경영학의 역사와 관리자에게 주는 시사점

본 내용은 " 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.07.28

문서 내 토픽

• 1. 고전적 경영학

  고전적 경영학은 인간의 합리성에 대한 가정으로부터 출발하는 이론으로, 테일러의 과학적 관리론, 패율의 관리원칙론, 베버의 관료적 조직론이 있다. 관리자 관점에서 고전적 경영학은 조직을 효율적으로 운영하기 위해 체계화와 표준화를 중시하였다는 점에서 의의가 있다. 이는 조직을 이끄는 관리자에게 최소한의 체계와 규칙의 필요성을 시사한다.

• 2. 행동학적 경영학

  행동학적 경영학은 인간의 감정과 인간관계를 중시하였기 때문에 생산성을 높이기 위해서는 소속감, 안정감과 같은 인간관계가 중요하다는 점을 시사한다. 관리자는 조직 내 구성원이 더 성과를 높일 수 있도록 조직문화가 형성되도록 조직의 비전과 목표를 수립해야 한다.

• 3. 계량경영학

  계량경영학은 수학적이고 계량적인 방법론에 초점을 두는 이론이다. 관리자는 기업 관리에 데이터를 적극적으로 활용할 필요가 있다. 데이터 활용의 목적을 명확히 하고, 데이터를 정제하며, 기업에 부합하는 계량적 모형을 수립하여 변수를 조절하며 반복적으로 계산하면 현장에서 파악하기 어려운 복잡한 경향을 파악할 수 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 고전적 경영학

  고전적 경영학은 19세기 후반부터 20세기 초반까지 발전한 경영학의 주요 흐름입니다. 이 접근법은 기업의 효율성과 생산성 향상에 초점을 맞추었으며, 과학적 관리법, 관료제 이론, 경영 원칙 등을 강조했습니다. 이는 당시 산업화가 급속히 진행되면서 대량생산과 표준화가 중요해졌기 때문입니다. 하지만 이 접근법은 인간 요소를 간과하고 지나치게 기계적이라는 비판을 받았습니다. 오늘날에는 고전적 경영학의 한계를 보완하는 다양한 경영 이론들이 발전하고 있지만, 여전히 기업의 효율성 제고를 위한 기본 틀로 활용되고 있습니다.

• 2. 행동학적 경영학

  행동학적 경영학은 1930년대 이후 발전한 경영학의 주요 흐름으로, 인간 행동과 동기에 초점을 맞추고 있습니다. 이 접근법은 기업 내 구성원들의 심리적, 사회적 요인들이 조직 성과에 중요한 영향을 미친다고 강조합니다. 예를 들어 리더십, 의사소통, 집단 역학, 조직 문화 등이 중요한 요소로 다뤄집니다. 이를 통해 기업이 단순히 효율성과 생산성 향상에만 집중하는 것이 아니라, 구성원들의 만족도와 동기부여를 고려해야 한다는 점을 강조합니다. 오늘날 많은 기업들이 이러한 행동학적 접근법을 적극 활용하고 있으며, 이는 기업의 지속가능성과 경쟁력 향상에 기여하고 있습니다.

• 3. 계량경영학

  계량경영학은 경영 의사결정에 수학적, 통계적 기법을 적용하는 접근법입니다. 이 분야는 1950년대 이후 급속히 발전했으며, 최적화, 시뮬레이션, 의사결정 분석 등의 기법을 활용하여 기업의 문제를 해결하고자 합니다. 계량경영학은 경영 의사결정 과정을 보다 객관적이고 과학적으로 접근할 수 있게 해줍니다. 또한 복잡한 경영 문제를 체계적으로 분석하고 최적의 대안을 도출할 수 있습니다. 하지만 이 접근법은 인간 행동과 조직 문화 등 정성적 요소를 간과할 수 있다는 한계가 있습니다. 따라서 최근에는 계량경영학과 행동학적 접근법을 결합하는 시도들이 이루어지고 있습니다.