
클라이언트에게 경제적 지원을 위한 현금 지급과 현물 지급의 장단점
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클라이언트에게 경제적 지원을 위하여 현금을 지급하는 것과 현물을 지급하는 것의 장단점에 대하여 토론하시오
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2023.07.07
문서 내 토픽
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1. 현금 급여현금 급여는 주로 기초생활보장제도 내 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 그리고 장애수당, 아동수당, 양육수당 등 각종 수당들이 해당된다. 이러한 현금 급여들은 모두 생활비 보조라는 목적을 가지고 있지만, 소비지출을 위한 비용과 자산 축적을 위한 비용으로 구분된다.
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2. 현금 지급의 장단점현금으로 지급하면 고객이 원하는 물품을 구매할 수 있고, 사회복지사가 필요한 물품의 요구를 파악할 필요가 없어 인력이나 시간을 줄일 수 있다. 하지만 알코올 중독자에게 현금을 지급하면 다시 술을 사는 등 악용 사례도 늘어날 것으로 보인다.
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3. 현물 지급의 장단점현물로 지급하면 알코올 중독자는 술을 구매하는 등 학대를 줄일 수 있지만, 사회복지사는 고객의 요구를 파악하고 저렴한 가격에 제품을 구매해 제공하는 등 복잡한 과정을 거치기 때문에 인력이나 시간이 많이 소요된다.
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1. 현금 급여현금 급여는 근로자에게 가장 일반적이고 선호되는 보상 방식입니다. 현금 급여는 근로자가 자신의 필요에 맞게 자유롭게 사용할 수 있어 유연성이 높습니다. 또한 현금 급여는 근로자의 생활 안정과 소비 활성화에 기여할 수 있습니다. 다만 현금 급여는 세금 납부 등의 추가적인 행정 처리가 필요하고, 현금 관리에 대한 위험이 있다는 단점이 있습니다. 전반적으로 현금 급여는 근로자와 기업 모두에게 편리하고 효과적인 보상 방식이라고 볼 수 있습니다.
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2. 현금 지급의 장단점현금 지급의 장점은 근로자에게 유연성과 자율성을 제공한다는 것입니다. 근로자는 자신의 필요에 따라 현금을 자유롭게 사용할 수 있어 만족도가 높습니다. 또한 현금 지급은 행정 처리가 간단하고 비용이 적게 들어 기업에게도 효율적입니다. 그러나 현금 지급에는 몇 가지 단점도 있습니다. 첫째, 현금 관리와 분실 위험이 있습니다. 둘째, 현금 지급에 대한 세금 납부 등의 행정 처리가 필요합니다. 셋째, 현금 지급은 근로자의 소비 행태를 통제할 수 없어 기업의 의도와 다른 방향으로 사용될 수 있습니다. 따라서 기업은 현금 지급의 장단점을 균형 있게 고려하여 근로자와 기업의 요구사항을 모두 충족할 수 있는 보상 방식을 선택해야 할 것입니다.
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3. 현물 지급의 장단점현물 지급의 가장 큰 장점은 근로자의 소비 행태를 통제할 수 있다는 것입니다. 기업은 근로자에게 현금 대신 특정 상품이나 서비스를 제공함으로써 그 사용처를 제한할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 근로자의 복지 증진과 생산성 향상을 도모할 수 있습니다. 그러나 현물 지급에는 몇 가지 단점도 존재합니다. 첫째, 근로자의 선호와 필요를 정확히 파악하기 어려워 만족도가 낮을 수 있습니다. 둘째, 현물 지급을 위한 물류 관리와 재고 관리가 복잡해질 수 있습니다. 셋째, 현물 지급에 대한 세금 처리가 현금 지급보다 까다로울 수 있습니다. 따라서 기업은 현물 지급의 장단점을 면밀히 검토하고, 근로자의 요구사항과 기업의 목표를 균형 있게 고려하여 최적의 보상 방식을 선택해야 할 것입니다.
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클라이언트에게 경제적 지원을 위하여 현금을 지급하는 것과 현물을 지급하는 것의 장단점에 대하여 토론하시오 3페이지
클라이언트에게 경제적 지원을 위하여 현금을 지급하는 것과 현물을 지급하는 것의 장단점에 대하여 토론하시오.1. 현금(cash) 지급의 장단점현금급여(cash benefit)는 수급자에게 현금으로 지급하는 것을 말한다. 현금급여는 화존가 가지고 있는 교환가치에 중점을 둔 것이고 현물급여는 사용가치에 주목한 급여형태라 할 수 있다.현금급여를 지지하는 사람들의 주장은 첫째, 현금급여는 수급자가 사용하기에 편리하고 현물급여에 비해 관리나 행정적으로 처리하기에 수월하고 비용도 적게 든다는 것이다(운영효율성).둘째, 현금급여는 무엇보다도 수급...2020.08.12· 3페이지 -
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사회복지학개론토론주제-클라이언트에게 경제적 지원을 위하여 현금을 지급하는 것과 현물을 지급하는 것의 장단점에 대하여 토론하시오현금급여의 경우 급여를 받기 위하여 신청할 동기가 현물보다 더 강하지만 현물급여의 경우에는 해당 욕구를 전제로 하기 때문에 서비스가 필요한 사람을 조금 더 잘 선정해낼 수 있다. 가치재로 분류되는 보건 및 주거, 교육 및 식품 등에 관한 사회적인 관여를 받아들이는 수준은 다른 비가치재와 비교했을 때 매우 높다. 그러나 모든 사람들이 가치재를 쓸 수 없는 상태에서 만들어지는 위기나 사회적 위험이 적지 않다. 현...2023.02.16· 1페이지 -
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사회복지학개론우리사회에서 클라이언트에게 사회복지 급여를 제공함에 있어 현금,현물급여에 대한 학습자의 견해를 제시해 주세요.서론사회복지 급여는 클라이언트의 경제적·사회적 안정을 도모하고 삶의 질을 향상시키기 위한 중요한 지원 수단이다. 이러한 급여 방식은 크게 현금급여와 현물급여로 나눌 수 있다. 현금급여는 수급자가 직접 돈을 받아 필요한 곳에 사용할 수 있는 지원 방식이고, 현물급여는 실물이나 서비스를 제공하는 지원 방식이다. 두 급여 형태는 각각의 장단점이 있어 상황과 수급자의 특성에 따라 적절한 방식이 결정되어야 한다.이에 본론...2024.12.27· 3페이지