사회복지학개론(토론)-클라이언트에게 경제적 지원을 위하여 현금을 지급하는 것과 현물을 지급하는 것의 장단점에 대하여 토론하시오

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문서 내 토픽

• 1. 현금급여와 현물급여의 장단점

  현금급여의 경우 급여를 받기 위하여 신청할 동기가 현물보다 더 강하지만 현물급여의 경우에는 해당 욕구를 전제로 하기 때문에 서비스가 필요한 사람을 조금 더 잘 선정해낼 수 있다. 현물급여는 표적화의 정확성에서 유리하며 복지 수급자의 소비를 통제할 수 있어 사회가 해당하는 소비로 전체적인 공동체를 지향하는 목표를 달성할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 선별적인 복지 서비스를 제공할 경우 소득기준에 해당하는 대상자를 명확하게 찾아야 하고 욕구를 가지고 있는 빈곤층이 누락되지 않도록 해야 한다는 단점이 있다. 현금급여는 소비의 선택권 보장 및 운영효율성 실현 등에서 장점이 있지만 현물급여에서의 장점이 현금급여에서의 단점으로 작용한다.

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• 1. 현금급여와 현물급여의 장단점

  현금급여와 현물급여는 각각 장단점이 있습니다. 현금급여의 장점은 근로자가 자신의 필요에 맞게 자유롭게 사용할 수 있다는 것입니다. 이를 통해 근로자의 만족도와 생활 수준 향상을 기대할 수 있습니다. 반면 단점으로는 현금이 부적절하게 사용될 수 있다는 점입니다. 현물급여의 장점은 근로자의 생활 안정과 복지 증진에 도움이 된다는 것입니다. 예를 들어 주택, 의료, 교육 등의 현물급여는 근로자의 기본적인 생활 수준을 보장할 수 있습니다. 단점으로는 근로자의 선택권이 제한된다는 점입니다. 따라서 기업은 근로자의 특성과 요구사항을 고려하여 현금급여와 현물급여의 적절한 조합을 모색해야 할 것입니다.