
성과 문화
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2023.07.06
문서 내 토픽
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1. 뉴기니의 여자와 남자마거릿 미드는 현장 연구를 통해 원시농경 체제에 속하는 뉴기니 세 마을의 성과 기질에 대한 연구를 하였다. 세 마을 중 첫 번째는 아라페시 족이다. 아라페시족의 남녀는 모두가 비슷한 인성을 가지고 있다고 믿는다. 그 인성의 내용은 서구인들의 시각에서 볼 때 모성적 또는 여성적이라고 불리는 것이다. 두 번째로 문두구머 족이다. 문두구머 사람들은 남녀 모두 무자비하고 공격적인 성향을 가지고 있다. 마지막으로 챔불리족은 성차를 확실하게 인정하면서 그것을 사회생활에 구성하는 것에 적극적으로 활용하였다.
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2. 시대에 따른 성차수렵채집사회와 원시농경사회는 지배를 많이 받는 사회에 속한다. 이 사회에서는 특정 자연조건과 생계 활동 방식에 따라 남녀가 이성 파트너에게 깊이 의존하는 경우도 있고, 의존하지 않는 경우도 있다. 집약농경사회와 목축사회에서는 성별 분업이 경제적 분업의 핵심을 이루기 때문에 남녀유별적 문화와 남성다움의 문제가 나타난다. 산업사회에서는 개인 능력주의가 강조되면서 성별에 따른 고정관념이 약화되었지만, 여성에게 중성성을 강조하는 단점도 있다.
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3. 전환기의 여성성과 남성성20세기 말에 들어서면서 여성에게 기대했던 이중적인 성역할 규범이 크게 완화되었다. 여성의 지위가 높아지면서 남성의 지위가 낮아지는 변화가 일어났다. 이에 따라 전통적인 남성성에 자존심을 걸고 있는 보수적인 남성들이 큰 혼란을 겪게 되었다. 이러한 남성성의 위기를 극복하기 위해서는 남성성의 강함과 여성성의 부드러움을 모두 가지고 행동하는 양성성이 필요하다.
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4. 카리브인의 연애: 사례카리브 지역의 아나마트 마을에서는 남자가 여자를 집으로 데려와 함께 살면 결혼이 성립된다. 그러나 이 결혼은 일시적이며, 대부분의 남자들은 아내 외에 다른 여자와 연애를 한다. 이를 '연애-명성 게임'이라고 하는데, 남자들은 자신의 성적 모험을 떠벌리는 것으로 명성을 얻으려 하지만, 여자들은 이러한 비밀을 유지하려 한다. 이 게임에서 여자들은 남자들에 비해 적은 보상을 받기 때문에 다른 대안을 찾게 된다.
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1. 뉴기니의 여자와 남자뉴기니 사회에서 여성과 남성의 역할과 지위는 전통적으로 매우 다르게 인식되어 왔습니다. 여성은 가정과 가족 내에서의 역할이 강조되었고, 남성은 사회적 지위와 권력을 가지는 경향이 있었습니다. 이러한 성 역할의 차이는 문화적 전통과 관습에 기반하고 있으며, 근대화와 함께 점차 변화하고 있습니다. 그러나 여전히 뉴기니 사회 내에서 여성과 남성의 지위와 역할에 대한 차이가 존재하며, 이를 해소하기 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.
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2. 시대에 따른 성차성차는 시대에 따라 변화해왔습니다. 과거에는 전통적인 성 역할이 강조되었지만, 현대 사회에서는 성 평등과 다양성이 중요해지고 있습니다. 여성의 사회적 지위와 역할이 확대되고, 남성의 가사와 육아 참여가 증가하는 등 성 역할의 변화가 나타나고 있습니다. 이러한 변화는 사회적, 문화적, 경제적 요인들에 의해 영향을 받으며, 앞으로도 지속적으로 변화할 것으로 예상됩니다. 성 차이에 대한 이해와 존중, 그리고 성 평등을 위한 노력이 필요할 것입니다.
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3. 전환기의 여성성과 남성성현대 사회에서 전통적인 여성성과 남성성의 개념이 변화하고 있습니다. 여성의 사회적 진출이 확대되면서 여성성에 대한 인식이 변화하고 있으며, 남성들의 가사와 육아 참여 증가로 인해 남성성에 대한 개념도 변화하고 있습니다. 이러한 변화는 개인의 자아실현과 성 평등을 위해 필요한 과정이라고 볼 수 있습니다. 하지만 이 과정에서 발생할 수 있는 갈등과 혼란을 해소하기 위해서는 사회적 인식의 변화와 제도적 지원이 필요할 것입니다. 전통적인 성 역할에 얽매이지 않고 개인의 다양성을 존중하는 사회적 분위기가 조성되어야 할 것입니다.
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4. 카리브인의 연애: 사례카리브 지역의 연애 문화는 다양한 문화적 요소들이 혼재되어 있는 특징을 보입니다. 식민지 역사와 아프리카, 유럽, 아메리카 토착 문화의 영향으로 인해 카리브 연애 문화는 복잡한 양상을 띠고 있습니다. 가부장적 전통과 함께 여성의 자율성과 독립성이 강조되는 등 전통과 현대가 공존하는 모습을 보입니다. 또한 다양한 가족 형태와 성 정체성이 인정받는 등 개인의 자유와 다양성이 존중되는 특징도 있습니다. 이러한 카리브 연애 문화는 전통과 현대, 개인과 공동체의 균형을 모색하는 과정이라고 볼 수 있습니다.
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조직문화와 하위문화가 기업 성과에 미치는 영향1. 조직문화의 정의 조직문화는 기업 내부에서 공유되는 가치, 믿음, 태도, 행동 등의 집합체를 의미합니다. 이러한 조직문화는 조직 구성원들이 상호작용하고 규범적인 행동을 취할 때 중요한 역할을 합니다. 2. 잰슨의 조직 하위문화 개념 잰슨(Janson)은 1984년 조직 하위문화(subculture) 개념을 제시하였습니다. 이는 조직 내부에서 다양한 부서...2025.01.02 · 경영/경제
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조직문화의 개념과 기능, 그리고 조직 성과 달성을 위한 역할1. 조직문화의 개념 조직문화란 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 양식 등을 의미합니다. 조직문화는 조직 전반에 걸쳐 영향을 미치며, 법, 정책, 통념 등을 지정하는 데에도 영향을 줍니다. 또한 조직이 기반으로 하는 환경에 대처하고 기술 선택에 있어 과업을 달성하는 데 기여합니다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직 내 특정 부문 전반에 영향...2025.01.04 · 경영/경제
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조직문화의 개념과 기능, 조직성과에 미치는 영향1. 조직문화 개념 조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 이념, 관습, 의식, 사고방식, 행동양식으로서 조직의 태도와 행동에 중요한 영향을 미치는 요소이다. 조직문화는 구성원들에게 일체감을 제공하고 조직의 가치관 및 신념의 공유를 유도하며 조직의 안정을 촉진하는 기능을 한다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직구성원에게 정체성과 동질성 ...2025.01.19 · 경영/경제
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조직문화의 개념과 기능, 성과 달성을 위한 역할1. 조직문화의 개념 조직문화는 조직구성원들이 집단으로 공유하는 조직행동의 기본전제로 조직 활동의 효과성, 효율성에 영향을 미치는 것을 말한다. 여기에 가치나 신념, 규범과 관심 또는 행동양식이 포함된다. 조직문화를 구성하는 요소로는 공유가치, 전략, 구조, 시스템, 조직구성원, 기술, 스타일 등이 있다. 2. 조직문화의 기능 조직문화의 기능으로는 조직 정...2025.04.29 · 경영/경제
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조직문화의 개념과 기능, 그리고 조직성과에 미치는 영향1. 조직문화의 개념 조직문화는 조직 구성원들의 행동패턴과 공유된 신념, 가치관 등으로 구성되며, 조직의 정체성과 행동 규칙을 제시하는 역할을 한다. 조직문화는 조직의 일상적 업무와 의사결정 과정에 영향을 미치며, 조직이 처한 내외부 환경에 대한 대응에도 영향을 준다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직의 정체성 확립, 구성원들의 일체감 형성, 행동기준 ...2025.05.04 · 경영/경제
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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)1. 성과보상제도 성과관리(Performance management)란 광의의 의미에서 성과 향상을 위해체계적이고 복합적으로 시도되는 모든 조직적 차원의 활동을 의미하고, 협의의 의미에서는 성과 달성을 위해시도되는 전략적 인적자원관리를 의미한다. 성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관...2025.01.19 · 경영/경제
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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오 5페이지
조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3. 조직의 성과 달성을 위한 조직문화의 역할4. 조직문화를 왜 이해해야 하는지에 대한 본인의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 ...2022.12.17· 5페이지 -
메리케이,메리케이란,메리케이 수익구조,조직문화,성과관리,커미션,조직문화,프로모션 15페이지
메리케이의 두 얼굴목차1.서론(1) 메리케이란?(2) 주제 선정 이유(3) 조사 진행과 배경2.1 본론 - 메리케이의 우수한 성과관리(1) 메리케이의 자선사업과 윤리의식(2) 메리케이 수익구조(3) 조직문화(4) 성과관리2.2 본론 - 메리케이의 부정적 측면(1) 커미션 - 커미션 지급의 문제점(2) 후원수당 - 후원수당의 불공정한 지급(3) 조직문화 - 수직적 구조(4) 프로모션 - 프로모션 미션 달성 기준(5) 인사,교육적 측면3. 결론(1) 요약 및 평가(2) 한계점(3) 타기업의 일반화 가능성4. 참고문헌1.서론① 메리케이 ...2022.04.06· 15페이지 -
조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. 6페이지
- 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능과 역할3. 조직문화 이해의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론조직이란 특정 목적을 달성하기 위하여 공동의 기능을 수행하고 협동해나가는 체계 집단이다. 거의 모든 사회현상은 조직을 가지고 있고, 조직 내의 문화가 그 조직에 어떻게 기능하느냐에 따라 성과와 직결된다. 때문...2022.04.14· 6페이지 -
조직문화의 개념과 기능, 조직성과를 달성하기 위한 조직문화 역할과 이해해야 하는 이유는 무엇인가 4페이지
조직문화의 개념과 기능, 조직성과를 달성하기 위한 조직문화 역할과 이해해야 하는 이유는 무엇인가? 본 문1. 서론조직문화는 조직의 가치, 믿음, 행동, 태도 및 상호작용의 패턴을 나타내는 것으로 정의된다. 이는 조직의 구성원들이 서로 상호작용하고, 조직 내부에서 일어나는 일들에 대한 태도 및 행동을 결정하는데 중요한 역할을 한다. 조직문화는 조직의 성과와도 밀접한 연관이 있다. 조직문화가 올바르게 구축되고 유지되면, 조직의 성과를 향상시키고, 조직의 경쟁력을 강화시키는데 큰 역할을 할 수 있다. 따라서 조직 구성원들은 조직문화를 이...2024.01.26· 4페이지 -
조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오 3페이지
조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. 1. 서론 우리는 살아가면서 크고 작은 집단과 조직에 소속된 ‘소속감’에 대한 느낌에 여러 가지 감정을 느낀다. 누군가는 안정감을 느낄 수도 있고, 누군가는 적응하지 못해 어려움을 느끼기도 할 것이다. 사회생활을 해 가며 대부분의 사람들은 이러한 조직 생활과 문화를 필연적으로 겪으며 살아간다. 그 안에서 저마다의 가치와 능력, 자아 실현을 활발히...2023.02.09· 3페이지