용하는 것은 바람직하지 않다고 생각하며, 재정적으로 열악한 사업장의 경우 일시적인 주문량 증가로 인한 5인 이상 근로자 채용 등을 고려해야 한다고 주장한다.

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• 1. 근로기준의 적용범위

  근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 근로조건의 향상을 위해 제정된 법률입니다. 이 법의 적용범위는 상당히 중요한 문제라고 할 수 있습니다. 근로기준법은 근로자의 정의에 따라 적용되는데, 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말합니다. 따라서 근로기준법은 정규직 근로자뿐만 아니라 비정규직 근로자, 특수고용형태 근로자 등 다양한 형태의 근로자에게 적용됩니다. 다만 근로기준법은 일부 근로자에 대해서는 적용이 제외되거나 특례가 인정되고 있습니다. 예를 들어 공무원, 선원, 가사사용인 등은 근로기준법의 적용에서 제외되며, 관리·감독 업무에 종사하는 자, 감시·단속적 근로에 종사하는 자 등에 대해서는 특례가 인정됩니다. 이처럼 근로기준법의 적용범위는 근로자의 정의와 특례 규정에 따라 결정되며, 이는 근로자의 권리보호와 직결되는 중요한 문제라고 할 수 있습니다.